O QUE É UM ESPECIALISTA?

Tem a ver com a capacidade do profissional, em qualquer nível, de dominar os conhecimentos e de seu compromisso pelo aprofundamento continuo. Tem a ver com identificação da pessoa com sua atividade, ao ponto de elegê-la como forma de criação e afirmação, como via de realização e superação pessoal, da qual deriva sua função social e a sua própria liderança e reconhecimento. Em geral, as organizações fracassam à medida que recebem novos Especialistas que chegam bem preparados, plenos de energia e desejo de auto realização e, por falta de um espaço de participação e uma política clara de crescimento, desperdiça-os e aprisiona-os em um processo de defasagem e desmotivação, causando com isso não uma retenção, mas uma grande evasão de talentos. Então o que fazer?

Recomenda-se definir claramente visões e missões, objetivos e metas que possam orientar a sua participação na organização, etapa por etapa, para atingir tais objetivos,fazendo opções constantes no processo decisório, mas ao final, se nos mantivermos claramente na direção programada, tais oportunidades podem constituir-se em verdadeiras oportunidades para o nosso aperfeiçoamento (learning).

O conflito e cooperação são parte integrante da vida das organizações. O conflito não é nem casual nem acidental, mas é inerente à vida organizacional ou, em outros termos, é inerente ao uso do poder. Ausência de conflitos significa acomodação, apatia e estagnação. O conflito passa a existir quando o alcance dos objetivos ou interesses de uma parte sofre interferência deliberada de alguma outra parte.

Pensem nisso e até a próxima!