Human Resources Site Leader/ Gerente de RH - Sao Paulo, Brasil - Takeda Pharmaceutical

Takeda Pharmaceutical

Empresa verificada

Sao Paulo, Brasil

há 2 semanas

Postado por:

Ana Silva

beBee Recruiter

Descrição

Objetivos:

A posição Gerente RH atua como parceiro de negócios da diretoria e da equipe de liderança local e será responsável por desenvolver e implementar um Plano de Desenvolvimento de pessoas que ofereça uma experiência inspiradora para os colaboradores da unidade fabril da Takeda em Jaguariúna.

Em parceria com Centros de Excelência e Inovação (COEIs), Grupos Consultivos de Pessoas (PAGs) e equipes de Solução, implementará e gerenciará programas de RH e fornecerá suporte especializado para atender aos objetivos e necessidades de negócios de nossa fábrica em todos os processos e programas, incluindo aquisição de gestão de talentos, treinamento e desenvolvimento, competências organizacionais, engajamento de profissionais, relações trabalhistas e programas ou iniciativas de Diversidade e Inclusão, além de aderência plena aos princípios de ética e conformidade.

Essa posição é parte da Equipe de Liderança local, bem como integrará a Equipe de RH da Organização de Manufatura, Suprimento e Qualidade da região e mercados emergentes em crescimento.

Responsabilidades:

Parceria de RH junto a equipe de liderança local;
Fornecer treinamento, orientação e suporte para a equipe de liderança em todos os processos e iniciativas relacionadas a RH;
Apoiar a criação de uma cultura e ambiente de trabalho que coloquem nosso pessoal em primeiro lugar com foco em Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I) e incentivar o envolvimento dos colaboradores para um desempenho inspirador;
Desenvolver e implementar um Plano de Desenvolvimento de Pessoas que suporte as prioridades locais, definindo metas e iniciativas que impulsionam e melhoram continuamente o desempenho, através de métricas de RH e KPIs;
Estabelecer o planejamento de Aquisição de Talentos, permitindo que a organização esteja pronta para o futuro, ao mesmo tempo que apóia a missão e a transformação de nossos negócios. Isso inclui orientar o time de liderança da fábrica na concepção de funções e equipes para facilitar a capacitação, agilidade e oportunidades de desenvolvimento;
Permitir a transformação de negócios junto com o Programa AGILE ( Excelência Operacional)e a incorporando uma cultura de alto desempenho conforme nossos valores Takeda;
Desenvolver e implantar planos de comunicação e engajamento para os colaboradores ;
Coordenar os feedbacks de pesquisas de engajamento através de insights e planos de ação;
Estabelecer e manter uma conexão externa para nos posicionar como marca empregadora de escolha de forma a manter um canal de atração e retenção de talentos;
Construir relacionamentos com o Sindicato / Associações, Instituições representativas e Ministério do Trabalho.

Formação Acadêmica e Experiência:

Bacharelado em Psicologia, Administração ou áreas relacionadas. Especialização será considerado como diferencial;
Experiência como Gerente de RH e/ou Parceiro de Negócios de RH em nível de Liderança / Gestão. Experiência equivalente nas áreas de Gestão e Aquisição de Talentos, Gestão de Mudanças ou Eficácia organizacional com amplas responsabilidades;
Forte conhecimento e experiência em Gestão de Desempenho, Gestão de Talentos, Remuneração, Beneficios, Engajamento de Funcionários, Contratação, Mobilidade e Desenvolvimento de Pessoas;
Experiência e conhecimento em Relações Trabalhistas e Sindicais;
Boa compreensão da Gestão de Mudanças e capacidade de liderar outras pessoas durante movimentações e transformações dentro de uma organização;
Experiência anterior em indústria de Manufatura;
Experiência na indústria Farmacêutica ou Biotecnologia será considerada como diferencial.
Inglês avançado, desejável conhecimento em Espanhol.

Experiência, Habilidades e Conhecimentos:

Agilidade estratégica olhar estratégico que encontra maneiras inovadoras de desenvolver soluções. Pró atividade e Iniciativa com capacidade de traduzir os objetivos focados no futuro, buscar planos de ação e entregar resultados;
Eficácia da organização cria um ambiente que inspira e permite que as pessoas façam a organização avançar. Permite que as equipes trabalhem de forma colaborativa e tenham discussões desafiadoras;
Coach e Mentor qualificado eleva as capacidades da organização agora e no futuro. Promove o crescimento profissional de outras pessoas por meio do compartilhamento de conhecimento, coaching profissional e pessoal;
Comunicação capacidade de comunicar ideias e dados tanto verbalmente quanto por escrito de maneira persuasiva e apropriada;
Habilidades analíticas capacidade de identificar a causa raiz dos problemas / oportunidades de forma a propor possíveis soluções.