O Mundo, a Economia de Negócios mudou e continuará mudando.

Bill Gates disse: “Em alguns anos vão existir dois tipos de empresas - as que fazem negócio pela Internet e as que estão fora dos negócios”. "As pessoas sempre têm medo das mudanças. Tinham medo da eletricidade quando foi inventada. "Bill Gates . "Não podemos ficar tentando abrir portas do futuro com as chaves do passado." César Souza. Empresas digitais são aquelas que, por definição, incorporaram o uso da tecnologia digital para às soluções de problemas tradicionais. Em tempos de crise aparecem inúmeras possibilidades para criar novas oportunidades de negócios, ou seja, conseguem aliar a tecnologia ao seu modelo de negócio. Não é de hoje que o mundo fala em transformação digital. Mas, fato é que, desde o início da pandemia causada pelo novo coronavírus (covid-19), a digitalização dos negócios passou a ser questão de sobrevivência. As empresas  já estão sendo operadas e administradas com menos gente e mais processos digitais, inteligência artificial, automação, robótica, etc. Já faz um bom tempo, só que agora essa mentalidade avançou e não para mais, é uma iniciativa padrão.

As carreiras e oportunidades das pessoas, tanto como empregados quanto empreendedores. Acredito que combinarão com inteligência social, sistêmica, holística, emocional, comunicacional e tecnologista. Isso será essencial. A maior parte da minha experiência nos últimos 5 anos foi no mundo dos negócios. Posso dizer, de maneira inequívoca, que as boas empresas sabem muito bem de que as habilidades necessárias de hoje são bem diferentes, das de 2020, 2021 e será diferente em 2023. O Professor Mário Sérgio Cortella , com muita propriedade, afirma: “Tecnologia hoje é commodity. O que faz a diferença são as pessoas.  O novo líder tem um pensamento eficiente e ecoeficiente. Se comunica bem, com empatia, habilidade e inteligência organizacional.   Sua liderança é holística e sistêmica. Se comuinca co exelênia. Transmite valores e ele mesmo, educa, treiba e dá manutenção da competência, Ele é um coach permanente e  moderno e busca o trabalho coletivo.“No futuro todos os líderes serão Coaches. Quem não desenvolver essa habilidade, automaticamente será descartado pelo mercado.” Jack Welch ...

Reiterando; o mundo está em velocidade dinâmica de mudanças. Precisamos de pessoas de habilidades fortes e diferenciadas de alfabetização, numeramento, raciocínio lógico e habilidades de usar tecnologia. O "elemento tecnologista" que vai compor a força humana, o capital humano que faz uma nação e uma empresa próspera, essa é a grande verdade! Estudantes que possam pensar por si mesmos, trabalhar em equipe, trabalhar com iniciativa e proatividade nas fronteiras transculturais e, especialmente, trabalhar juntos sistemicamente e coletivamente para resolver problemas mal definidos e complexos. “O futuro das organizações - e nações - dependerá cada vez mais de sua capacidade de aprender coletivamente.” Peter Senge.

“Para ter um negócio de sucesso, alguém, algum dia, teve que tomar uma atitude de coragem. (Peter Drucker)  Por isso precisamos de profissionais  corajosos principalmente, éticos, humanos, dedicados e de caráter. Porque esses, fazem diferença. Os ambientes devem ser colaborativos. Ter pessoas felizes no trabalho. Um empregado feliz com a liderança que inspira ética, respeito, segurança, paz, confiança e meritocracia. Vai produzir muito mais. Os executivos hoje em dia, são unânimes em entender que o capital humano é que define a propriedade do negócio, e que deve estar preparado para mudanças pós pandemia. O famoso zap, zoom, live, EAD e home office vieram para ficar e se juntar a inteligência artificial. Sistemas inteligentes, ambiente digital, robótica e automação. Isso significa operar e administrar empresas com menos pessoas e ser mais competitivo no negócio. . Vai pesar é a qualificação das pessoas.

Educação, treinamento, manutenção da competência. Políticas e diretrizes de RH farão estrategicamente toda uma movimentação profissional em relação a empregabilidade. Os empregos vão exigir cada vez mais qualificação, e com pessoas tecnologistas. Profissionais que sabem lidar com tecnologias modernas. Mudanças e soluções criativas e dinâmicas . É o século XXI!  Lideres corajosos e ousados , mas de habilidades técnicas e comportamentais , para criar coisas novas. Elaborar e gerir grandes projetos. Destacar pela inovação, exemplos e transmissão de valores aos liderados.  Os liderados sempre imitam, imitaram e vão continuar imitando os líderes. Se você ter um líder forte e corajosos, vão imitá-lo  pela força e coragem. Se tiver um líder fraco e medroso. Vão imitá-lo  pela fraqueza e frouxidão. “Todos nós aprendemos por imitação como crianças, como estudantes, como novatos no mundo dos negócios. E então crescemos e aprendemos a combinar nossas habilidades inatas com os padrões ou princípios que aprendemos. “(Akio Morita) O ambiente empresarial de comunicação e Marketing Estratégico, Inteligência de negócios e empresarial   está muito atrelado em 10 P´S  projetos, pessoas, processo, planejamento, prioridade, proatividade, produto, preço, praça, promoção. 

(*) Rowan Pedro de Araújo - Graduado em Administração com Ênfase em Marketing,. Consultor e Conselheiro Independente. Diretor Pleno e Vice Presidente do Conselho Empresarial de Mineração e Siderurgia- ACMinas - Associação Comercial e Empresarial de Minas, ambientalista, educador. Presidente interino da ASMAGS - Associação Mineira do Agronegócio Sustentável. Membro do Conselho de Administração da Costa & Faber, proprietário da RA Business to Business - minérios ativos. Exportação de café e carne / proteína animal. Proprietário da RA Tecnologia. Fundador do IDIS Instituto Ivone Di Spírito, destinado a ajudar crianças com síndrome de down, APAE´S e Equoterapia - Fundador da UNIDIS Universidade Corporativa