Analista de Remuneração e Performance - Sao Paulo, Brasil - RH Grandes Talentos

RH Grandes Talentos

Empresa verificada

Sao Paulo, Brasil

há 2 semanas

Postado por:

Ana Silva

beBee Recruiter

Descrição

Missão da área:

A área de Gestão de Pessoas da Total Health Group visa impactar de forma positiva todos aqueles conectados à nossa empresa, servindo de modelo no cuidado e desenvolvimento de pessoas, contribuindo com a estratégia da empresa.

Missão do Cargo:

Colaborar para manutenção da estrutura de cargos e salários a fim de definir e cumprir a política de carreira, remuneração e benefícios da Total Health Group.

Gestão de Indicadores l People Analytics

Apurar os indicadores da área de Recursos Humanos incluindo: Perfil Demográfico, Turn-over, Tempo de casa, Indicador de Movimentações Internas, Controle de custos com pessoal, Indicadores de Performance, Absenteísmo etc.

Análise de Mercado:
Atualizar dados de pesquisas salariais e de benefícios para manter a empresa aderente às tendências do mercado. Analisar as práticas de remuneração de empresas concorrentes para garantir a competitividade.

Remuneração e Recompensa:
Executar e manter o plano de remuneração, incluindo salários, bônus, incentivos e outras formas de compensação. Colaborar com a equipe de Recursos Humanos para manter consistência nas decisões de remuneração.

Benefícios e Bem-Estar:
Analisar programas de benefícios, como plano de saúde, seguro de vida, aposentadoria, entre outros. Propor iniciativas de bem-estar para promover um ambiente de trabalho saudável.

Comunicação e Educação:
Comunicar efetivamente as políticas de remuneração e benefícios aos colaboradores. Fornecer treinamento e suporte para garantir o entendimento e a valorização dos pacotes oferecidos.

Relacionamento com Fornecedores:
Negociar contratos e parcerias com fornecedores de benefícios e serviços relacionados. Garantir a eficiência e eficácia dos serviços fornecidos pelos parceiros externos.

Gestão de Dados e Relatórios:
Coletar, analisar e interpretar dados relacionados à remuneração e benefícios. Preparar relatórios regulares para a alta administração, destacando as principais métricas e recomendações.

REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES
Ensino superior completo com pós-graduação em ciências exatas;
Experiência prévia na área de remuneração e benefícios, tendo implantado cargos e salários;
Experiência em gestão de departamento pessoal.

Experiência em Remuneração Fixa e Variável;
Ter vivência com gestão de pessoas e departamento pessoal;
Possuir disponibilidade para estar no escritório (zona Sul de SP - Vila Olímpia).

Remuneração prevista:
R$6k

CLT + Assist médica + odontológica + VR R$30,00 + VT + VA R$136,00 + Pacote Rede Mais Saúde.