Verdades para uma Administração de sucesso com base na Gestão de Pessoas - Capital Humano.

As empresas só tem um verdadeiro recurso; as pessoas que a compõe, mas elas precisam de coragem, conhecimento, educação, treinamento e manutenção da competência.

O petróleo para valer dinheiro precisa ser refinado e virar gasolina . O diamante para valer dinheiro idem, precisa de ser lapidado. Assim são as pessoas. Para adquirem valores e habilidades diferenciadas precisam ser educadas formalmente e informalmente e treinadas tecnicamente e comportamentalmente. Isso é uma equação, ou lógica intrínseca em nós.

Vejo de maneira inequívoca que a Inteligência Emocional e a habilidade de se comunicar, educar, treinar e motivar pessoas. Aumentar o capital humano, gerenciar o talento das pessoas e a criatividade. Ter um ambiente ético e de atmosfera comunicacional são os elementos para formar super diretores e super gerentes no século XXI. Homens de frente, coragem e resultados!

O principal objetivo da educação é criar pessoas capazes de fazer coisas novas e não simplesmente repetir o que outras gerações fizeram. Jean Piaget

O maior benefício de treinamento não vem de se aprender algo novo, mas de se fazer melhor aquilo que já fazemos bem .Peter Drucker

A Inteligência Emocional e a habilidade de comuicar, educar, treinar e motivar pessoas, aumentar o capital humano, ético e comunicacional são os elementos para formar os super diretores e super gerentes no século XXI.

Para ter um negócio de sucesso, alguém, algum dia, teve que tomar uma atitude de coragem. Peter Drucker

A coragem é a primeira das qualidades humanas, pois garante todas as outras. (Aristóteles)

O conhecimento e a informação são os recursos estratégicos para o desenvolvimento de qualquer país. Os portadores desses recursos são as pessoas. Peter Drucker

O conhecimento tem de ser melhorado, desafiado, e aumentado constantemente, ou vai desaparecer. Peter Drucker

"60% de todos os problemas das empresas resultam de falhas na comunicação." (Peter Drucker) - COMUNICAÇÃO EDUCA, TREINA, DESENVOLVE OS VALORES , REFORÇA AS LIDERANÇAS, ESTRATÉGIAS, COMPROMETIMENTO DE EQUIPES E TRAZ RESULTADOS COM CRESCIMENTO DAS PESSOAS . MELHORA A EMPRESA COMO UM TODO, ELEVA O MORAL DAS PESSOAS

A LIDERANÇA dá o exemplo e cria esforços coletivos, a direção e o alcançe das metas e objetivos, energiza e encoraja as pessoas para um destino comum. "O futuro das organizações - e nações - dependerá cada vez mais de sua capacidade de aprender coletivamente." Peter Senge

A maior habilidade de um líder é desenvolver habilidades extraordinárias em pessoas comuns. Abraham Lincoln

Até nas palavras bíblicas, nas boas práticas da ética, moral e pensamento e atitudes humanas, nós deparamos com a frase de Augusto Cury que diz: A capacidade de se colocar no lugar do outro é uma das funções mais importantes da inteligência. Demonstra o grau de maturidade do ser humano.

“Não podemos ficar tentando abrir portas do futuro com as chaves do passado.” César Souza - O Diretor, o Gerente do século XXI é um centro de exemplo de vida humana, social, profissional e moral e ética. É um professor interno e motivador - gestor de pessoas, do capital humano e com forte lideraça e comunicação aglutinadora- “Tecnologia hoje é commodity. O que faz a diferença são as pessoas (Mario Sérgio Cortella) O sucesso vai estar nas pessoas e no talento delas, no preparo delas e na transmisssão de valores e estartégias de crescimento de seus líderes. Coaches de verdade e bons gestores de projetos modernos e sustentáveis por todas existência e não picaretas, que aliás o mercado está abarrotado.

O bom coach é um treinador competente, que motiva e cria resultados. “No futuro todos os líderes serão Coaches. Quem não desenvolver essa habilidade, automaticamente será descartado pelo mercado.” Jack Welch ...“Nos próximos 20 anos, todo o trabalho dos executivos do planeta será desenvolvido por meio de projetos.” Tom Peters. Numa sociedade com base no conhecimento, por definição é necessário que você seja estudante a vida toda. Tom Peters