A Visão do Atual Sistema Empresarial no Campo Humano, Social, Profissional e Tecnológico que se unem na Gestão do Capital Humano

UNIDIS - UNIVERSIDADE CORPORATIVA VIRTUAL- - FUNDADORES – ROWAN PEDRO DE ARAÚJO - ANA GAVINHO - M.CONCEIÇÃO SPÍRITO, LEILA DI SPÍRITO -

Bill Gates disse: “Em alguns anos vão existir dois tipos de empresas - as que fazem negócio pela Internet e as que estão fora dos negócios”. "As pessoas sempre têm medo das mudanças. Tinham medo da eletricidade quando foi inventada. "Bill Gates . "Não podemos ficar tentando abrir portas do futuro com as chaves do passado." César Souza - “Tecnologia hoje é commodity. O que faz a diferença são as pessoas (Mario Sergio Cortella) - “Os investimentos em conhecimento geram os melhores dividendos.” Benjamin Franklin. As empresas que investem em educação continuada, treinamento e manutenção competência. Na comunicação das pessoas, no planejamento e no conhecimento das lideranças sempre levam vantagens sobre os concorrentes que não investem nesses pontos estratégicos de uma administração inteligente e moderna . A educação é o único recurso que melhora uma nação como um todo.

Empresas digitais são aquelas que, por definição, incorporaram o uso da tecnologia digital às soluções de problemas tradicionais. Em tempos de crise aparecem inúmeras possibilidades para criar novas oportunidades de negócios, ou seja, conseguem aliar a tecnologia ao seu modelo de negócio. Não é de hoje que o mundo fala em transformação digital. Mas, fato é que, desde o início da pandemia causada pelo novo coronavírus (covid-19), a digitalização dos negócios passou a ser questão de sobrevivência.

As carreiras e oportunidades das pessoas, tanto como empregados quanto empreendedores. Acredito que combinarão com inteligência social, sistêmica, holística, emocional, comunicacional e tecnologista. Isso será essencial. Pessoas que gostam de lidar e gerenciar pessoas e conviver com pessoas, habilidade humana é fundamental. A maior parte da minha experiência nos últimos 5 anos foi no mundo dos negócios. Posso dizer, de maneira inequívoca, que as boas empresas sabem muito bem de que as habilidades necessárias de hoje são bem diferentes, das de 2020, 2021 e será diferente em 2023, 2024 e nos anos seguintes.

No futuro serão muito mais diferentes, e em  condição  dinamicamente ano após ano. Reiterando; o mundo mudou , o ambiente tecnológico de negócio e  a demanda  por cérebros  que sabem trabalhar e assimilam  mudanças  está em alta.  Por isso precisamos de pessoas de habilidades fortes e diferenciadas de alfabetização, numeramento, raciocínio lógico e inteligência emocional, mas  habilidades de usar tecnologia. O "elemento tecnologista" que vem para compor a força humana, o capital humano que faz uma nação, uma empresa próspera, essa é a grande verdade!  Pessoas competentes, energizadas e dispostas a crescerem profissionalmente, ou motivadas para  o autodesenvolvimento, estudiosas e esforçadas .  “Numa sociedade com base no conhecimento, por definição é necessário que você seja estudante a vida toda.”  Tom Peters

Precisamos de estudantes que possam pensar por si mesmos, trabalhar em equipe, trabalhar com iniciativa e proatividade nas fronteiras transculturais e, especialmente, trabalhar juntos sistemicamente e coletivamente para resolver problemas mal definidos e complexos. Que tenham empatia, alta capacidade cognitiva e que saibam trabalhar em grupo / equipe para formar lideranças e forças coletivas e esforços comuns na empresa. Pessoas de empatia de comportamento e que se cominicam bem, mas corajosas para imovar, criar e ousar . Orientadas por líderes corajosos. 

Profissionais éticos, humanos, dedicados e de caráter. Porque esses, fazem diferença. Os ambientes devem ser colaborativos. Ter pessoas felizes no trabalho. Um empregado feliz com a liderança que inspira ética, respeito, segurança, confiança e meritocracia vai produzir muito mais. Os executivos hoje em dia, são unânimes em entender que o capital humano é que define a propriedade do negócio, e que deve estar preparado para mudanças pós pandemia.

Nós podemos  ter os melhores computadores e a maior estrutura física  para operar uma empresa  e estratégias também, mas se não tiver gente qualificada e comprometida não ganha resultados.  Diretores, gerentes e líderes  devem ser altamente qualificados pelo pensamento sistêmico, holístico  e inteligência organizacional, para  lidar, comunicar  e tratar as pessoas e talentos   – “Sessenta por cento de todos os problemas administrativos resultam da ineficácia da comunicação.” – Peter Drucker.  Onde  há  um ambiente de comunicação e confiança, isso vira uma cultura de comprometimento, empatia, produtividade, competitividade, eficiência  e lucro do negócio .

O Diretor e o Gerente no século XXI são  considerados atiradores de elite. A maioria das decisões erradas, ou projetos nefastos implicam em perdas e ele vai estar fora. São funções para homens de coragem para  fazer mudanças imediatas e com frequência.  Elevando as  suas capacidades de liderança e competência pela empatia, pensamento e atitudes sistêmicas e holísticas. Isso para se comunicarem e liderarem coletivamente. Ele terá de ser acima da média do que existe no mercado profissional. Caso contrário está fora! Tem ainda de ser um gestor eficaz, inovador, criativo  e controlador de custo. Alcançar metas e objetivos,  e sendo ainda; um ótimo formador de equipe,  gestor de pessoas e de  seu capital humano. Sem gente/ equipe  qualificada, bem liderada, treinada, unida e motivada,  ele não dará o resultado esperado, forte e diferenciado . Vai fracassar facilmente!  Será substituído imediatamente, e ele sabe disso!

O famoso zap, zoom, live, EAD e home office vieram para ficar e se juntar a inteligência artificial. Sistemas inteligentes, ambiente digital, robótica e automação. Significa operar e administrar empresas com menos pessoas. Vai pesar é a qualificação das pessoas.Educação, treinamento, manutenção da competência. Políticas e diretrizes de RH farão estrategicamente toda uma movimentação profissional em relação a empregabilidade. Os empregos vão exigir cada vez mais qualificação, e com pessoas tecnologistas.

Profissionais que sabem lidar com tecnologias modernas. Mudanças e soluções criativas e dinâmicas . É o século XXI! Resumimos em Visão 14 p´s - pensamento, projeto, planejamento, prevenção, padrão, proatividade, produção, processo, produtividade. pessoas, praça, produto, preço, promoção e como definição de ações e atitudes. Fazem uma gestão coletiva moderna estratégica avante e evolutiva do Capital Humano. A ética , ESG, compliance e uma visão de ser eficiente e ecoeficiente é vanguarda. “O desenvolvimento só pode ser sustentável”