Sesi/pe - Cód. 449 - Assistente Administrativo Ii - Cabo de Santo Agostinho, Brasil - Sistema FIEPE

Sistema FIEPE

Empresa verificada

Cabo de Santo Agostinho, Brasil

há 2 semanas

Postado por:

Ana Silva

beBee Recruiter

Descrição

INSCRIÇÕES:
01/12 a 03/12/2023

Vaga para SESI/PE com oportunidade
inicialmente para as unidades de Escada e Cabo.
Quantidade de vagas para contratação imediata e por
prazo indeterminado:

02 vagas.

Banco de Talentos: possibilidade de formação de Banco de Talentos com validade de 6 (seis) meses, podendo ou não, ser prorrogado a critério exclusivo da Instituição.
De acordo com os Decretos nos 3298 /99 e 5.296 / 04, todas as vagas são extensivas as Pessoas com Deficiência.

DESCRIÇÃO DA VAGA:

-
Formação:

Ensino Médio
Completo

:

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Principais Atividades:

Realizar atendimento e orientação à clientela; Elaborar e redigir correspondências e documentos; Desenvolver ações de escrituração específicas de acordo com legislações; Protocolar, organizar e manter atualizado arquivos de documentos; Receber, anotar, fornecer e repassar informações a públicos diversos; Realizar agendamento e reservas; Apoiar rotinas financeiras, contábeis e gerenciais; Realizar procedimentos de compra e controle de estoque; Controlar o uso de materiais, equipamentos, acervos, transferências e baixa patrimonial; Aferir e alimentar o sistema eletrônico de ponto; Compilar dados estatísticos e alimentar sistemas informatizados; Realizar e manter atualizado o cadastro de cliente; Executar rotinas de recebimento de taxas; Informar necessidades de manutenção corretiva em equipamentos da área; Manter limpeza, higienização e conservação do equipamento e ambiente de trabalho e organizar, apoiar e acompanhar eventos da instituição.

-
Horário PREVISTO:
08h as 17h

ATENÇÃO:

-
Conhecimentos:

Pacote office (Word, Excel e Internet); arquivamento.
-
Experiência:

mínima comprovada de 6 meses na
área administrativa.

Conteúdo Programático:

Língua Portuguesa:
Interpretação de texto, classes gramaticais, acentuação gráfica e ortografia,
Matemática:

Resoluções de problemas, porcentagem, juros, números decimais
Informática:

básica e Ética.

ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:

Etapa 2. Habilitação do Candidato - Será realizada a verificação dos requisitos a partir de perguntas objetivas relacionadas aos
requisitos necessários para o cargo,
documento comprobatório para cada requisito solicitado e
declaração de conflito de interesses.

Etapa 3. Entrevista Comportamental:

As entrevistas serão realizadas em formato de seleção por competência e serão pontuadas de 0 a 10 sendo necessário atingir nota mínima de 7,0 para evolução no processo seletivo.

As entrevistas ocorrerão em formato presencial ou online e podem ser agendadas com até 24h antes da realização.

Etapa 4. Entrevista Técnica

As entrevistas serão realizadas em formato de seleção por competência e serão pontuadas de 0 a 10 sendo necessário atingir nota mínima de 7,0 para evolução no processo seletivo.

As entrevistas ocorrerão em formato presencial ou online e podem ser agendadas com até 24h antes da realização.

Observação:
As etapas 3 e 4 poderão ser realizadas no mesmo momento.

Observação:

Em caso de empate na classificação geral, serão aplicados os critérios de desempate: 1. Candidatos PCD; 2. Maior nota na entrevista com o gestor; 3. Maior tempo de experiência nas atividades relacionadas à carga/área; 4. Nota maior em quaisquer etapas específicas do processo; 5. Permanecendo o empate, será realizado sorteio**.