A IMPORTÂNCIA DA CULTURA

Formação cultural é um processo em que o sujeito vivencia diferentes linguagens culturais, possibilitando ampliar as experiências, sensibilidades e o conhecimento do meio social em que vive.

Em minha opinião a cultura é uma resultante é um fruto , uma produção das pessoas. Só as percepções, conhecimento, orgulho, estado emocional, liderança, valores, exemplos. História e influências locais / geográficas em conjunto. Unidas no comportamento, na ação e experiências baseadas nas dimensões humanas, sociais, profissionais, tecnológicas dentro de um ambiente de concepção de personalidade integrando esses elementos formam uma cultura.

Não é uma empresa e nem um país que formam uma cultura, são as pessoas das empresas , os líderes e as pessoas de um país , os seus líderes que formam uma cultura, e que cria raízes profundas e duradouras. Uma cultura quando pede por proteção ela pode estar morta ou estar em seus suspiros finais. A causa maior são as lideranças fracas e sem sucessores que não fizeram a transmissão e os valores capazes de perpetuar essa cultura.

  São os que conseguem benchmarking e avanço de market  share.  Geralmente  nessa  condição há os gerentes  experientes , qualificados que colocam  as pessoas certas, nos  departamentos certos e comandadas  e lideradas  pelas pessoas certas. É o sincronismo da cultura organizacional.  A CULTURA É UMA PALAVRA COLETIVA . Essa é uma grande verdade.