Analista de Atendimento Júnior - Sao Paulo, Brasil - Hubla Tecnologia
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há 3 semanas
Descrição
SOBRE A HUBLA:
- A Hubla nasceu com a missão de transformar criadores de conteúdo em empreendedores de sucesso. Oferecemos a liberdade e as ferramentas necessárias para transformar seu conteúdo digital em negócios robustos e previsíveis. Com uma infraestrutura completa, facilitamos a comercialização eficiente e inovadora de produtos digitais.
- Em novembro de 2021, a Hubla alcançou um marco importante ao arrecadar mais de 10 milhões de dólares em uma série A de financiamento liderada pela Kaszek, conforme destacado pela Exame. Este investimento impulsionou significativamente nosso crescimento e expansão.
- Atualmente, a Hubla é um lar para milhares de criadores de conteúdo de uma variedade de segmentos, incluindo empreendedorismo, fitness, bemestar, finanças, gastronomia e viagens. Nosso objetivo é ir além, liderando e moldando o futuro do trabalho digital, onde criatividade e empreendedorismo caminham lado a lado.
SOBRE O TIME DE ATENDIMENTO
- A missão do time de atendimento da Hubla é entregar uma experiência completa e humana para nossos clientes, garantindo agilidade e assertividade no atendimento, mantendo sempre a empatia e o bomhumor.
- Somos o principal ponto de contato com a empresa, temos como objetivo genuíno
encaminhar nossos clientes para o sucesso, tratando cada atendimento como se fosse único, sempre seguindo nossas normas operacionais, visando fazer com que o cliente se sinta ouvido e perceba que a equipe está empenhada em ajudálo da melhor forma possível.
RESPONSABILIDADES
_ Tarefas diárias_
- Garantir que os clientes tenham clareza sobre as funcionalidades do produto.
- Coletar sugestões e feedbacks dos clientes sobre o nosso produto.
- Realizar triagem e registro de possíveis bugs que afetam nossos clientes.
- Identificar oportunidades de melhorias nos processos internos.
- Desenvolver projetos paralelos ao atendimento para tornar o suporte mais eficiente.
Principais KPIS_**- Número de chamados resolvidos.
- CSAT (Customer Satisfaction Score).
- CES (Customer Effort Score).
- Tempo de primeira resposta.
- Tempo de atendimento.
- Nota de qualidade.
Requisitos:
- Diploma do ensino médio.
- Residir em São Paulo/SP ou Região Metropolitana.
- Pacote office intermediário (Excel, Word e Power Point).
- Habilidade em resolver problemas de maneira analítica e criativa, compreendendo as necessidades dos clientes e buscando soluções lógicas e adequadas.
- Disciplina, proatividade, atenção aos detalhes e excelente capacidade de organização.
- Vontade de trabalhar em uma startup em rápido crescimento, em um ambiente extremamente dinâmico e com constantes feedbacks
- Excelente habilidade para documentação de problemas.
- Capacidade de aprender e tomar decisões rápidas.
- Auto motivado e flexível a mudanças.
DIFERENCIAIS
- Inglês intermediário.
- Demonstrar entendimento básico de cursos online e info produtores.
JORNADA DE TRABALHO
- Frequência: 6 dias na semana (Jornada 6X1)
- Horário: 15h as 21h
- Regime de trabalho: Híbrido (presencial 3x na semana)
O QUE OFERECEMOS?
- Salário competitivo com a indústria de tecnologia
- Plano de saúde com cobertura nacional sem coparticipação, incluindo seguro viagem e reembolsos.
- Plano odontológico com cobertura nacional sem coparticipação, incluindo reembolsos.
- Licença maternidade e paternidade estendida
- Seguro de vida
- Vale refeição de R$1000,00 via cartão flexível Caju
- Auxilio transporte de R$300,00/mês via cartão flexível Caju
- Reembolso de aulas de Inglês
- Reembolso de livros técnicos
- Vale transporte
- Auxílio Creche para filhos de até 5 anos
- Escritório pet friendly
- Bicicletário gratuito
SOBRE O PROCESSO
- Etapa 1: Teste Lógico (1 hora)
- Etapa 2: Office + Case de Atendimento (3 horas)
- Etapa 3: Papo com o Líder do suporte (20/40min)
- Etapa 4: Papo com o Diretor da área (20/40min)
LOCALIZAÇÃO E TRABALHO HÍBRIDO
- Nosso escritório está localizado na Rua Senador César Lacerda Vergueiro, 380, Sala 61 e 62, Sumarezinho, São Paulo
- SP,
- Essa vaga é
híbrida. O intuito é que o novo colaborador vá ao escritório
3x na semana.
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