Assistente de Recursos Humanos - Brasilia - Ikê Pedras
Descrição
Descrição Sumária do Cargo:
Atua como recursos humanos com foco principal em departamento pessoal, recrutamento, seleção e gestão de pessoas junto com a gerência administrativa da empresa.
É o responsável pela intermediação dos interesses da empresa junto aos colaboradores, além de ser a peça-chave para manter a cultura organizacional da empresa.
Descrição Detalhada do Cargo:
Realizar a admissão dos colaboradores da matriz e da filial;
Realizar a gestão de salários, benefícios, contratos e folha de ponto e de pagamento dos colaboradores da matriz e da filial;
Prestar apoio aos gestores na avaliação de desempenho dos colaboradores, especialmente do período de experiência;
Encaminhar e manter atualizados os atestados de saúde ocupacional dos colaboradores;
Realizar a gestão de férias coletivas e individuais dos colaboradores da matriz e da filial;
Prestar esclarecimentos e comunicados aos colaboradores;
Realizar ações de endomarketing, junto com a equipe de marketing;
Organizar e manter atualizados os arquivos, banco de dados e documentos físicos e digitais da área de recursos humanos;
Realizar o processo de desligamento dos colaboradores (entrevista de desligamento, rescisão contratual).
Visitar as unidades da empresa para intermediar os interesses e manter as informações claras e únicas para todos os colaboradores.
Elaborar relatórios e indicadores da área de recursos humanos para tomada de decisão junto a diretoria.
Exigências:
Formação:
Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos, Contabilidade ou Administração.
Experiência mínima comprovada de no mínimo dois anos em rotinas de departamento pessoal.
Desejável
Morar nas proximidades da matriz da empresa (São Sebastião ou Jardim Botânico).
Horário de trabalho:
- Entrada: 09:00
- Saída: 18:00
- Almoço: 13:00 às 14:00
- Sábado ? 9:00 às 13:00 horas
Remuneração:
- R$ 1.800,00 (Salário Bruto) + Vale Transporte + Alimentação Fornecida pela empresa.
Complexidade do Cargo
Deve ser o responsável pelos processos e procedimentos da área de recursos humanos, alinhado com a gerência estratégica da empresa.
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