O TREINAMENTO É UMA FERRAMENTA ORGANIZACIONAL DE MELHORAR PESSOAS, PROCESSO, TECNOLOGIA E AUMENTO DO CAPITAL HUMANO

O treinamento deve ser adaptado às necessidades da empresa. O treinamento é uma coisa que o empregado, vai levar para o resto de sua vida humana, social e profissional. Sendo o treinamento bom ou ruim. "O maior benefício de treinamento não vem de se aprender algo novo, mas de se fazer melhor aquilo que já fazemos bem. (Peter Drucker)

A responsabilidade do gestor então é muito grande nesse aspecto, ao alinhar o treinamento com as necessidades da empresa e indivíduos. Podemos organizar e implementar com sucesso, um projeto efetivo e produtivo nesta ênfase, ressaltando também a importância da ética como referência de ação e visão por toda empresa. Ética hoje está inserida em planejamento estratégico e sua essência

Capital humano é o conjunto de conhecimento, habilidades e atitudes que favorecem a realização de trabalho de modo a produzir valor econômico. São os atributos adquiridos por um trabalhador por meio da educação, perícia e experiência. O capital humano inclui habilidades, conhecimento e experiência profissional. Pode variar dependendo dos cursos investidos em treinamento, aprendizagem, treinamento e treinamento. É algo intangível que pode ser perdido ou depreciado no longo prazo.   

Para os nossos trabalhadores, o capital humano contribui para um benefício econômico, das empresas e do país que deverá aumentar a taxa de emprego e o retorno dos trabalhadores. OS  benefícios econômicos incluem:

• Melhorar a saúde;
• O aumento de felicidade;
• O aumento do nível médio de escolaridade;
• Um impacto positivo na participação na vida cívica;
• Melhoria da renda, qualidade de vida e intelecto das pessoas com melhor nível de educação;
• O capital humano também é benéfico para a economia, algo que contribui para aumentar a produtividade..

 Por que melhorar o capital humano de uma empresa? O capital humano de uma empresa engloba diversos benefícios como:

• Criação de produtos ou serviços inovadores;
• Aumentar a autorização e motivação para as funções;
• Aumentar o sentido de autonomia dos colegas de trabalho;
• Otimização do funcionamento da empresa;
• Aprender a sobre práticas de gerenciamento, valores e sustentabilidade do negócio;
• Coooperação mútua, inteligete e recíproca direcionada ao crescimento das pessoas e empresa

Como funciona o software de gestão de capital humano?

Um  software moderno de gestão de capital humano padroniza e simplifica muitas tarefas para permitir que os gestores supervisionem suas funções. Eles também estão registrados e autorizados a fornecer insights gerenciais da mesma forma que recrutam e retêm cargos. Estes softwares permitem aos  colaboradores compreenderem os seus dados e ferramentas para, por exemplo, solicitar dias de férias ou atualizarem a sua disponibilidade. Ver oportunidades de treinamento e o gerenciamento de rotina de admnistração de pessoal.

Capital humano é talento e conhecimento residindo  no  elemento pensante. O   diferencial maior. Temos de carregar o raciocínio e ação de investir  em comunicação, educação, treinamento, produção  de conhecimento. Formando líderes corajosos, o capital de liderança ativo. Valorizando a  meritocracia e homens de  personalidade avante, através  da comunicação, senso de dono, urgência, economia e inovação.  O líder jamais poderá parar de estudar e dar manutenção na competência dele, e de seus liderados. Caso contrário serão apenas sucatas. Levam as empresas e os seus empregos juntos. Líderes são imitados pelos liderados. Líderes exponenciais fazem empresas exponenciais. A produtividade faz a prosperidade