O Mundo Competitivo dos Negócios

“100% dos clientes são pessoas. 100% dos funcionários são pessoas. Se você não entender as pessoas, você não entenderá os negócios.” – Simon Sinek “Numa sociedade com base no conhecimento, por definição é necessário que você seja estudante a vida toda.”. (Tom Peters). Nos próximos 20 anos, todo o trabalho dos executivos do planeta será desenvolvido por meio de projetos (Tom Peters) “Custos não existem para serem calculados”. Custos existem para serem reduzidos. (Taiich Ohno) “Para ter um negócio de sucesso, alguém, algum dia, teve que tomar uma atitude de coragem”. (Peter Drucker) “Administrar é fazer o óbvio com coragem “(Wilson Brumer) “Tudo a fazer na empresa, do simples ao complexo é com experiência.” (Antônio Ermírio de Moraes) “Sessenta por cento de todos os problemas administrativos resultam da ineficácia da comunicação.” – Peter Drucker

Comunicabilidade, ética, trabalho em equipe, a visão coletiva, auto desenvolvimento, e manutenção da competência. Desenvolvimento dos outros. Entendimento mutuo de preparar as pessoas para o sistema das sustentabilidades, e o sistema, das sustentabilidades para as pessoas. Baseando  em uma administração  de pensamento sistêmico  holístico são fundamentos  essenciais  na condição de uma administração humana e competitiva  e também de CORAGEM, EFICIENTE e ECOEFICIENTE, provida de informação e conhecimento, capazes de alinharem a ética, competência e a qualidade das  pessoas (capital humano) , processo, tecnologia, inovação, projetos estratégicos sustentáveis e melhoria continua.  “O conhecimento e a informação são os recursos estratégicos para o desenvolvimento de qualquer país. Os portadores desses recursos são as pessoas.” Peter Drucker - 

Está havendo pouco esclarecimento no geral, a maioria enxerga no mundo da administração, só sustentabilidade ambiental, ao passo que a palavra sustentabilidade é ampla , é pertinente a sustentabilidade ética,  financeira, econômica, tecnológica, de mercado, competitiva, , de capital humano. “,O conhecimento tem de ser melhorado, desafiado, e aumentado constantemente, ou vai desaparecer” .Peter Drucker 

A Comunicação,  Educação e Treinamento das pessoas (capital humano) tornaram elementos indissociáveis  da gestão moderna, competente e de resultados. As pessoas precisam entender para atender e serem educadas, treinados, preparadas e bem lideradas pra atingirem  as metas, objetivos  e estarem em atividades  comprometidas de verdade e estarem felizes e orgulhosas no trabalho. com o planejamento estratégico da empresa, a visão, missão, crenças , ética e valores da sua empresa. Isso é tudo! "As companhias mais admiradas e mais rentáveis compartilham de um denominador comum: pessoas felizes.“ Richard Whiteley

Os liderados sempre imitam, imitaram e vão continuar imitado os líderes;. “Todos aprendemos imitando, como crianças, como estudantes, como novatos no mundo dos negócios. E então crescemos e aprendemos a misturar nossas habilidades inatas com as regras ou princípios que aprendemos.” (Akio Morita).

Os líderes nessa condição, passam a ser verdadeiros professores internos, providos de didática, pedagogia empresarial  e psicologia organizacional, para encorajar  liderados, informá-los, instruí-los e orienta-los e ao mesmo  tempo transmitir  valores, exemplos, conhecimento, experiências e virtudes  pelo exemplo.  Quando se te lideres fortes e exemplares, teremos empresas fortes. Quando se tem lideres fracos e não exemplares, teremos empresas fracas.   Gerente Líder hoje é visto como um operador e motivador de mudanças competitivas. Em muitas mudanças e projetos é um Atirador de Elite, não pode errar. Essa é a razão de sua habilidade, competência, estratégia e preparo. “No futuro todos os líderes serão Coaches. Quem não desenvolver essa habilidade, automaticamente será descartado pelo mercado.” Jack Welch ...

As empresas que não investem nas pessoas, no capital humano, de coragem comunicação, liderança, pesquisas, inovação, tecnologia. Projetos estratégicas sustentáveis.  Educação continuada, treinamento, manutenção da competência. Combinando saúde, segurança, meio ambiente e bem estar dos empregados.  Não se sustentam mais. “Não podemos ficar tentando abrir portas do futuro com as chaves do passado.” César Souza - Acreditamos na frase do Prof. Mário Sérgio Cortella: “Tecnologia hoje é commodity. O que faz a diferença são as pessoas" , por isso, mais do que nunca, as empresas precisam trabalhar com excelência o recrutamento de novos colaboradores, para que depois de contratar entenda que terá de investir no desenvolvimento e acompanhamento do mesmo.