Mauricio Lima

Profissional com 25 anos de experiência em Recursos Humanos, com trajetória em empresas nacionais e multinacionais, atuando de forma estratégica e generalista. Especialista em Administração de Pessoal, Folha de Pagamento, Benefícios, Cargos e Salários, Relações Sindicais, Medicina e Segurança do Trabalho, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Comunicação Interna e Facilities.

Responsável pela implantação e fortalecimento da cultura organizacional, promovendo o alinhamento dos pilares e propósito da empresa junto a gestores e equipes operacionais. Foco em engajamento, comunicação e desenvolvimento de lideranças, reforçando o papel do RH como parceiro estratégico do negócio.

Condução de projetos estruturantes voltados à melhoria contínua e à sustentabilidade das práticas de gestão de pessoas, com destaque para o desenvolvimento de ferramentas de análise de causa e planos de ação estratégicos, utilizados na identificação de oportunidades e suporte à tomada de decisão.

Expertise em Administração de Pessoal, conhecendo todos os processos desde admissão, controle de ponto, pagamento, banco de horas, férias, rescisões, contabilização e parametrização da folha de pagamento, encargos Sociais (INSS, FGTS, IR) e obrigações acessórias conforme legislação atual e atualizações (e-Social / DIRF, DCTFWEB).

Vivência em elaboração de folha de pagamento, implantação e parametrização, conhecimentos de sistemas ERP’s como (TOTVS RM / Datamace / Protheus Microsiga, / TOTVS Datasul), e efetivação da conciliação contábil da folha de pagamento, confrontando as informações de interface com sistema contábil assegurando as informações do balanço patrimonial.

Gestão de Benefícios: Experiência consolidada na gestão de benefícios corporativos, abrangendo planos de saúde e odontológicos, previdência privada, seguro de vida, vale-alimentação, vale-transporte e incentivos fiscais voltados ao esporte. Atuação estratégica na negociação com fornecedores e na otimização de custos, garantindo benefícios competitivos e alinhados às necessidades dos colaboradores e da empresa."

Negociação em Gestão de Benefícios e Fornecedores: Apoiar ativamente o processo de negociação de contratos em parceria com o departamento de compras, provendo e identificando oportunidades de Cost Avoidance ou Savings, quando necessário p/ manter a competitividade e a saúde financeira da empresa.

Remuneração: Desenvolver e atualizar descrições de cargos. Conduzir avaliações de cargos conforme metodologia e diretrizes estratégicas, ajustando colaboradores fora da faixa salarial, eliminando distorções salariais e garantir atratividade e retenção de talentos. Elaboração de estudos salariais para gestores, atualização contínua da planilha salarial, coordenação com fornecedores de pesquisa e consultorias, avaliações de cargos customizadas para executar processos de promoção, mérito e enquadramento, acompanhando com gestores e o time de folha de pagamento. 

Negociações Sindicais: Experiência na condução de negociações, garantindo equilíbrio entre os interesses da empresa. Atuação estratégica na análise de impactos financeiros, elaboração de propostas e mediação de acordos coletivos, assegurando conformidade com a legislação e minimização de riscos trabalhistas.

Acordos Coletivos: Realizar o mapeamento e equiparação dos acordos coletivos, garantindo conformidade e alinhamento às práticas de mercado desde a definição das metas até o fechamento e pagamento PPR.

Sólidos conhecimentos em Legislação Trabalhista e atualizado com as MPs Trabalhista.

Gerenciar o Budget Vs. Realizado, trabalhando com os KPI’s de RH para prover relatórios de monitorização para o time Diretivo/Gerencial.

Atuação Generalista com experiência em processos de Gestão de Pessoas sendo eles: Comunicação Interna, Recrutamento e Seleção (R&S), Treinamento e Desenvolvimento (T&D), Avaliação de Desempenho, Programa de Estágio, Aprendizagem e PCD, Endomarketing, Remuneração, Medicina, Higiene e Segurança do Trabalho.

Participação e implantação Workday, sendo responsável por toda movimentação do mês, e acompanhamento do fluxo de aprovações de abertura de vagas para admissões, demissões, alterações salariais, promoções input de bônus e outros pagamentos.

Responsável pela gestão de facilities, garantindo um ambiente de trabalho seguro, organizado e adequado para os colaboradores. 

Atuação direta na supervisão da segurança patrimonial, limpeza e serviços de alimentação, assegurando qualidade, eficiência e conformidade com normas de saúde e segurança.

 

Anhanguera Educacional 
Pós Graduação / MBA em Controladoria – Conclusão:2006

Anhanguera Educacional 
Graduação Gestão de Recursos Humanos - Conclusão:2005