Desenvolvimento de Pessoas no Sistema Corporativo - Organizacional -e a Importância Sustentável em mix

A sustentabilidade é financeira, econômica, ambiental, tecnológica, de Recursos Humanos , capital humano, liderança, comunicação, mercado e outras. “O conhecimento e a informação são os recursos estratégicos para o desenvolvimento de qualquer país. Os portadores desses recursos são as pessoas .Peter Drucker - “Se o conhecimento não é desafiado a crescer, ele desaparece rapidamente”, alertou Drucker. Ao contrário de outros recursos de qualquer negócio, os recursos humanos têm um potencial ilimitado. Esse potencial visa apenas criar um clima de reconhecimento, nivelamento, produtividade e aproveitamento do potencial das pessoas. O sistema de desenvolvimento de recursos humanos visa criar esse clima. Muitas técnicas de desenvolvimento de recursos humanos nos últimos anos são realizadas através das  atividades que menciono. Mas é fato o cerne é preparar as pessoas para o sistema da cultura organizacional e o sistema  da cultura organizacional para as pessoas englobando a força  e a  influência da comunicação, estratégia, missão, visão, crenças, valores, código de ética, orgulho de pertencer a empresa. O pensamento e comportamento coletivo das pessoas, para que tenham  o comprometimento  mútuo, assim é o espírito de uma empresa forte. Sem liderança corajosa isso não flui. “Para ter um negócio de sucesso, alguém, algum dia, teve que tomar uma atitude de coragem. Peter Drucker.” “Se o conhecimento não é desafiado a crescer, ele desaparece rapidamente”, alertou Drucker. O inteligente para países e empresas é investir em pessoas, capital humano. Liderança, comunicação, pesquisas, ciência, inovação, tecnologia. Saúde, segurança, meio ambiente. Os que não fizerem vão virar países e empresas sucatas no século XXI. 

DHO - DESENVOLVIMENTO HUMANO ORGANIZACIONAL   é num processo ou fases de desenvolvimento, constituído por fases de: diagnóstico preliminar, triagem e recrutamento eficazes, boa gestão da informação, feedback, adaptação, intervenção, avaliação, diagnóstico e acompanhamento. O DHO   é uma das parte atuante e importante da gestão das  empresas dentro das boas práticas dos recursos humanos. Esta parte da gestão de recursos humanos se concentra na educação, treinamento, manutenção da competência  e desenvolvimento dos funcionários da organização, de uma maneira direta No aumento de habilidades, aumento do capital humano e retenção de talentos. Automaticamente mais ética, valores, produtividade, competitividade, eficiência e lucro. A ordem de vanguarda é ser eficiente e ecoeficiente, ter um forte sistema de compliance e ESG, sem isso será uma empresa nefasta no mercado sem visibilidade  sistêmica, holística  e da marca de vanguarda . 

Prioridade na  Comunicação, Saúde, Segurança e Meio Ambiente. Nessa direção, o DHO, é uma estrutura que ajuda os funcionários a se desenvolverem nas áreas de conhecimento pessoal, habilidades organizacionais e habilidades de trabalho. Em outras palavras, o DHO  refere-se ao treinamento de pessoas após o emprego , oferecendo oportunidades para aprender novas habilidades e competências . Distribuindo os recursos necessários para execução do   trabalho e quaisquer outras atividades de desenvolvimento. Existe também a integração com as universidades corporativas, coach, coaching, gestão do conhecimento, gestão do capital humano, gestão e retenção de talentos / intelectual. Projetos de líderes e sucessores como forma de fortalecer e integrar os sistemas corporativos de desenvolvimento de pessoas. “Tecnologia hoje é commodity. O que faz a diferença são as pessoas. Por isso, as empresas inteligentes têm investido cada vez mais no treinamento e montado seus estoques de conhecimento, o que traz velocidade e renovação constante aos negócios.”, (Mario Sérgio Cortella – Professor) 

AO CADASTRAR UM ANÚNCIO DE CONTRATAR PESSOAS, OS GESTORES E ESPECIALISTAS do banco de currículos de  milhares de pessoas, você também deverá ter experiência para avaliar currículos, selecionar, entrevistar e aprovar a admissão, sendo uma tarefa série e responsável. Poderá recorrer a uma assessoria de especialistas de RH. O desenvolvimento de recursos humanos é uma das oportunidades mais importantes que os funcionários esperam que o empregador crie para eles. Esforços de incentivo, reabilitação e desenvolvimento de recursos humanos ajudarão a reter e motivar os funcionários. O conceito de desenvolvimento de recursos humanos foi introduzido em 1969 em uma conferência nos Estados Unidos por Leonard Nadler . Leonard Nadler definiu o desenvolvimento de recursos humanos como uma experiência de aprendizagem organizada e também em um período de tempo específico. Diferentes definições dadas para o desenvolvimento de recursos humanos: O desenvolvimento de recursos humanos foi definido por diferentes filósofos e de diferentes maneiras. Algumas das definições mais importantes fornecidas para o desenvolvimento de recursos humanos são: 

O DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS É UM CONJUNTO DE ATIVIDADES QUE SÃO ORGANIZADAS E CRONOMETRADAS PARA ALCANÇAR MUDANÇAS COMPORTAMENTAIS ESPECÍFICAS”. O desenvolvimento de recursos humanos é um processo pelo qual os funcionários da organização são auxiliados por um programa contínuo e planejado para (1) aprender ou fortalecer a capacidade de realizar várias atividades. (2) fortalecer suas habilidades individuais diárias e descobrir seu potencial interior para seu próprio sucesso e os objetivos de desenvolvimento da organização. (3) Criar uma cultura organizacional forte e rica para que os relacionamentos, o trabalho em equipe e a cooperação entre os departamentos inferiores da organização sejam aprimorados e a satisfação no trabalho, a motivação e a auto-estima dos funcionários sejam aumentadas. 

A DEFINIÇÃO NOSSA É QUE: O DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS inclui o aumento das habilidades estratégicas, científicas, atitudes positivas e aumento da inteligência emocional, como  habilidades correlatas  no trabalho de todas as pessoas que trabalham em diferentes níveis de negócios. O desenvolvimento de recursos humanos incluirá oportunidades como educação, desenvolvimento de carreira, gerenciamento de desempenho, treinamento, planejamento para o sucesso, reconhecimento de funcionários importantes no desenvolvimento organizacional.; O desenvolvimento de recursos humanos não é apenas um conjunto de mecanismos e técnicas, mas um processo. Mecanismos e técnicas como incentivo ao desempenho, aconselhamento, treinamento, etc. São usados, inclusive o coach e coaching em muitos casos   para iniciar, facilitar e promover esse processo continuamente., visando melhorias e crescimento das pessoas como um todo Esse processo não tem limites, mas os mecanismos precisam ser revistos periodicamente para determinar se essas ações estão dando passos para promover o processo. “No futuro todos os líderes serão Coaches. Quem não desenvolver essa habilidade, automaticamente será descartado pelo mercado.” Jack Welch

AS ORGANIZAÇÕES PODEM FACILITAR E ACELERAR O PROCESSO DE DESENVOLVIMENTO PLANEJANDO, alocando os recursos organizacionais necessários e explicando melhor o desenvolvimento dos recursos humanos. O desenvolvimento dos recursos humanos será muito importante para todas as organizações que pretendem ser dinâmicas e orientadas para o crescimento; Concentrar-se em todos os aspectos do desenvolvimento de recursos humanos ajudará a criar um ótimo ambiente de trabalho, onde a organização e os funcionários individuais realizem seus objetivos de carreira.

(*) Rowan Pedro de Araújo - Graduado em Administração com Ênfase em Marketing,. Consultor e Conselheiro Independente. Diretor  e Vice Presidente dos Conselhos Empresariais de Mineração e Siderurgia e do Agronegócio da ACMinas - Associação Comercial e Empresarial de Minas, ambientalista, educador. Presidente interino da ASMAGS - Associação Mineira do Agronegócio Sustentável. Membro do Conselho de Administração da Costa & Faber, proprietário da RA Business to Business - minérios ativos. Exportação de café e carne / proteína animal. Proprietário da RA Tecnologia. Fundador do IDIS Instituto Ivone Di Spírito, destinado a ajudar crianças com síndrome de down, APAE´S e Equoterapia - Fundador da UNIDIS Universidade Corporativa