Analista de Recursos Humanos - Sao Paulo, Brasil - POOL SOLUCOES PARA NEGÓCIOS

POOL SOLUCOES PARA NEGÓCIOS

Empresa verificada

Sao Paulo, Brasil

há 3 horas

Postado por:

Ana Silva

beBee Recruiter

Descrição

Procuramos analista de RH para aperfeiçoar o processo de recrutamento e seleção, bem como o aprendizado e o desenvolvimento profissional da empresa.

Seu trabalho será garantir o preenchimento de vagas e desenvolvimento das equipes com conhecimento, habilidades práticas e motivação para realização de tarefas.

Sua meta é ajudar na melhoria contínua e de longo prazo das habilidades dos funcionários, permitindo que eles atinjam o máximo potencial dentro da organização de forma estratégica.

Desejável:

Formação superior em Psicologia, Administração ou Recursos humanos;
Vivência em projetos de desenvolvimento organizacional em Recursos Humanos, como PDI, trilha, avaliação de desempenho e academia de liderança
Sólida capacidade de conduzir diferentes tipos de entrevistas

ATIVIDADES:

Desenvolver e atualizar descrição de cargo;
Analisar, instituir e realizar políticas e procedimentos de recrutamento e préseleção por meio de processos seletivos;
Documentar e fornecer relatórios de recrutamento analíticos;
Integrar novos funcionários à empresa
Avaliar as necessidades de treinamento para aplicar e monitorar programas de capacitação;
Projetar e expandir programas de treinamento e desenvolvimento com base nas necessidades da organização e do indivíduo;
Acompanhar todo o processo de avaliação de desempenho, incluindo realização dos rituais de conversa de carreira com gestores, checkpoints, PDI e feedback;
Desenvolver uma filosofia de remuneração consistente com a cultura da empresa;
Garantir que as práticas de compensação estejam em conformidade com a legislação atual (igualdade salarial, direitos humanos, etc.);
Utilizar métodos e técnicas variáveis e tomar decisões baseadas em dados sobre compensações financeiras diretas e indiretas;
Avaliar as necessidades dos funcionários por meio de pesquisas de psicologia organizacional para descobrir o que os motiva e envolve;
Preparar descrições, análises e avaliações de cargos, além de classificações de trabalho;
Implantar estratégias de comunicação eficazes e métricas de sucesso.
Capacidade de organizar centros de avaliação de habilidades;
Familiaridade com bancos de dados de RH, Sistemas de Rastreamento de Candidatos e Sistemas de Gerenciamento de Candidatos;