Analista de Administração de Pessoal - Grande ABC, Brasil - Be CEO Consultoria e Planejamento Estratégico
Descrição
Requisitos:
- Faculdade de Administração ou Recursos Humanos;
- RH, ADM, Excel Avançado.
Experiência:
RH/ Folha de Pagamento e Gestão de Benefícios
Trabalho diario:
Fazer planilha diária, buscar informação em OPs no sistema, adm de férias, processar férias, calcular e analisar os trabalhos separadamente, emitir recibos, coletar assinaturas, processar ficha de registro, confecção de crachá, carta de aviso prévio, rescisão, pedido de demissão, homologação da empresa com o Metro e Via mobilidade, folha de pagamento, inputs, analise de adiantamento, efetividade dos pagamentos;
Adm Pessoal:
Admissão, checklist, coleta de documentos para admissão, processar ficha de registro, contratos de terceiros, registro de CLT, confecção de crachás, cadastro em sistema, integração de funcionarios e organização, apresentação e enquadrar ao setor;
Rescisão:
Carta de aviso prévio, pedido de demissão, analise de exame adicional, cálculo e conferencia de rescisão, baixa da carteira, projeção de desilgamento, baixa em carteira, férias, calcular e analisar projeções futuras;
Folha de PG:
Inputs, cálculo e análise de adiantamento, encargos trabalhistas, pagamentos e análise de encargos trabalhistas através do Excel, garantir efetividade nos pagamentos INSS, FGTS, IR, Ferias, PIS, 13, entre outros;
ADM de Benefícios:
Inclusão de beneficios, saude, estudar inclusão de odontologia, vida, previdencia, farmacia, VR, VT, VA, Adm de comprs diarias, controle em excel, esclarecer duvidas dos colaboradores, seleção e processos seletivos, follow-up e gestão de pessoas e DP.
Tipo de vaga:
Efetivo CLT
Salário:
a partir de R$3.000,00 por mês
Benefícios:
- Assistência médica
- Seguro de vida
- Valerefeição
- Valetransporte
Horário de trabalho:
- Horário flexível
Tipos de pagamento adicional:
- 13o salário
- Adicional de férias
- Adicional noturno
- Hora extra
Escolaridade:
- Ensino Superior cursando ou interrompido (obrigatório)
Experiência:
- RH/ Folha de Pagamento e Gestão de Benefícios (obrigatório)
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