A Pedagogia Empresarial faz parte do preparo , capacitação de pessoas processo, tecnologia, projetos e aumento do capital humano

PREPARANDO  AS PESSOAS PARA O SISTEMA E O SISTEMA  PARA AS PESSOAS

Falta de conhecimento nunca foi atestado de incompetência , pois é uma causa de limitação financeira, falta de educação de qualidade e má administração da educação do país. Não podemos é ficar esperando educação eficaz, de governos de direita, esquerda, centro e centrão, as  prioridades de políticas nem sempre são coletivas.  "O governo não investe na educação para não ter uma geração de pensadores, uma geração pronta para revolucionar seu país " (Vitor Neves)  . - . "O conhecimento e a informação são os recursos estratégicos para o desenvolvimento de qualquer país. Os portadores desses recursos são as pessoas." Peter Drucker. "O conhecimento tem de ser melhorado, desafiado, e aumentado constantemente, ou vai desaparecer. "Peter Drucker - "No século XXI o homem vale pelo seu conhecimento, uma nação, uma indústria idem" ( Edward Moore) A cultura, educação, bons exemplos, trabalho, união e disciplina é o que faz a diferença entre povos e países. "Numa sociedade com base no conhecimento, por definição é necessário que você seja estudante a vida toda".(Tom Peters) - .. Nos próximos 20 anos, todo o trabalho dos executivos do planeta será desenvolvido por meio de projetos (Tom Peters) - O futuro das organizações - e nações - dependerá cada vez mais de sua capacidade de aprender coletivamente. ” ( Peter Senge) “Organizações aprendem apenas através de indivíduos que aprendem.” (Peter Senge) - No futuro todos os líderes serão Coaches. Quem não desenvolver essa habilidade, automaticamente será descartado pelo mercado. ( Jack Welch)

Educação formal e informal, educação continuada. Treinamento e manutenção da competência. DHO - Desenvolvimento Humano Organizacional. Universidade Corporativa, Gestão do Conhecimento. Comunicação, formação de lideres e sucessores. Crescimento de Pessoas , Capital Humano, Processo, Tecnologia, Inovação e Projetos Estratégicos Sustentáveis. Coaches e coaching internos. Tudo isso demanda Pedagogia Empresarial é vanguarda. O principal objetivo da pedagogia empresarial é ajudar os profissionais a melhorar seu desempenho no trabalho e, ao mesmo tempo, desenvolver ainda mais suas habilidades pessoais e interpessoais. Isso ajuda a tornar os profissionais mais eficientes, o que garante a melhoria geral da produtividade da empresa. “Toda empresa precisa se tornar uma instituição que aprende. Ela também precisa se tornar uma instituição de ensino” (Peter Drucker)  - “O reator da economia moderna não é a fazenda, não é a fábrica, não é o banco. É a escola. (Peter Drucker) - A Educação Empresarial concentra-se em aprender e ensinar sobre e para os negócios, seja na preparação para funções de consumidor ou produtor de bens e serviços ou como empreendedor qualificado ou funcionário de pequenas e grandes empresas. O aprendizado e o ensino na educação empresarial são normalmente organizados em torno de práticas ou subdisciplinas de negócios, enquanto a pesquisa aborda o escopo mais amplo do que as pessoas fazem e aprendem ao longo da vida sobre negócios, economia e finanças.

Pedagogia empresarial: o que é e como pode ajudar a sua empresa?  

Muitas pessoas acreditam que é uma área relevante apenas para escolas, já que os profissionais que trabalham com pedagogia, na maioria das vezes, são professores da educação infantil. Porém, além do bacharelado, o curso de pedagogia também forma profissionais que atuam abordando mudanças organizacionais dentro de uma empresa. Eles são uma peça fundamental na adaptação de novos funcionários.

Porém, além de criar estratégias para a integração das pessoas no ambiente de trabalho, os pedagogos empresariais também ajudam a identificar competências que podem ser desenvolvidas ou aprimoradas, o que contribui para o crescimento profissional de quem trabalha com você.

A pedagogia é uma área de estudo que identifica os caminhos da aprendizagem humana, bem como a forma de desenvolver ainda mais a capacidade de aprender tanto dentro como dentro. A principal tarefa da pedagogia é desenvolver novos métodos de ensino que garantam uma boa aprendizagem. Os profissionais dessa área sempre estiveram próximos das salas de aula, estudando e pesquisando como melhorar os métodos de ensino, principalmente para as crianças.

No entanto, novas oportunidades surgiram para esses profissionais no contexto empresarial: a pedagogia empresarial. O profissional que atua diretamente com empresas tem como foco desenvolver diferentes métodos de ensino no ambiente de trabalho, além de analisar o comportamento de empregados e empregadores. A ideia principal da pedagogia empresarial é ajudar as pessoas a melhorar seu desempenho profissional, pessoal, interpessoal e familiar. Isso ajuda a aumentar a eficiência dos profissionais, o que garante a melhoria da produtividade da empresa em geral.

QUAL É O PAPEL DO PEDAGOGO EMPRESARIAL?

A função do pedagogo é bastante ampla dentro da empresa: ele atua desde a seleção de pessoas até a avaliação e desenvolvimento dos colaboradores. Testes de aptidão, conhecimento, capacidade e habilidades também fazem parte do cotidiano dos educadores empresariais. Afinal, estão sempre buscando novas formas de melhorar o aprendizado dos colaboradores, por isso é preciso acompanhá-los e analisar as ações realizadas no dia a dia. Outro papel que também pode ser atribuído à pedagogia empresarial é o planejamento de atividades   e  de  forma geral, o pedagogo empresarial é aquele que cuida para que todas as pessoas estejam preparadas para enfrentar da melhor forma as diversas situações do ambiente de trabalho.  Por que a pedagogia empresarial é tão importante?

1. RESOLUÇÃO RÁPIDA DE PROBLEMAS, QUE IMPACTAM A PRODUTIVIDADE , O CRESCIMENNTO  DA EMPRESA COMO UM TODO  

Com um pedagogo empresarial trabalhando ao seu lado, é possível resolver problemas que os colaboradores possam ter dentro de suas funções de forma mais rápida, já que você consegue monitorar melhor os pontos fortes e fracos de cada um deles. Isso porque, se você almeja investir no desenvolvimento pessoal e profissional de quem trabalha com você, automaticamente estará ciente do que cada um precisa aperfeiçoar. Assim, percebendo com antecedência as dificuldades das pessoas, você pode pensar em maneiras de evitar que os pontos fracos de alguém tragam problemas para o funcionário e para a empresa. Todo mundo tem alguma habilidade que pode ser melhorada ou aprendida. Problemas com funcionários nem sempre são motivos para demiti-los. É melhor identificar o que está atrapalhando o desenvolvimento e trabalhar em conjunto para encontrar uma solução do que o tempo todo.

2. REFINAMENTO DO CONHECIMENTO,  AUMENTO  DO CAPITAL  HUMANO, GESTÃO, RETENÇÃO  DO TALENTO E PREPARO DAS  PESSOAS  PARA O TRABALHO, CRESCIMENTO DO CAPITAL HUMANO

Quanto mais os funcionários aprendem e desenvolvem seus conhecimentos e habilidades, mais eles produzem. Então, se você quer que as pessoas sejam mais produtivas, é fundamental investir em aprender com elas. Não adianta escolher alguém para exercer uma função que não domina só porque você acha que seria a pessoa ideal para aquele cargo. Se você realmente acredita no potencial de alguém, é importante dar-lhe as ferramentas para desenvolver suas habilidades. Mas, mesmo com treinamento específico, dificilmente um problema de aprendizagem será identificado por um gestor da empresa. É nesse momento que entra o pedagogo empresarial: ele é o responsável por identificar a origem do erro e pensar em estratégias mais eficientes para que o conhecimento seja realmente adquirido. A ideia principal é, portanto, garantir uma melhoria no conhecimento dos funcionários, ampliando suas competências, habilidades e capacidades dentro da empresa. É possível que o pedagogo empresarial identifique as melhores competências de cada um dos colaboradores e assim os encaminhe para outras áreas da empresa.

3. IDENTIFICAÇÃO DE PONTOS DE MELHORIA  DE CONTÍNUA  E  MELHORES RESULTADOS

Ao analisar os colaboradores individualmente por meio de entrevistas, conversas e observação comportamental, os educadores empresariais conseguem apontar as melhorias necessárias para cada pessoa. Com isso, conseguem traçar planos e estratégias para aperfeiçoar esses pontos fracos. Dessa forma, o colaborador ganha não só em desempenho dentro da empresa, mas também em sua vida pessoal e profissional, pois consegue entender melhor as causas de seus problemas e tem acesso às ferramentas para melhorar. Além disso também é possível identificar os problemas do . Ou seja, a pedagogia empresarial faz uma análise completa desde o indivíduo até o ambiente corporativo como um todo. Assim, o pedagogo pode pensar em formas de fazê-lo, visando sempre o bem-estar de todos e o bom funcionamento da empresa.

4. INVESTIMENTO CORRETO E ASSERTIVO -  “Os investimentos em conhecimento geram os melhores dividendos.” Benjamin Franklin.

Ao trabalhar com pessoas que já estão com você há algum tempo, a empresa ganha de duas formas: financeiramente e temporariamente. Financeiramente porque demitir um bom funcionário significa pausar sua produção por um tempo e isso leva a prejuízos. Além disso, existem encargos trabalhistas que precisam ser pagos após uma dispensa. Temporariamente também, já que demitir um funcionário significa substituí-lo, o que demandaria tempo para concluir o processo de seleção e busca de candidatos para a vaga. Além disso, ainda é preciso pensar no período de adaptação do novo oficial. Ajudar alguém que já trabalha com você a se especializar e se aprimorar pode ser muito mais vantajoso financeiramente do que fazer vários processos seletivos antes de tentar ajudar seus colaboradores.

5. MOTIVAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS - VALORIZAÇÃO DA MISSÃO, VISÃO, CRENÇAS, VALORES  E ÉTICA DA CULTURA ORGANIZACIONAL  O CÓDIGO DE  ÉTICA  E COMPROMETIMENTO  COM O AS METAS , OBJETIVOS E PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO - TRANSMISSÃO DE CORAGEM E VALORES PELOS LÍDERES

Quando os funcionários veem que a empresa realmente se importa com eles, eles se sentem mais motivados a continuar trabalhando lá. Inclusive trabalham com muito mais dedicação, pois percebem seu valor como pessoa e não apenas como mais um número que ajuda a empresa a crescer. Funcionários que se sentem valorizados tendem a dedicar mais tempo à busca de soluções eficientes para a empresa, pois se sentem parte importante do todo.

6. RELACIONAMENTO APRIMORADO - MAIOR COMUNICAÇÃO, EMPATIA, HARMONIA POR TODA EMPRESA E PAPEL DOS LÍDERES

Ao refletir sobre o quanto ele é valorizado e o quanto a empresa investe nele, o colaborador consegue se relacionar melhor também com todos da empresa. Gestores e colaboradores sempre trabalham juntos quando há um bom relacionamento entre eles e quando todos sabem que há um investimento igual, independente da função de cada um.

Ao contratar um pedagogo empresarial, você inicia um ciclo dentro da empresa:

Funcionários com pontos fracos começam a ser analisados ​​e planos são traçados para resolver esses problemas;

Com o tempo, os colaboradores aumentam seus conhecimentos e sua visão da empresa, o que melhora o relacionamento de todos dentro do ambiente de trabalho;

Com mais conhecimento, as pessoas produzem melhor;

A empresa tem um aumento em sua produtividade, qualidade de serviços e lucros.

Sabemos que a pedagogia empresarial ainda não é uma área muito explorada por diversos empresários. Mas como você já viu neste post, ele pode ajudar muito a sua empresa e, principalmente, o desenvolvimento de quem trabalha com você. Manter um bom clima dentro da empresa, garantir um bom aprendizado, garantir que os colaboradores estejam satisfeitos com o local onde trabalham é o caminho para que seu negócio seja bom não só para os clientes, mas também para quem trabalha com você. Portanto, se sua empresa está em um momento em que já possui muitos funcionários, pensar em contratar um pedagogo empresarial pode ser uma boa opção.