Especialista em Remuneração - Rio de Janeiro, Brasil - ENGIE

ENGIE

Empresa verificada

Rio de Janeiro, Brasil

há 2 semanas

Postado por:

Ana Silva

beBee Recruiter

Descrição

Através de um portfólio completo com foco na descarbonização de infraestruturas de energia, a ENGIE oferece soluções integradas capazes de transformar cidades e empresas para que façam o melhor uso da energia baseadas em dois pilares: redução de custos e de emissões de CO2.

Desta forma, as soluções customizadas de Autoprodução de energia Solar, Eficiência Energética, Subestações, HVAC, Geração de vapor, Consultoria e Gerenciamento de Energia atendem toda a cadeia otimizando a relação com a energia em diversos setores como Indústria, Shopping Centers,

Varejo Multisites, Aeroportos, Hospitais, entre outros.

Para cidades, desenvolvemos projetos de Iluminação Pública e Mobilidade Elétrica tornando-as mais eficientes e colaborando na construção de uma sociedade mais sustentável e eficiente.

Com esta nova relação com a energia, mais otimizada e inteligente, a ENGIE é a líder mundial em transição energética, assumindo um importante papel neste cenário.

A ENGIE tem a responsabilidade constante na criação de um futuro harmonioso em conjunto com a população, gestores públicos e parceiros, rumo a uma economia neutra em emissões de carbono.

Sobre a posição:

Elaborar estudos, análises e manutenção do Plano de Cargos & Salários, bem como manter uma estrutura de cargos e salários com foco no negócio, atuando de forma proativa e apresentando ações práticas, visando contribuir para a manutenção de um quadro de pessoal adequado e práticas de remuneração internamente equilibradas, em sintonia com o mercado e alinhadas as diretrizes da empresa.

Principais responsabilidades:

Conduzir o processo de orçamento de pessoal e suas revisões, mediante a elaboração, análise, simulações de impactos e controles das contas de pessoal, a fim de garantir a melhor utilização e alocação dos mesmos;
Responsável por consolidar base de pessoal única e gerar indicadores de P&C (Pessoas e Cultura) alinhado ao negócio, efetuando cálculos, simulações e análises comparativas, a fim de promover suporte para a tomada de decisão e atendimento de reporte corporativo;
Realizar as avaliações das descrições de cargos vigentes, de novas posições e upgrades de acordo com a metodologia de Remuneração adotada pela empresa, mantendo atualizado as descrições de cargo;
Realizar as avaliações de cargos de acordo com a metodologia de pontos adotada pela empresa, mantendo atualizado a estrutura de cargos;
Controlar e atualizar o organograma de todas as unidades da Empresa, de acordo com as movimentações internas, novas contratações e restruturações;
Realizar estudo e revisão de tabela salarial, aderente a estratégia de remuneração da empresa e prática de mercado;
Conduzir o processo anual de mérito, analisando impactos no orçamento de pessoal, elaboração do material a ser disponibilizado ao gestor para tratativa de mérito e consolidação de dados para processamento em folha de pagamento;
Suportar as análises de solicitações de movimentações horizontais e verticais, além de contratações e estruturar propostas salariais, garantindo a equidade interna e aderência ao plano de orçamento anual;
Promover políticas, desenho e implementação de programa de remuneração variável por comissão para áreas operacional, _backoffice_ e comercial;
Conduzir o processo de remuneração variável (PLR), mediante formatação de política, acompanhamento e apuração de resultado;
Responsável por elaborar e revisar política, normas e procedimentos internos de cargos e salários, a fim de garantir a manutenção e atualização, alinhados a estratégia da empresa e legislações vigentes;
Suportar na definição e estratégia de benefícios e suas negociações contratuais.

Requisitos:

Obrigatórios:

Formação: Ensino Superior

- Área de Formação: Administração, Economia, Engenharia ou afins

Registros e Certificações: Metodologia de avaliação de cargos por pontos
Idiomas: Inglês Intermediário

Desejáveis:

Formação: Pós Graduação/MBA

- Área de Formação: Gestão de Negócios e/ou Gestão de Recursos Humanos

Registros e Certificações: Metodologia Hay
Idiomas: Inglês Avançado

LOCAL DE TRABALHO:

Rio de Janeiro - RJ, Brasil

A ENGIE valoriza e estimula uma cultura de diversidade e inclusão, com orientação para igualdade entre as pessoas, respeito pela vida privada de todos e é contra qualquer forma de discriminação e assédio._