Os indícios, o que fazer para não ser demitido e como lidar com a demissão!!

Você colocou currículos, correu atrás e depois de muita procura, finalmente conseguiu um emprego. Chegou na empresa, passou pelo período de experiência com muita tensão e, agora, está mais relaxado fazendo seu trabalho com mais tranquilidade, quer dizer, nem tanta tranquilidade assim porque está e estará sempre sendo observado, principalmente agora, com a crise em ascensão. 

O lugar onde você trabalha passa por dificuldades financeiras, tem feito reestruturação e alguns cortes e você, embora esteja atento ao movimento da empresa, continua a desempenhar suas atividades e até se empenha mais um pouco para evitar a demissão. Bom...você está atento...mas, e quem não está?? Aí complica, geralmente, quem não está atento acha que não vai ser demitido e não quer nem pensar em demissão por não querer sair da zona de conforto (olha eu, de novo, batendo na tecla da zona de conforto). 

Para você, que está atento a demissão e quer permanecer por mais tempo...e para quem não está atento porque não quer sair da zona de conforto...eis os indícios que indicam um possível desligamento da empresa: 

• Não são todos os setores de uma empresa que estão sofrendo com esta crise, mas se o seu setor está sofrendo com os efeitos...eis um indício forte!!

• Seu chefe tem chamado sua atenção e reclamado de seu trabalho constantemente?? Sinal de alerta!!

• Seus colegas e o chefe te deixam de fora dos últimos acontecimentos da emprega?? Preocupe-se!!

• Você anda sendo excluído de novos projetos ou, do nada, te afastam daquele projeto que está fazendo parte?? Aí tem coisa!!

• Seu chefe anda te excluíndo de reuniões?? Sinal de alerta!!

• Seus colegas estão reclamando de você, do seu comportamento?? Avalie-se!!

• Você diz muitos "nãos"?? Xiiiii...isso não é bom, reveja isso!! 

Você se identificou com esses indícios?? Calma!! Agora irei dar dicas para você reverter essa situação. 

• Faça uma autoanálise: Analise sua atuação dentro da empresa, analise também seu comportamento perante seus colegas. Também é válido chamar seu chefe ou líder para conversar e pedir um feedback.

• Assuma novos desafios: Ao conversar com seu chefe ou líder, deixe claro que está disposto a assumir novos desafios e adquirir novas habilidades. 

• Sinalize que está trabalhando arduamente: Não basta deixar claro que está disposto e apresentar resultados a curto prazo, tem que mostrar que está trabalhando. 

• Seja uma referência para seus colegas: Tome mais iniciativa, ouça mais e seja a voz da equipe.

• Tenha uma visão empresarial: Busque novos conhecimentos e amplie mais a visão do negócio da empresa. 

• Seja proativo: Faça o que tem que ser feito antes que alguém peça e mostre soluções para aquelas perguntas difíceis.

Você é o responsável pela sua carreira. Não há mais espaço para a postura de que o emprego está garantido para sempre. 
Jacqueline Resch, sócia-diretora da Resch Recursos humanos. 

• Tristeza e desânimo fazem parte deste momento, não hesite em querer curtir e ficar um pouco sozinho. Mas que este período seja bem curto!!

• Pensar nos motivos que o levaram a ser demitido não adianta, seja positivo e siga em frente.

• Reavalie seu desempenho profissional e procure melhorar e aprender novas habilidades.

• Invista no networking, conheça novas pessoas e participe de eventos, palestras e encontros na sua sua área de atuação. 

• Não guarde rancor e ressentimentos...isso só faz mal e prejudica no networking, uma vez que você fica mais chato e reclamão.