A INTELIGÊNCIA EMOCIONAL NAS EMPRESAS DE VANGUARDA

A inteligência emocional é a habilidade de uma pessoa de reconhecer as emoções, entender seus efeitos e usar essa informação para orientar o modo de se pensar e de se comportar frente à diversas situações – ajudando você a tomar melhores decisões e atingir suas metas mais rapidamente e forma mais efetiva. A inteligência emocional é a capacidade de uma pessoa reconhecer e compreender as emoções e seu impacto nos comportamentos e atitudes dos outros. Pessoas com alto grau de inteligência emocional estão em sintonia com suas próprias emoções, bem como com as emoções das pessoas ao seu redor. Qual é a relação entre a inteligência emocional e o mundo dos negócios? Que futuro tem a inteligência emocional no mundo dos negócios do século XXI?

 

1. inteligência emocional e negócios

A inteligência emocional envolve um certo grau de sensibilidade para perceber as emoções dos outros e usar esse conhecimento para estimular o desempenho.

A inteligência emocional tem um impacto significativo no desenvolvimento do gestor, bem como nas suas qualidades de liderança. A prática de atividades destinadas a estimular a inteligência emocional dos gestores tem efeitos positivos observáveis ​​e mensuráveis, incluindo maior produtividade. A inteligência emocional resulta na construção de relacionamentos positivos e na aquisição de engajamento dos funcionários. A um nível hierárquico superior, reforça a cultura da organização, acentua a resiliência de todos e maximiza a flexibilidade, permitindo à empresa ganhar em competitividade.

Usar a empatia na comunicação entre o líder do negócio e os funcionários desenvolve uma cultura de confiança que estimula a sinergia entre os membros da equipe. Esta sinergia estimula a criatividade dos colaboradores, fator essencial para descobrir novas soluções e responder de forma mais inovadora.

A receita para o sucesso nos negócios de amanhã está na compreensão do papel da inteligência emocional no mundo dos negócios.
 

2. gestão e inteligência emocional

Os gerentes com inteligência emocional abordam seu papel de uma perspectiva completamente diferente das personalidades autoritárias. Eles entendem a importância de se comunicar com seus funcionários e tratar cada funcionário com respeito. Aqueles que planejam se tornar gerentes eficazes de amanhã devem, portanto, desenvolver uma compreensão completa do conceito de inteligência emocional.
3. liderança e inteligência emocional

A liderança é uma característica que os funcionários reconhecem em líderes eficazes. Uma pessoa em sintonia com suas próprias emoções será muito mais capaz de entender as emoções dos outros e seu impacto em suas atitudes e comportamentos. É por isso que a inteligência emocional tem um valor especial para os gestores. A maioria dos funcionários responde muito mais favoravelmente a indivíduos que os respeitam. Ao dedicar tempo para focar nas necessidades dos funcionários e nos tornar acessíveis, demonstramos automaticamente inteligência emocional.
4. Qual é o futuro da inteligência emocional no mundo dos negócios?

É provável que a inteligência emocional continue a ser parte integrante do mundo dos negócios no futuro. À medida que os baby boomers se aproximam da idade da aposentadoria, as empresas enfrentarão escassez de mão de obra de qualidade e precisarão mostrar respeito por seus funcionários para atraí-los e reter talentos.

A melhor forma de reter colaboradores competentes é integrar a inteligência emocional na filosofia de gestão da empresa, sem nunca perder de vista que os colaboradores são, acima de tudo, indivíduos que vivem, pensam, agem e têm emoções.

(*) Rowan Pedro de Araújo - Graduado em Administração com Ênfase em Marketing, Pós Graduado em  Gerência de Projetos, pós Graduado Economia Local com Ênfase em Desenvolvimento Sustentável, Pós graduado em Gestão de Pessoas (EAD) . Consultor e Conselheiro Independente. Vice Presidente do Conselho Empresarial de Mineração e Siderurgia- ACMinas - Associação Comercial e Empresarial de Minas, ambientalista, educador. Presidente  interino da ASMAGS - Associação Mineira do Agronegócio Sustentável. Membro do Conselho de Administração da Costa & Faber, proprietário da RA Business to Business - minérios ativos. Exportação de café e carne / proteína animal. Proprietário da RA Tecnologia. Fundador do IDIS Instituto Ivone Di Spírito, destinado a ajudar crianças com síndrome de down, APAE´S e Equoterapia - Fundador da UNIDIS Universidade Corporativa Virtual(*) Rowan Pedro de Araújo - Graduado em Administração com Ênfase em Marketing, Pós Graduado em  Gerência de Projetos, pós Graduado Economia Local com Ênfase em Desenvolvimento Sustentável, Pós graduado em Gestão de Pessoas (EAD) . Consultor e Conselheiro Independente. Vice Presidente do Conselho Empresarial de Mineração e Siderurgia- ACMinas - Associação Comercial e Empresarial de Minas, ambientalista, educador. Presidente  interino da ASMAGS - Associação Mineira do Agronegócio Sustentável. Membro do Conselho de Administração da Costa & Faber, proprietário da RA Business to Business - minérios ativos. Exportação de café e carne / proteína animal. Proprietário da RA Tecnologia. Fundador do IDIS Instituto Ivone Di Spírito, destinado a ajudar crianças com síndrome de down, APAE´S e Equoterapia - Fundador da UNIDIS Universidade Corporativa Virtual