A DEMOCRACIA INDUSTRIAL NAS EMPRESAS DO AUXILIAR AO PRESIDENTE TODOS TEM DEVERES E OBRIGAÇÕES

Com uma equipe certa, avançamos com segurança e eficiência. Com líderes corajosos e talentosos se faz empresa forte, Com líderes frouxos e não talentosos, se faz empresa fraca. A base funcional – operacional da empresa está em seus líderes e no exército em seus generais.

Não existe milagre, enrolação e demagogia. A tal mídia marqueteira paga, etc. Uma empresa não se faz e nem se sustenta mais com  palavras, poesia, conversas, teorias acadêmicas e enunciado bonito da missão, visão, código de ética escritos em lindas molduras nos corredores da empresa.  É preciso fazer mesmo! Na indústria, temos de prestar atenção nos banheiros e nos restaurantes. São duas áreas em que as pessoas vão todos os dias.

 O estado destas áreas indica o nível da educação, moral a qualidade e a atitude das pessoas que trabalham conosco, assim como a qualidade dos serviços que estamos fornecendo. Nestas duas áreas começa a verdadeira DEMOCRACIA INDUSTRIAL. Tanto do empregador, quanto empregado com os deveres e as obrigações respectivas de ambos, inclusive gerando meios de aferir a motivação e a necessidade de reeducar as pessoas, ou tomar medidas gerenciais enérgicas se preciso for.

É também onde enxergamos subsídios e justificativas para verificarmos os padrões da qualidade dos serviços que estamos fornecendo.  Qualquer celular , simples, comum e barato faz vídeo, ´ áudio e arquivo para youtube, facebook, WhatsApp , Instagram, Linkedin, zoom e podem ser transformados como prova robusta de denúncia, sobre agressão ao meio ambiente, constrangimento, assédio, etc. Para o mundo global via Internet, e nenhuma empresa inteligente quer isso. Prejuízo de marca é prejuízo de reputação e imagem no mercado.

TODOS DENTRO DE UMA EMPRESA, do auxiliar a de limpeza os terceiros ao mais graduado executivo tem os seus deveres e obrigações, são pagos para cumpri-las. Faze-las bem feitas, isso é  obrigação. Muitos não amadurecem esse pensamento, lógica ou comportamento profissional. Reiterando; uma empresa hoje, não se sustenta mais; com reuniões infrutíferas, promessas, marqueteiras e mídia. Se faz com clientes, mercado consumidor, inteligência de gestão e comunicação com os sgakholders . Encantamento dos consumidores pela qualidade de seus produtos e serviços. Trabalhando em ação, inovação, comunicação estruturada, redução de custo permanente, produtividade, competitividade, eficiência, melhoria contínua. Seriedade, mudanças, inteligência organizacional, competência, treinamento de empregados e estratégias de sucesso

É construída com base nos valores corporativos e organizacionais com orgulho e comprometimento das pessoas, o capital humano ético, comunitário e comunicacional. Os líderes buscam o bom exemplo, que vêm de cima.  Transmitindo valores e experiência, porque os liderados imitam, sempre imitaram e vão imitar os líderes. O que faz a empresa forte  é a qualidade dos seus  líderes pela competência, coragem, inovação melhoria contínua, espírito coletivo e vencedor.

A empresa de responsabilidade social e cidadã, investe na Qualidade de Vida do Trabalho. Nas  estruturas físicas, arquitetura, ergonomia, iluminação, climatização, área verde e recreação. Criando eventos internos de crescimento humano, social, moral alto e participação da família. Possui Diretores e Gerentes de visão coletiva, sistêmica e holística. Apoiam a gestão participativa, projetos de integração das pessoas.

Adotam a limpeza padrão, mobiliário adequado, banheiros bons, restaurante de boa alimentação, transporte eficaz, comunicação ágil, infraestrutura e estradas conservadas. Fornecem água de boa qualidade, energia, computador,  telefone, TIC e manutenção que funciona.  Não há nada de luxo, mas funcional. Uniforme e EPI de qualidade. Possui suprimento ágil. Deptos treinados em relações humanas e negociação. Isto tem custo, e alto, não é palavra mágica, mas que precisa ser feito. 

A Administração é conduzida por gerentes coaches, competentes, corajosos, holísticos, capazes de transmitir segurança, confiança, paz, feedback motivador para produtividade. Valoriza a comunicação estruturada. Preocupa com serviços prestados internamente para as equipes próprias e terceiras. A filosofia de trabalho, é trabalhar coletivamente na busca de ambientes colaborativos e felizes de se trabalhar. Educação dos empregados, o treinamento, a manutenção da competência. Prioridade em saúde, segurança , meio ambiente  e ética  está em sua prática, orientação e exemplos aos liderados.

(*) Rowan Pedro de Araújo - Graduado em Administração com Ênfase em Marketing,. Consultor e Conselheiro Independente. Diretor Pleno e Vice Presidente do Conselho Empresarial de Mineração e Siderurgia- ACMinas - Associação Comercial e Empresarial de Minas, ambientalista, educador. Presidente interino da ASMAGS - Associação Mineira do Agronegócio Sustentável. Membro do Conselho de Administração da Costa & Faber, proprietário da RA Business to Business - minérios ativos. Exportação de café e carne / proteína animal. Proprietário da RA Tecnologia. Fundador do IDIS Instituto Ivone Di Spírito, destinado a ajudar crianças com síndrome de down, APAE´S e Equoterapia - Fundador da UNIDIS Universidade Corporativa