Rowan Pedro

há 1 ano · 4 min. de leitura · ~10 ·

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Empreendedores e o Japão

Empreendedores e o Japão

A LIÇÃO JAPONESA E AS PRIORIDADES NA EDUCAÇÃO

IDIS INSTITUTO IVONE DISPIRITO http://empresasraeidis.com.br
A base da empresa deve passar por treinamento e ser
educada para que melhore continuamente o senso de
otimizagao permanentemente para ficar competitiva,
reforgada e munida de conhecimento, qualidade,
competéncia e valores. Crescendo com assimilagao de
metas, objetivos e o conjunto de estratégias e cultura
corporativa. A base da empresa executa a parte fisica
do processo. E formada de pessoas que ficaram menos
tempo na escola, mas é de onde sai a 1a frente de
aplicagao do know how. Qualquer pirdmide de base
fraca rompe com facilidade. Isto é fisico, razao de
oi . preocuparmos com a educagao e treinamento dos
b/ = empregados da base na Sony. A Sony nao é Akio
ala Morita. A Sony é a minha familia e a familia de meus
» empregados. Eu preciso deles, e eles precisam de mim.

  
 
 
 

Unidos somos fortes e vencemos desafios!

(AKIO MORITA)

Empresas RA
Bombardeamentos atômicos de Hiroshima e Nagasaki – Wikipédia, a  enciclopédia livre

Nos anos 1950, os produtos japoneses tinham a fama de baixa qualidade e o Japão vivia um momento em que precisava desesperadamente ser reconstruído, promover o crescimento e tirar sua população da crise econômica e da miséria moral. A situação japonesa tornara-se grave após a derrota na Segunda Guerra Mundial, sobretudo após as duas terríveis bombas atômicas lançadas pelos Estados Unidos sobre a cidade de Hiroshima, em 6 de agosto de 1945, e sobre Nagasaki, três dias depois – as duas únicas ocasiões em que armas nucleares foram usadas em guerra e contra alvos civis.

Nos 70 anos de Hiroshima, pesquisadores discutem o que levou os EUA a  detonarem a bomba - Jornal O Globo

Dominado pelos vencedores e proibido de ter exército, o Japão voltou-se para a questão econômica e iniciou um movimento de abertura ao mundo com o propósito de usar o comércio exterior para reconstruir rapidamente sua economia e buscar crescimento do Produto Interno Bruto (PIB) a taxas elevadas, como meio de inaugurar um tempo de melhoria no padrão de vida de sua população. A possibilidade de atingir seus objetivos passava pela atração de investimentos e tecnologia estrangeiros e pela rápida formação de capital humano preparado para o desafio de crescer, principalmente na infraestrutura física e na indústria de transformação.

O Japão optou primeiro por desenvolver as profissões técnicas requeridas pelo sistema produtivo e investiu fortemente em cursos profissionalizantes e tecnológicos compatíveis com a estrutura industrial que se expandia. A saída japonesa exigia aumentar o comércio exterior tanto quanto possível, para o que a má fama dos produtos japoneses era prejudicial. Um dos primeiros objetivos estabelecidos foi melhorar a qualidade dos produtos fabricados no país e reverter a percepção sobre os produtos japoneses. Foi então que o país resolveu atacar pesadamente em quatro frentes: atrair investimentos estrangeiros, incentivar investimentos nacionais, apressar o desenvolvimento tecnológico e executar um amplo programa para qualificar a mão de obra a fim de aumentar a produção e a produtividade. Governo e povo adotaram atitude de humildade e o país passou a aceitar de bom grado a contribuição internacional compatível com os objetivos fixados.

Japão propõe quatro dias de trabalho por semana – DW – 24/06/2021

Nesse panorama, surge a figura de William Edwards Deming, um grande matemático, estatístico, professor e consultor norte-americano. Deming divulgou suas ideias e propostas em palestras, artigos e livros, mas não obteve o sucesso que esperava em seu próprio país, apesar de ter ajudado os Estados Unidos na melhoria dos processos logísticos e controles produtivos durante a Segunda Guerra Mundial. Assim, ele direcionou seu intelecto e seus esforços para ajudar o Japão na reconstrução e no desenvolvimento industrial. Deming foi recebido com euforia pelos japoneses, obteve êxito na implantação do controle estatístico do processo, qualidade de produto, gerência de projeto e incorporação de tecnologia nas fábricas. Como resultado, ele se tornou famoso, ganhou prêmios e estátuas, recebeu homenagens e reconhecimento por sua contribuição à fabricação de produtos de alta qualidade, com aplicação de tecnologia moderna.

Pode ser uma imagem de 2 pessoas e texto que diz "TỌC PLANEJAR PDCA GATEC JUSE Unono.JapansSclemtsandEngners WILLIAM EDWARDS DEMING Ele é considerado um dos pais da recuperação do Japão. As suas palestras e treinamentos para o empresariado japonês arrasado pela guerra. Foram fundamentais para recuperar a autoestima e desenvolver uma cultura humanística de gerenciamento das pessoas, processo, tecnologia e novos projetos de forma usar ferramentas da Gerenciamento da Qualidade Total LAMEN IDIS UNIDIS IDIS- INSTITUTO IVONE- DI SPIRITO UNIDIS UNIVERSIDADE CORPORATIVA VIRTUAL GRATUITA FundadorRowan Pedro de Araújo http://empresasraeidis.com.br 0000" - 19%Ag
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Union of Japanese Scientists and Engineers

WILLIAM EDWARDS DEMING
Ele é considerado um dos pais da
recuperagao do Japdo.
As suas palestras e treinamentos para o
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IDIS — INSTITUTO IVONE - DI SPIRITO - UNIDIS - UNIVERSIDADE CORPORATIVA VIRTUAL

  
 
  
  
  

 

GRATUITA - Fundador Rowan Pedro de Aradjo http://empresasraeidis.com.br

Em menos de duas décadas, o Japão reverteu a má imagem sobre seus produtos, e o comércio exterior do país melhorou sensivelmente. No processo de recuperação, os japoneses concentraram seu sistema educacional em dois eixos. O primeiro foi focar a educação básica em alfabetizar e prover as crianças e adolescentes com as ferramentas da escrita, leitura, linguagem, matemática, civismo, moral, valorização do trabalho e espírito coletivo. O segundo eixo foi priorizar a formação profissional e tecnológica, como se estivessem replicando as “escolas de ofício” da Itália renascentista e outros países europeus onde prosperou a Revolução Industrial.

JUSE:Union of Japanese Scientists and Engineers - LUD

KN Union of Japanese Scientists and Engineers

A União de Cientistas e Engenheiros Japoneses, foi criada em maio de 1946 pela Agência de Ciência e Tecnologia do Governo do Japão "Para lidar com o rápido avanço da sociedade". Kenichi Koyanagi e Ichiro Ishikawa foram os fundadores da JUSE.

Nenhuma descrição de foto disponível. - As falhas sdao o combustiveis do sucesso.
Delegar autoridade é também uma forma de educagéo.

Os consumidores nado sao cobaias.

 

O controle da Qualidade comega e termina com educagdo

KAORU 90% por cento de todos os problemas podem ser

ISHIKAWA resolvidos com o uso de técnicas de estratificagdo de

- <> dados, histogramas e graficos de controle. Entre as causas
Etica de ndo conformidade, apenas um quinto ou menos séo

res atribuiveis aos trabalhadores
INSTITUTO
IVONE . y .
DI SPIRITO - Insisto em dizer que o CCQ nas empresas é um
Rr ORATIVA] treinamento quotidiano simples de baixo custo,
oratuna  participativo, objetivo que Incentiva e traz a criatividade,
Fundador -

Rowan Pearode MOtivagdo. Inventos patentes, economia e crescimento
Araujo

das pessoas
DIAGRAMA DE ISHIKAWA

MATERIALS eto Amstente_ MAQUINA

 

Miooeoma  METODO MEDIDA

O vocábulo “ofício” adquiriu vários significados. No sentido profissional, entende-se como tal a habilidade técnica especializada para executar ação ou trabalho voltado à produção de um bem ou serviço. O Japão optou primeiro por desenvolver as profissões técnicas requeridas pelo sistema produtivo e investiu fortemente em cursos profissionalizantes e tecnológicos compatíveis com a estrutura industrial que se expandia. Na educação superior, a prioridade foram os cursos nas áreas de engenharias, tecnologias e ciências exatas, seguidas dos cursos da saúde, embora o investimento educacional privilegiado tenha ocorrido na educação básica e na qualificação profissional. Os cursos das ciências humanas e sociais, embora importantes e necessários, viriam depois.

No Brasil, fez-se o inverso e, mesmo reconhecendo a necessidade e a beleza das ciências sociais, vale questionar o quanto a inversão de prioridades educacionais contribuiu para o baixo crescimento, a baixa renda média por habitante e a existência de 54 milhões de pobres e 13 milhões de miseráveis. Na vida, infelizmente não se consegue ter tudo simultaneamente, pois tudo na natureza é limitado e escasso, como também é escasso o dinheiro público; logo, é necessário fazer escolhas e estabelecer prioridades. Não há receita infalível e definitiva para a evolução do bem-estar social material da nação, mas a experiência do Japão e suas prioridades no pós-guerra têm algo a ensinar, desde que se queira aprender com o êxito dos outros.

(*) Rowan Pedro de Araújo - Graduado em Administração com  Ênfase em Marketing, Pós Graduado em  Gerência de Projetos, pós Graduado Economia Local com Ênfase em Desenvolvimento Sustentável, Pós graduado em Gestão de Pessoas (EAD) . Consultor e Conselheiro Independente. Vice Presidente do Conselho Empresarial de Mineração e Siderurgia- ACMinas -  Associação Comercial e Empresarial de Minas, ambientalista, educador. Presidente  interino da ASMAGS - Associação Mineira do Agronegócio Sustentável. Membro do Conselho de Administração da Costa & Faber, proprietário da RA Business to Business - minérios ativos. Exportação de café e carne / proteína animal. Proprietário da RA Tecnologia. Fundador do IDIS Instituto Ivone Di Spírito, destinado a ajudar crianças com síndrome de down, APAE´S e Equoterapia - Fundador da UNIDIS Universidade Corporativa Virtual

Educação
Comentários

Maravilhoso texto. Com foco e direção se chega ao objetivo. O Japão é prova disto. 

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