Analista de Recursos Humanos Generalista - Rio De Janeiro, Brasil - Assessoria Focus RH

Assessoria Focus RH

Empresa verificada

Rio De Janeiro, Brasil

há 2 semanas

Postado por:

Ana Silva

beBee Recruiter

Descrição

Rede de Supermercados do Rio de Janeiro
:

Alguns dos valores são: Honestidade, Ética, Comprometimento, Empatia, Profissionalismo;
Respeito aos clientes internos e externos, Humildade, Confiança, Dedicação, Gratidão, Credibilidade, Controle de Qualidade (Produtos e ao Serviço Prestado), Satisfação do Cliente.

Responsabilidades e atribuições

Efetuar todos os processos de Recrutamento e Seleção;
Analisar descrição do cargo;
Definir estratégias e fontes de Recrutamento Interno e externo;
Analisar currículos e realizar as entrevistas;
Realizar Treinamento e Desenvolvimento e programas de Incentivo;
Realizar o Procedimentos e Controle de benefícios;
Apoiar na disseminação da Cultura da empresa, Missão, Visão e Valores;
Atuar nos processos Admissionais e Demissionais;
Realizar a conferência da Folhas de pagamentos/ Férias;
Realizar a Integração dos colaboradores;
Realizar ações Motivacionais e Endomarketing;
Realizar a entrevista de Desligamento;
Verificar e analisar programas de Medicina, Higiene e Saúde dos colaboradores;
Realizar e medir a Gestão de Conflitos;
Realizar e apresentar os Indicadores do Setor de Pessoas.

Requisitos e qualificações

Experiência anterior na função de Analista de Recursos Humanos Generalista;
Ensino superior completo em Gestão de Recursos Humanos, Administração;
Com Pós ou especializações na área;
Diferencial ter atuado no segmento Supermercados.

Informações adicionais

Pretensão Compatível com a Vaga;
Vale Transporte ou Auxílio Combustível;
Alimentação no local;
Horário de trabalho de 08:00 às 17:00 de segunda a sexta, Sábados de 08:00 ás 12:00;

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Essa vaga é exclusiva para moradores de Seropédica, Nova Iguaçu, Japeri, Queimados, Itaguaí e Paracambi.

PRAZER, SOMOS A FOCUS ASSESSORIA DE RH:

Uma empresa criada para atender as necessidades dos nossos clientes, nas questões relacionadas a Gestão de Pessoas, com um modelo de trabalho, que possui metodologias ágeis e colaborativas, independente do porte ou segmento da empresa.

Para nós, mais do que mudar é necessário evoluir

Temos a missão diária de capacitação e desenvolvimento de pessoas e equipes, visando impulsionar ainda mais, os resultados das organizações.

Com um olhar direcionado para o seu negócio, buscamos construir soluções e identificar oportunidades, para
JUNTOS,
crescermos ainda mais
Aqui
#somostodosfocus, temos
#prazeremservir
e #orgulhoempertencer**
E aí? Prontos para conhecerem algumas das NOSSAS SOLUÇÕES ESPECIALIZADAS?

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

RPO - Recruitment Process Outsorcing é um serviço que tem como diferencial a "terceirização de processo de recrutamento" apoia todo ou parte do sistema de contratação de uma empresa.

O programa de RPO ajuda na redução de custos, atrelada a uma maior agilidade, eficiência e assertividade para o processo.

Esta solução garante a atração dos talentos certos para sua empresa, com base nas melhores metodologias de recrutamento.

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

Produzimos o insumo mais valioso do mundo: o conhecimento Nossa missão é ajudar empresas a serem melhores, mais eficientes e mais competitivas, utilizando a educação, aliada à tecnologia, para transmitir conhecimentos que realmente geram resultados.

Oferecemos uma variedade de treinamentos que tem foco na transformação do capital humano, com objetivo de ajudar no desenvolvimento das capacidades técnicas e/ou comportamentais, que visa transformar os colaboradores, em
verdadeiros parceiros estratégicos do negócio.

PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS

Remuneração, para ter significado, não pode seguir "receita de bolo", mas ser formatada para alcançar os resultados certos e reforçar a cultura de uma empresa.

Nós da Focus RH, acreditamos que somente a definição clara de uma Política eficaz de Remuneração permitirá a ascensão dos profissionais de acordo com suas competências e desempenho, além de subsidiar o desenvolvimento do Plano de Carreiras com redução do desperdício de recursos e talentos.

Uma política mal elaborada, desalinhada com os propósitos organizacionais e com o mercado, pode ser desastrosa para a empresa. O processo exige elaboração minuciosa e total alinhamento com os aspectos políticos, culturais e estratégicos de cada organização.

Conte com nossa experiência e know-how, para a reestruturação e montagem de um plano de cargos e salários, estrategicamente focado em resultados.