EMPREGO É O MAIOR PROJETO DE GOVERNO, É A MAIOR CARIDADE

A maior caridade é habilitar o pobre a ganhar a sua vida, através do emprego que dignifica a nossa essência humana, ensine a pescar, nunca dê a isca e o anzol.  Caso contrário está construindo  um ser dependente para morar, se alimentar e buscar apoio emocional toda hora, porque não tem resistência no sistema de vida humana, social e profissional mais autônomo para agir na vida. Será um frangão de granja que não se sustenta na realidade do mundo e da vida.  Assistencialismo e paternalismo  são inimigos da dinâmica humana, social e profissional. Abrem as portas do comodismo e parasitarismo. Antes de dar comida a um mendigo, Dá-lhe uma vara e ensina-lhe a pescar! –(Francismar Prestes Leal) 

Até entre os aves e os mamíferos a mãe instiga os filhotes e voarem e caçarem sozinhos  isso não é maldade é estratégia de sobrevivência. A mãe, ou o pai,  não vão estar para  sempre como ombro, muro de arrimo, ou ferramenta que faz  sobreviver e ser ajudado. Uma hora vão embora.  A missão de um líder é ajudar as pessoas, a mãe e o pai são líderes  da família. “A nossa missão é dar às pessoas o poder de partilhar e tornar o mundo mais aberto e conectado. Precisamos encontrar os melhores talentos para chegar lá.” (Mark Zuckerberg). As empresas prosperam pela diferença do comportamento criativo dos seus líderes e liderados. O mercado consumidor e comunidade já exigem líderes que assumem responsabilidade ética e social; e não só as técnicas, operacionais, econômicas e financeiras de dentro das empresas. Esta é uma realidade que se expande, como modelo de exigência e comunicação global. Fora da empresa a população quer que estes líderes locais façam trabalho voluntário e transmitam responsabilidade cidadã, holística e humanística. O mundo pede lideres assim. 

Há empresas nos EUA que para ocupar cargo chave o exigem agora o envolvimento em trabalho voluntário. Bill Gates e Obama são exemplos praticantes desta imagem positiva de responsabilidade social. Isto na empresa se transforma nos lucros de manhã que é o Capital Comunitário feito de lideres de empresas no futuro. Esta é a tendência de novas plataformas empresariais estratégicas humanas, organizacionais e corporativas globais, fortalecidas por homens como Bill Gates e Obama. Mas que também não admitem paternalismo empresarial. O que o empregado aprende dentro da empresa ele multiplica em seu meio social, vizinho, bairro e cidade onde mora, e o que ele aprende nesses locais ela faz gravitar para dentro de sua empresa, entre colegas, etc. As grandes empresas percebem isso e querem qualificar essa relação. Os empregados  voluntários, são chaves. Eles têm um papel importante porque fazem a comunicação e o marketing de responsabilidade socio  ambiental e comunitário da empresa. Representando-a pela boa ação e iniciativa de ajuda. “Os voluntários são os únicos seres humanos na face da terra que refletem a compaixão, o cuidado altruísta, a paciência e simplesmente dedicar as pessoas que necessitam de ajuda

“Quando o colaborador se encanta com a empresa, se torna embaixador da marca. Ele vê que ele também tem importância, vai vestir a camisa e lá fora vai defender sua marca.” – Cleide Cavalcante

Sugeri que alunos, teriam obrigatoriamente de fazer 40 horas  de Trabalho Voluntário, via MEC, durante  a escola fundamental, ensino médio, graduação, pós-graduação com aditivo de TCC em todas as escolas do Brasil em grade curricular. Este é um exercício de cidadania, responsabilidade social e empatia, qualidade indispensável aos gestores do século XXI.  Ensino é coisa séria, e deve ser visto como base do futuro da nação. 40 horas não mata, não diminui, não rouba horas de lazer, cerveja, churrasco e shopping center de ninguém. Temos de preparar as crianças, jovens adultos  para serem pessoas mais humanas e melhores, mas ninguém têm interesse no crescimento humano-social-profissional das pessoas .Reiterando; há empresas nos EUA que exigem que seus empregados façam trabalho voluntário para ocupar cargos chaves.  Estão certas, gente evoluída. A resistência  em minha proposta  foi imediata. Mas se fosse para ver jogo de futebol na quarta feira, emendar feriado a aceitação era imediata. É aquela história: “Não conheço nenhuma fórmula infalível para obter o sucesso, mas conheço uma forma infalível de fracassar: tentar agradar a todos”  (John F. Kennedy)  estou sendo  rebatido  em  um ambiente  de educação pobre e falido  com 500 mil zero  em redação no ENEM em 2014 e 300 mil em 2017, cheio de escolas frouxas e politicas de educação mercantilizadas e denúncias de corrupção vergonhosa recente. . 

Muitos alunos  só querem moleza. Há site de trabalho pronto na Internet: é um. Educação virou negócio, virou comércio e fábrica de diplomar sem conhecimento. Tenho entrevistado  técnicos sem saber  calcular densidade,  alunos de 1º período de engenharia, medicina, administração, etc. Com dificuldade em redação. Eles têm culpa? Claro que não. Culpados  são as politicas de ensino frouxas, educação  e falta de rigidez em tratar a educação no pais. Todo mundo passa e não reprova mais nas escolas. Criar  e incentivar o voluntário  é uma iniciativa instrutiva, humanitária, inteligente  e educativa acima de muitas disciplina que temos hoje. Voluntariado é civismo e responsabilidade social.   Existem cursos anacrônicos que não acompanharam a evolução da indústria. E não enxergam a necessidade  de priorizarem a física e a matemática. Conectada aos cursos  técnicos que fazem a indústria e o agronegócio funcionar, crescer, produzir e gerar conhecimento, pesquisa, ciência, inovação, tecnologia e projetos sustentáveis.  Só a educação é capaz de desenvolver uma nação  como um todo..

As empresas devem pensar em evoluir a cultura,  conhecimento, dinamismo e as boas práticas na comunidades.. As comunidades são criativas, elas precisam de apoio somente para aumentar a autoestima e serem encorajadas. Isso se faz com líderes, empatia, comunicação e trabalho.. A presença dos líderes devem estar justamente aí. Para encorajar as pessoas, reforçarem os seus laços, valores culturais. Transmitir segurança, esperança, otimismo e paz. Isso é que é ser líder que  agrega em uma empresa, uma cidade, estado e país. 

O futuro vai estar em inúmeros fatores e práticas que levam ao sucesso. E uma delas é o bom exemplo  como base. A comunicação, relacionamento humano dos Diretores, Gerentes, Supervisores e Operários como profissionais e cidadãos, onde residem. Inclusive como formadores de opiniões.  Atuando nestes trabalhos voluntários que as empresas apoiam, e que devem preparar as pessoas de forma deixá-las cultas, educadas, treinadas, já que nestas circunstancias, funcionam como agentes de mudança, multiplicadoras de defesa e porta vozes da comunicação como representantes naturais e irreversíveis da empresa. 

O maior benefício do Coaching é ajudar o profissional a conquistar seus resultados de forma extraordinária, seja ele atuante em qualquer área. Para tanto, ele fará você sair do seu estado atual para ir em busca das metas que deseja alcançar.

O COACH é um professor interno. O mundo do trabalho vem passando por modificações devido a globalização nos âmbitos econômico, financeiro, político, tecnológico e social. Devido a essas mudanças no local de trabalho, os indivíduos podem ter dificuldades em se adaptarem. O programa de coaching organizacional visa ajudar os coloaboradores a desenvolver novas atitudes e habilidades para atingir os objetivos organizacionais e demonstrar que a interdisciplinaridade é necessária para integrar o conhecimento apropriado para obtenção de melhores resultados. O processo de coaching baseia-se na avaliação do desempenho individual, bem como nas dificuldades relacionais. O objetivo deste trabalho é analisar o desenvolvimento da organização através do coaching e destacar a importância desta ferramenta dentro da mesma. A metodologia utilizada é do tipo descritiva com abordagem mista, sua coleta de dados foi realizada através da pesquisa bibliográfica e pesquisa de campo; sua analise adotou como técnica a analise do conteudo comparando a teoria versus prática. Os resultado demostram benefícios na utilização do coaching nas organizações como melhorias nos processos, na liderança e na otimização do tempo. Neste contexto, conclui que o coaching nas organizações é de suma importâcia, podendo essa ser utilizada como um diferencial competitivo nos novos mercados globalizados.

A ética, respeito às pessoas e cultura local são as referências em todos os sentidos, que gravitam do ambiente externo para o interno (organizacional) e é função do líder conduzir harmoniosamente esta relação. Isso  faz parte do Capital do Relacionamento Corporativo e Cultural na comunidade local,  no entorno e circunvizinhança. Este tipo de capital tem sido imensurável para o dialogo bilateral e entendimento mútuo da empresa e comunidades sob todos os assuntos sociais modernos, locais, empatia social e o bom efeito positivo empresarial. O Líder pode ajudar a comunidade na Qualidade Ambiental e Social, pode ajudar na educação ambiental, treinamentos, causa animal, ações religiosas, equoterapia, esporte, artes, saúde, lazer, plantar árvores, oficinas de convivência, etc.  Diversidade, feminização das empresas e inclusão são importantes no século XXI. As empresas serão mais inteligentes e com pensamento coletivo.

Todo gestor tende a ser coach no século XXI para educar e treinar as suas equipes. Usando a habilidade humana e talento da pedagogia empresarial. Motivar as pessoas, aumentar o capital humano, comunitário da empresa e o operacional. Comunicar com assertividade e eficiência e formar grandes equipes. Preparando as pessoas para o sistema e o sistema   para as pessoas . O Líder hoje é um professor e operador de mudanças, com um papel social de ensinar, administrar  diferenças,  ambientes e as diversidades, hoje presentes em todas as atividades. “Para ter um negócio de sucesso, alguém, algum dia, teve que tomar uma atitude de coragem.” (Peter Drucker)

(*) Rowan Pedro de Araújo - Graduado em Administração com Ênfase em Marketing, Pós Graduado em  Gerência de Projetos, pós Graduado Economia Local com Ênfase em Desenvolvimento Sustentável, Pós graduado em Gestão de Pessoas (EAD) . Consultor e Conselheiro Independente. Vice Presidente do Conselho Empresarial de Mineração e Siderurgia- ACMinas - Associação Comercial e Empresarial de Minas, ambientalista, educador. Presidente interino da ASMAGS - Associação Mineira do Agronegócio Sustentável. Membro do Conselho de Administração da Costa & Faber, proprietário da RA Business to Business - minérios ativos e exportação.  Proprietário da RA Tecnologia. Fundador do IDIS Instituto Ivone Di Spírito, destinado a ajudar crianças com síndrome de down, APAE´S e Equoterapia - Fundador da UNIDIS Universidade Corporativa Virtual