Empregabilidade, Autodesenvolvimento, Educação, Treinamento, Manutenção da Competência significa aumento do Capital Humano para Líderes, Gerentes e Diretores

Aqui na UNIDIS vivemos e convivemos com estudantes de várias culturas, conceitos e pesquisas que envolvem a Administração e seus aspectos humanos, hoje centramos a  pirâmide de Maslow, a pedagogia empresarial e a psicologia orgnizacional. Porque tudo isso se cruza com as habilidades e competências  de um gestor de nível operacional, tático e estratégico. Principalmente para os não acomodados e que querem crescer nas suas dimensões:  humana, social, profissional e tecnologista;  aqueles profissionais que detestam a preguiça e se orgulham de seu crescimento e conhecimento continuado, esses são  os homens de que uma nação precisa!

“O conhecimento não é, nunca foi e nunca será absoluto. Nunca pare de estudar” (Eliezer Batista)  Para o profissional ser bom e dar resultado como líder, gerente e diretor;  ele tem de ser coach, e bom! - “No futuro todos os líderes serão Coaches. Quem não desenvolver essa habilidade, automaticamente será descartado pelo mercado.” Jack Welch. ... o gestor moderno tem de entender o básico de Gestão do Capital Humano, saber fazer a gestão de pessoas, participar do DHO - Desenvolvimento Humano Organizacional e ser membro docente de Universidade Corporativa da empresa, em projetos de know how, gestão de talento e capital humano, Introduzir a cultura do trabalho coletivo - “O futuro das organizações - e nações - dependerá cada vez mais de sua capacidade de aprender coletivamente”. Peter Senge.

Assim é que  aprendemos algo  e aplicamos no dia a dia e principalmente quando buscamos soluções de problemas que impactam na produção, segurança das pessoas e meio ambiente.  Lembrando que segurança das pessoas e meio ambiente são determinações mandatórias se se unem com  ética em uma Governça Corporativa séria e responsável e em suas operações a compliance e  ESG, práticas modernas e bem vista no sistema empresarial da marca, vanguarda e valor de negócios. 

O tema liderança e a sua dinâmica de perfil mutável e até mesmo as influência da tecnologia e o "homem tecnologista moderno pós Covid também"  criam fatores, ou abrem o nosso cérebro para frases que nos mostram verdades, tais como; Bill Gates: Se o seu Negócio Não Estiver na Internet, seu Negócio Ficará sem Negócio.“As pessoas sempre têm medo das mudanças. Tinham medo da eletricidade quando foi inventada”. Com essa frase, Bill Gates coloca o impacto das mudanças em perspectiva, mostrando que existe entre nós uma resistência natural ao novo. “Não podemos ficar tentando abrir portas do futuro com as chaves do passado.” César Souza
 

Vejo hoje; que o verdadeiro sucesso de um líder reside no conceito aceito mundialmente  que o líder se destaca por ajudar as pessoas. Essa visão de liderança atrela os conceitos que temos de Jesus Cristo, um grande líder  e isso  é preponderante  e influi em nosso modelo mental,  de nossa cultura e os princípios que fomos criados no cristianismo. 

Mas o líder no dia a dia, quando se trata de mundo empresarial  pode também ser definido como aquele que ele deixa para trás, entre os amigos e por onde andou seu exemplo, certeza, legado, convicção, ensinamento, exemplaridade no campo humano, social e profissional e a sua vontade de continuar.  Seu valor e atitudes são espelhos. A sus exemplaridade é um principio ou uma escola para seus liderados. Os liderados sempre imitam, imitaram e vão imitar os seus líderes. A história da humanidade nos prova essa realidade desde os tempos medievais."Todos aprendemos imitando, como crianças, como estudantes, como novatos no mundo dos negócios. E então nós crescemos e aprendemos a misturar nossas habilidades inatas com as regras ou princípios que aprendemos ”. ( Akio Morita)

As palavras coragem, empatia, ética, moral, honestidade,justiça, trabalho e deerminação com disciplina. A gentilieza e educação dão formatura ao carisma em cima desses valores. A única coisa que sabemos é que o futuro será cada vez mais diferente. Isto vai exigir conhecimento, inteligência, esforços, talento, preparo e soluções criativas e também diferentes.  Só há uma iniciativa para as pessoas, que trabalham se adequarem neste processo evolutivo. O auto desenvolvimento pela educação, treinamento, preparo, cultura e manutenção da competência. “A coragem é a primeira das qualidades humanas porque garante todas as outras.” Aristóteles - Para ter um negócio de sucesso, alguém, algum dia, teve que tomar uma atitude de coragem.  Peter Drucker

O líder, o gestor moderno sempre carrega o pensamento sistêmico e holístico que coordena suas atitudes sob a capacidade de sua inteligência emocional, alinhada na inteligência de negócio, inteligência operacional e de resultados baseados em justiça, ética e valores humanos. São os homens diferenciados nas empresas! 

Hoje notamos que esse tipo de profissional nunca para de estudar, atualizar  e lutar para sobreviver no ecossistema profissional cada vez mais competitivo;  e que exige a nossa melhoria contínua no campo intelectual. Melhorar o nosso capital humano e inclusive a empregabilidade. Usando a ótima, comunicação, disposição de crescimento visão tecnologista, vanguarda e prevenindo o cérebro, percepção e visão para que não vire uma sucata. A Era é a do Conhecimento, Capital Humano e Ética, associada no autodesenvolvimento contínuo.  Aprimorar a comunicação é uma das iniciativas mais iteligentes. Melhorando a comunicação,  o profissional  avança e se  diferencia de muitos outros.  A COMUNICAÇÃO hoje é em qualquer tempo, espaço, lugar e posição diversa  a matéria prima de sucesso de uma empresa e um profissional liberal ou empregado ; indiferente do seu porte.  “Pelo menos 60% de todos os problemas empresariais são originados por deficiência de COMUNICAÇÃO”. Peter Drucker

“Numa sociedade com base no conhecimento, por definição é necessário que você seja estudante a vida toda”. Tom Peters