Business Partner RH - Curitiba, Brasil - Paraná Xisto

Descrição

Desafio principal:

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Atuar como Consultor Interno de Gestão de Mudanças em todo o portfólio de projetos da empresa, sob orientação do Head de RH, em especial a implantação do SAP.**
Rotinas:

• Participar ativamente na definição e melhoria de processos de RH junto ao seu gestor imediato.
• Apoiar as lideranças na orientação da equipe, fazer diagnósticos preventivos e traçar estratégias de mitigação para problemas e desenvolver soluções.
• Suportar as lideranças com informações relevantes sobre legislação trabalhista, políticas e normas corporativas, práticas de mercado, tendências, indicadores e histórico da organização para subsidiar a tomada de decisão
• Apoiar o processo de recrutamento e seleção, alinhando o perfil das vagas com os gestores e time de RH
• Apoiar as lideranças quanto ao cronograma do ciclo de performance e feedbacks, 1to1, treinamentos e desenvolvimento
• Apoiar os gestores no monitoramento dos indicadores de gente, bem como desenvolver planos de ação para a correção de desvios e melhoria contínua dos resultados
• Realizar acolhimento de colaboradores
• Participar de eventos e campanhas internas da área

Responsabilidades e atribuições

Esta posição é responsável basicamente por liderar a
gestão de mudanças no portfólio de projetos da empresa e
representar os principais macroprocessos de RH nas áreas, buscando
atuar de forma preventiva, investigativa, analítica e mitigadora junto aos gestores, além de fazer a ponte com os especialistas de RH.

Dentro dos seus desafios, as principais atribuições serão:

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• Analisar os indicadores de negócio (na qual está inserido) visando obter dados para embasar suas análises para propor soluções que apoiem na tomada de decisão;
• Fornecer inputs para todos os processos de recursos humanos para que as áreas especialistas estejam conectadas com as necessidades do negócio, visando alinhamento das práticas de RH com a estratégia e propósito organizacional;
• Disseminar e ser guardião da cultura e dos valores conectandoos com sua prática diária, estando atento as mudanças organizacionais;
• Apoiar na construção da estratégia de Recursos Humanos e do negócio;
• Estar conectado com as necessidades dos clientes (stakeholders) com o objetivo de ter a visão do todo (sistêmica).
• Trabalhar em rede com outros profissionais para a construção de procedimentos, programas e projetos de desenvolvimento, visando sinergia e produtividade;
• Aprovar orçamento para as ações, tais como: capacitação e desenvolvimento, reconhecimento, meritocracia, campanhas junto aos gestores;
• Assegurar que os líderes compreendam as ferramentas, programas, políticas e a tecnologia para executar funções essenciais de Gestão de Pessoas, como avaliações de desempenho, planos de desenvolvimento, definição de objetivos anuais, planejamento de remuneração etc.;
• Conduzir investigações e aconselhar a liderança na resolução apropriada de questões relacionadas aos funcionários;
• Apoiar na construção da tabela salarial e dos perfis de cargo do negócio onde atua trazendo a visão do mercado local e da sua rede de network. Sinalizando necessidades de criação, revisão e reposicionamento de cargos na tabela salarial;
• Realizar a integração de novos colaboradores (gestão, técnico e operacional) visando o aculturamento das pessoas ao ambiente de trabalho;
• Construir programas juntamente com o líder e a área de capacitação corporativa com foco no desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais olhando o presente e o futuro;
• Acompanhar o processo de Avaliação de desempenho dos líderes e colaboradores apoiando nas ações de PDI e na construção de iniciativas coletivas e individuais de treinamento/desenvolvimento;
• Acompanhar, com o apoio de SSMA, a realização de todos os treinamentos normativos visando não ter colaboradores bloqueados nas frentes de trabalho.
• Comunicação Interna e Reconhecimento: atuar em parceria com a Comunicação Corporativa nas ações pertinentes, fazendo o desdobramento das campanhas, promovendo os programas reconhecimento e estimulando o uso dos canais internos de comunicação;

Requisitos e qualificações Requisitos mandatórios**:

• Graduação completa em Administração de Empresas ou Psicologia
• Microsoft Office (Avançado)

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Experiência com Gestão de Mudanças (será sabatinado):

• Experiência com Gestão de Projetos
• Experiência como BP de RH, com fortes conhecimentos em indicadores de RH, Treinamento e Desenvolvimento, Retenção e Avaliação de Performance

Será considerado diferencial:

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Formação em Gestão de Mudanças**:

• Experiência com módulo RH SAP
• Inglês Fluente
• Formação em 6Ds
• Noções de Legislação Trabalhista e Departamento Pessoal

O que esperamos de você:

• Inteligência emocional
• Capacidade analítica e de resolução de prob