Aula 004 -2023 - Investir na Pedagogia Empresarial, didática e em líderes coaches é qualificar pessoas, processo e tecnologia. Aumento do capital humano, capital comunicacional e resultados.

Toda empresa precisa se tornar uma instituição que aprende. Ela também precisa se tornar uma instituição de ensino” (Peter Drucker) - Modelos mentais: diz respeito aos valores, preconceitos, pressupostos e expectativas que determinam a forma como as pessoas pensam e se comportam. São necessárias ferramentas para garantir que os colaboradores trabalhem juntos, afim de se transformar a visão em realidade.  “O reator da economia moderna não é a fazenda, não é a fábrica, não é o banco. É a escola. (Peter Druker)

A pedagogia é uma área de estudo que identifica as causas da aprendizagem humana, bem como uma forma de desenvolver ainda mais a capacidade de aprendizagem dentro e fora da sala de aula. A principal tarefa da pedagogia é desenvolver novos métodos de ensino que possam garantir uma aprendizagem eficaz. Temos de ensinar as pessoas a pensarem sistemicamente. A empresa, a vida, a profissão. A nossa cultura e aprendizado , o nosso sucesso, a nossa família e comportamento são sistemas. Temos de preparar as pessoas para  os sistemas e os sistemas para as pessoas. “Sem o pensamento sistêmico, a semente da visão cai em solo estéril.” Peter Senge.

Pedagogia significa 'ações do professor que promovem a aprendizagem do aluno'.  Professores eficazes de estudos de negócios usam uma variedade de abordagens e estratégias para apoiar o aprendizado do aluno. Os estudos de negócios envolvem teoria e aplicação. O professor precisa ser tanto facilitador quanto professor para modelar o comportamento empreendedor. “Organizações aprendem apenas através de indivíduos que aprendem. Peter Senge

A Pedagogia Empresarial é uma especialização voltada diretamente ao ambiente corporativo e seu objetivo é estimular o desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores.  A importância da Pedagogia Empresarial para as empresas. A qualidade dos produtos e serviços oferecidos pelas empresas depende das pessoas envolvidas no processo. Quando um colaborador recebe treinamento, direcionamento e os estímulos corretos, o resultado é entregas melhores. Esse movimento influencia diretamente nos resultados das organizações.

Hoje em dia, as empresas de sucesso estão investindo cada vez mais em profissionais relacionados à áreas de gestão de pessoas e criando universidades corporativas e políticas de DHO – Desenvolvimento Humano Organizacional. Gestão de know how e conhecimento. Gestão de intelecto, talento  e  retenção. Aprimoramento de Gestão do Capital  Humano e comunicacional., . 

Essa estratégia traz muitos benefícios, como os apontados abaixo:

• Treinamento: a didática e outras metodologias utilizadas para transmitir conteúdos fazem parte de um processo educacional. E quando você une esse sistema de aprendizado com a capacitação profissional, a estrutura toda muda. O colaborador ganha conhecimento, encorajamento  e identidade com a liderança e cultura organizacional, orgulho, crença positiva i e consequentemente, a empresa também.
• Engajamento: o colaborador, ao saber que a empresa valoriza seu trabalho e investe em seu desenvolvimento profissional, passa a se sentir parte da estratégia. Essa sensação de pertencimento faz com que a produção seja mais eficiente e motivada.
• Relacionamento e clima organizacional: os incentivos positivos refletem no clima da organização e nos relacionamentos interpessoais. O profissional de Pedagogia Empresarial consegue, através da análise crítica, identificar as melhores técnicas e estratégias para conquistar esse ambiente saudável e sem conflitos.
• Eficácia e produtividade: a valorização do aperfeiçoamento profissional, somado aos treinamentos e demais suportes oferecidos pelo pedagogo empresarial, resultam em entregas assertivas e de alta qualidade. Isso aumenta a reputação da empresa no mercado, além de agregar valor ao produto ou serviços oferecidos.
• Percepção e resolução de problemas: o estímulo das habilidades analíticas, em conjunto com os aprendizados oferecidos pelo pedagogo empresarial, são capazes de transformar a visão de negócio dos colaboradores e mais uma vez, o saldo é positivo para todos: a empresa ganha agilidade na resolução de problemas. O funcionário desenvolve um olhar crítico e análise. E o cliente recebe sua mercadoria com a qualidade que ele merece.

A especialização em Pedagogia Empresarial permite que você atue em áreas correlacionadas, por exemplo, um especialista em treinamento e desenvolvimento e quando se atinge cargos de gerência e coordenação outras atribuições encorpadas  são destinadas à esses profissionais. A procura por esse profissional aumenta a cada ano. E saber quais empresas estão apostando nesses serviços é uma informação muito valiosa.

A pós-graduação em Pedagogia Empresarial é o melhor caminho para atuar na área. A especialização é voltada para coordenadores, gerentes e demais gestores que têm interesse no desenvolvimento do pessoal. Não se preocupe. Você não precisa ter formação em Pedagogia para começar a especialização, basta ter concluído o Ensino Superior – independentemente do curso escolhido – e ter interesse em trabalhar com o desenvolvimento de pessoas no ambiente corporativo.

O pedagogo empresarial e departamento de Recursos Humanos criam, juntos, as estratégias para todas as ações que envolvam o quadro de colaboradores. Portanto, é imprescindível saber se relacionar com respeito, trabalhar em equipe e gostar de pessoas.

O que você vai aprender em uma pós em Pedagogia Empresarial

Durante a especialização em Pedagogia Empresarial, os estudantes desenvolvem reflexões sobre o aprendizado no contexto organizacional e aprendem a identificar processos e gargalos que impedem o bom funcionamento das instituições, sejam elas públicas ou privadas. Ao longo do curso, o profissional é apresentado às melhores estratégias e metodologias para aprimoramento da aprendizagem, além de conhecer conceitos básicos de criatividade e trabalho em equipe.

Algumas das matérias da pós em Pedagogia Empresarial são:

Teorias de Desenvolvimento e Aprendizagem, Aprendizagem Organizacional, Aprendizagem por Competências, Metodologias Ativas e Desenvolvimento da Aprendizagem nas Organizações, Espaços Educacionais Não Escolares

Esta técnica pedagógica facilita a projeção do educando-empresarialmente em seu universo de pessoas, processo, tecnologia e ações empresariais / industriais ,  permite descobrir, desenvolver e colocar em prática comportamentos empresariais, reflexos ou posturas úteis em seu cotidiano. e que melhoram a empresa como um todo. Faz parte da educação, treinamento, manutenção da competência dos empregados e projetos, que visam melhorar a empresa como um todo. As empresas só possuem um recurso de verdade, as pessoas que a compõe (Peter Drucker)

Com orgulho dos empregados e comprometimento com a missão, visão, crenças, valores, ética da empresa, seu código e cultura organizacional. No século XXI o que impera são as pessoas, o capital humano. O petróleo para valer dinheiro tem de ser refinado e virar gasolina, o diamante precisa ser lapidado e as pessoas precisam educadas e treinadas., passarem por processo de manutenção da competência. Atualização tecnológica e melhorias de competências técnicas e comportamentais e melhoria da capacidade de comunicar e trabalhar em grupo, encorajar as pessoas serem mais criativas, produtivas e competitivas. Aproveitar o talento, inteligência e habilidades.  Busca motivar as pessoas, potencializar as lideranças e a inteligência profissional e ganhar conhecimento. E aprender a trabalhar coletivamente. “O futuro das organizações - e nações - dependerá cada vez mais de sua capacidade de aprender coletivamente... Peter Senge

São habilidades fundamentais.  Isso significa aprendizado e ciências de ensinar,. A pedagogia empresarial e psicologia organizacional entram é aí.  A educação corporativa, também chamada de educação empresarial, ocorre quando a organização estabelece um forte processo de aprendizagem que tenha como prioridade a obtenção, manutenção e disseminação do conhecimento. Universidade corporativa ou universidade empresarial é qualquer entidade educacional que seja uma ferramenta estratégica projetada para auxiliar organizações. Na maioria dos casos, universidades corporativas não são universidades no sentido estrito da palavra. Temos então uma forte relação com a pedagogia empresarial. Ela emerge como estratégica dentro das modernas empresas. O conhecimento é a moeda em qualquer lugar do mundo. Capital humano é decisivo – “O conhecimento e a informação são os recursos estratégicos para o desenvolvimento de qualquer país. Os portadores desses recursos são as pessoas. (Peter Drucker)

No futuro todos os líderes serão coaches. Quem não desenvolver essa habilidade, automaticamente será descartado pelo mercado." (Jack Welch) - Coaching é uma forma de desenvolvimento na qual alguém denominado coach, ajuda um aprendiz ou cliente a adquirir um objetivo pessoal ou profissional específico através de treinamento e orientação. O aprendiz é por vezes denominado coachee. Não podemos tratar isso dentro da empresa sem usar e adotar a pedagogia empresarial.

Esta frase é 100¨% pedagogia empresarial.  DHO é a sigla para Desenvolvimento Humano e Organizacional. Na prática, é um conjunto de ações que tem o objetivo de contribuir com a valorização dos colaboradores e o aperfeiçoamento de suas competências individuais. É também ligada em pedagogia empresarial. Treinamento e Desenvolvimento de pessoas (T&D) é todo o processo de capacitação de colaboradores. O treinamento se refere à iniciativas pontuais, de curto prazo, e o desenvolvimento para práticas de longo prazo, visando auxiliar o funcionário no seu crescimento profissional., conhecimento humano, social e profissional   Isso é pedagogia empresarial.  “O maior benefício de treinamento não vem de se aprender algo novo, mas de se fazer melhor aquilo que já fazemos bem”. Peter Drucker.

O Professor Mário Sérgio Cortella , com muita propriedade, afirma: “Tecnologia hoje é commodity. O que faz a diferença são as pessoas. Por isso, as empresas inteligentes têm investido cada vez mais no treinamento e montado seus estoques de conhecimento, o que traz velocidade e renovação constante aos negócios.” O conhecimento tem de ser melhorado, desafiado, e aumentado constantemente, ou vai desaparecer... Peter Drucker”

De tudo que descrevemos a comunicação é o principal  elemento para preparar as pessoas para  o que é novo e moderno e vanguarda sem comunicação e postura exemplar dos líderes, nada funciona.  "60% de todos os problemas das empresas resultam de falhas na comunicação." (Peter Drucker) Não podemos ficar tentando abrir portas do futuro com as... (César Souza) "As pessoas sempre temem as mudanças. Tinham medo da eletricidade quando ela foi inventada, não?" - Bill Gates.