Consultor de RH Senior - Curitiba, Brasil - Six Energy

Six Energy

Empresa verificada

Curitiba, Brasil

há 2 dias

Postado por:

Ana Silva

beBee Recruiter

Descrição

É o responsável por representar o RH nas áreas, buscando atuar de forma preventiva, investigativa, analítica e mitigadora junto aos gestores, sendo responsável por fazer a ponte com os especialistas de RH

Além disso:
Analisar os indicadores de negócio (na qual está inserido) visando obter dados para embasar suas análises para propor soluções que apoiem na tomada de decisão;
Fornecer inputs para todos os processos de recursos humanos para que as áreas especialistas estejam conectadas com as necessidades do negócio, visando alinhamento das práticas de RH com a estratégia e propósito organizacional;
Disseminar e ser guardião da cultura e dos valores conectando-os com sua prática diária, estando atento as mudanças organizacionais;
Apoiar na construção da estratégia de Recursos Humanos (Plano de trabalho anual) e do negócio onde atua sob a ótica de gestão de pessoas;
Estar conectado com as necessidades dos clientes (stakeholders) com o objetivo de ter a visão do todo (sistêmica).

Gerir a área administrativa de RH local estabelecendo papeis e responsabilidades da equipe garantindo a padronização de processos e procedimentos conectados com a realidade local;
Trabalhar em rede com outros profisisonais para a construção de procedimentos, programas e projetos de desenvolvimento, visando sinergia e produtividade;
Aprovar orçamento para as ações, tais como: capacitação e desenvolvimento, reconhecimento, meritocracia, campanhas junto ao gestor do contrato;

Assegura que os líderes compreendam as ferramentas, programas e políticas locais e globais e a tecnologia para executar funções essenciais de RH, como avaliações de desempenho, planos de desenvolvimento, definição de objetivos anuais, planejamento de remuneração etc.

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Conduz investigações e aconselha a gerência na resolução apropriada de questões relacionadas aos funcionários

Responsabilidades e atribuições

Recrutamento e Seleção:

Apoiar na construção da tabela salarial e dos perfis de cargo do negócio onde atua trazendo a visão do mercado local e da sua rede de network.

Sinalizando necessidades de criação, revisão e reposicionamento de cargos na tabela salarial

Realizar a integração de novos colaboradores (gestão, técnico e operacional) visando o aculturamento das pessoas ao ambiente de trabalho;
Construir programas juntamente com o líder e a área de capacitação corporativa com foco no desenvolvimento de competências técnico-comportamentais olhando o presente e o futuro;
Acompanhar o processo de Avaliação de desempenho dos líderes e colaboradores apoiando nas ações de PDI e na construção de iniciativas coletivas e individuais de treinamento/desenvolvimento;

Acompanhar, com o apoio de SSMA, a realização de todos os treinamentos normativos visando não ter colaboradores bloqueados nas frentes de trabalho.

Comunicação Interna e Reconhecimento:
Atuar em parceria com a Comunicação Corporativa nas ações pertinentes, fazendo o desdobramento das campanhas, promovendo os programas reconhecimento e estimulando o uso dos canais internos de comunicação;
Atuar em eventos e ações de comemoração e reconhecimento (aniversariantes, tempo de empresa, datas comemorativas etc.)

Gestão do Engajamento e Mudanças:

Gestão do Desligamento:
Gerir o processo de desligamento garantindo a precisão das informações na análise de desligamento;
Realizar a entrevista de desligamento fazendo o follow para a liderança sênior, primando sempre pela privacidade das pessoas

Requisitos e qualificações
3o grau completo. Desejável Graduação e ou Tecnólogo em Administração de Empresas, Psicologia ou Recursos Humanos

Microsoft Office (Avançado)

Módulo RH SAP

Comunicação Não Violenta

Gestão de Projetos

6Ds