InteRH–Atividade!!! – 7 – Inclusão de Gênero

Já estamos na sétima semana do projeto InteRH–Atividade!!!. uma nova forma de compartilhar conhecimento sobre Recursos Humanos que começa a gerar frutos.

O conceito é simples, contando com a participação de meus amigos, colegas e conexões das minhas redes de relacionamentos como Facebook, LinkedIn, Google+, Bebee e Instagram, eu escrevo um artigo sobre um determinado assunto. Os leitores poderão contribuir para enriquecer o tema, com experiências pessoais e/ou corporativas. Caso não queira comentar questões pessoais, poderá indicar temas para os próximos artigos. No decorrer da semana avaliarei as respostas e iniciarei o artigo da semana seguinte ou complementarei o tema da semana anterior com as contribuições recebidas. Claro que tomarei o cuidado necessário para não expor nenhum colaborador ou empresa. A menos é claro que a pessoa autorize a menção do nome ou empresa. Até porque, bons exemplos devem ser compartilhados e reconhecidos.

No final desta jornada, espero ter elaborado cerca de dez a quinze artigos com diferentes temas e poder ter colaborado, com o auxílio de profissionais especializados, com a evolução do tema Administração de Recursos Humanos. Lembrando sempre que os textos são curtos e voltados mais para eventos reais que teóricos. Mas isso não significa que contribuições teóricas serão desconsideradas.

Atendendo a pedidos, esta semana o assunto será Inclusão de Gênero. A Ernest Young (EY), uma das maiores consultorias corporativas do mundo, divulgou em 2015 um estudo inédito sobre a participação das mulheres no mercado de trabalho, o Women Fast Foward. A pesquisa global tem como intuito ajudar a aumentar o número de mulheres em cargos de liderança de empresas, chamando a atenção das grandes corporações para os benefícios da igualdade de gêneros no mundo corporativo.

Segundo o estudo, a igualdade de gêneros no mercado de trabalho pode trazer melhorias que vão desde maiores resultados financeiros até o crescimento do PIB (Produto Interno Bruno) de uma região. Para chegar a esses resultados, a EY entrevistou mais de 400 líderes de companhias da América do Norte, Europa, Oriente Médio, África e Ásia. 

Porém hoje em dia, falar apenas da participação das mulheres no mercado de trabalho não basta. Há empresas em todo o mundo fazendo muito mais que isso. Aproveito para compartilhar os avanços que a SAP tem feito nessa área e caso você ainda não está fazendo nada nesse sentido, fica a dica.

Na SAP, inclusão, diversidade e igualdade na força de trabalho são vistos como elementos estratégicos. Uma equipe diversificada é fonte de inovação para os negócios. Promover esses três pilares é parte da missão social da SAP, mas também é uma forma de promover a inovação e aumentar a competitividade.

Dados apontam as vantagens de promover um ambiente de trabalho diversificado: equipes lideradas por uma gestão com diversidade de gênero têm uma margem operacional 48% maior. Funcionários que sentem liberdade para serem autênticos aumentam sua produtividade em 20%. Ambientes inclusivos aumentam em 39% a satisfação do cliente. Por esses e outros motivos, o papel de Chief Diversity Officer tem se tornado cada vez mais comum: 20% das empresas que fazem parte da lista Fortune 500 têm um CDO.

Conheça as iniciativas da SAP para promover a inclusão, diversidade e igualdade.

Gênero

Certificação EDGE

Em 2016, a SAP se tornou a primeira empresa multinacional de tecnologia no mundo a receber o Certificado Global de Igualdade de Gênero (Economic Dividends for Gender Equality – EDGE). O Certificado EDGE, lançado no Fórum Econômico Mundial, é reconhecido por seu rigor e impacto nos negócios, sendo o principal padrão e metodologia para avaliar o compromisso empresarial com a igualdade de gênero.

Para conceder a certificação global, a EDGE Foundation realizou uma avaliação sistemática de dados sobre práticas de gênero e políticas de emprego da SAP, além de entrevistas com funcionários em 12 países: Austrália, Brasil, Canadá, China, República Checa, França, Alemanha, Índia, Irlanda, Japão, Cingapura e Reino Unido.

Bill McDermott, CEO da SAP, afirmou que a certificação representa mais um passo na missão da empresa de ajudar o mundo a funcionar melhor e melhorar a qualidade de vida das pessoas. “Esse certificado global é um marco importante em nossos contínuos esforços para eliminar o preconceito no ambiente de trabalho. Estamos muito orgulhosos dos nossos investimentos em tecnologia e programas de inclusão.”

Pride@SAP

A Pride@SAP é a rede global de colaboradores SAP que fazem parte ou apoiam a comunidade LGBTI, e o Brasil é o segundo maior grupo entre todas as subsidiárias da empresa no mundo. Em 2015, a SAP participou pela primeira vez da 45ª Celebração anual do Orgulho de São Francisco, na Califórnia. Centenas de colaboradores e apoiadores marcharam com suas camisetas #RunProuder da SAP para defender o direito de um mercado de trabalho diverso e inclusivo.

No mesmo ano, Cristina Palmaka, presidente da SAP Brasil, assinou a Carta Compromisso do Fórum de Empresas e Direitos LGBT em nome da empresa. O documento representa 10 compromissos da empresa com a promoção dos direitos LGBT.

LGBTI Summit

O evento realizado pela SAP Labs Latin America, em São Leopoldo (RS), convidou os participantes a debater e fomentar a diversidade e a inclusão LGBTI no mundo corporativo. O encontro criou a oportunidade de colaboradores e empresas compartilharem experiências, informações, cases e melhores práticas.

Mulheres na SAP

A SAP assumiu o compromisso de ter 25% dos cargos de liderança ocupados por mulheres até o final de 2017. Para atingir essa meta, a empresa conta com iniciativas como o Business Women’s Network, que tem o objetivo de acelerar a carreira das mulheres na área de tecnologia da informação.

Em Women at SAP é possível acompanhar todas as iniciativas e projetos que buscam incentivar a inclusão e ascensão das mulheres dentro da SAP; e para conhecer um pouco da trajetória das mulheres líderes da SAP ao redor do mundo, basta acessar Women Leaders at SAP.

A SAP espera que a cultura da diversidade no ambiente de trabalho se estenda também a outras empresas, em todos os setores. Além das suas próprias iniciativas internas, a SAP ajuda outros negócios a promover a diversidade e inclusão através dos novos recursos da solução de gestão de capital humano SAP SuccessFactors HCM.

Com base em tecnologia de mineração de dados, aprendizado automático e processamento de dados em tempo real, os novos recursos ajudarão empresas a identificar potenciais preconceitos em processos como recrutamento, remuneração, sucessão, etc., além de sugerir ações e mudanças para incentivar a igualdade.

Claro que cada empresa tem seu processo de amadurecimento, mas somente através de conhecimento poderemos transformar nosso ambiente de trabalho em um lugar mais humano. Que tal começar a praticar a inclusão no seu ambiente de trabalho. Estáticas mostram que as empresas só tem a ganhar

Conte-me sua experiência sobre esse tema. Sua colaboração e apoio é de grande valor, para transformar o projeto InteRH–Atividade!!! em um grande sucesso.

Joao Reganassi

Coach Executivo e Sócio da JRH consultores associados