O VALOR ESTÁ NO CAPITAL HUMANO

A sucessão no século XXI é dinâmica sobre as transformações profundas, rápidas e imprevisíveis. Esse é um dos principais marcos do nosso tempo. É neste contexto que na UNIDIS atualizamos a nossa visão da Administração para estudarmos e criarmos um espaço de integração ou canal de discussão, onde buscamos líderes para abordarem o "assunto mudança". Observo a posição unânime do Administrador Moderno sobre a importância do capital humano às novas formas de gestão, estratégia e colaboração, incluindo o valor da diversidade e inclusão.

O que é capital humano? O termo capital humano refere-se ao valor económico da experiência e competências de um trabalhador. O capital humano inclui ativos como educação, formação, inteligência, competências, saúde e outras coisas que os empregadores valorizam, como lealdade e pontualidade.

O capital humano experimentou, nos últimos anos, uma grande soma e um forte retorno como o primeiro investimento para muitas empresas, não todas, mas uma grande parte sim; e isso forma uma realidade de projetar o trabalho para as pessoas, o capital humano, harmonizando processos, tecnologias e projetos estratégicos sustentáveis para sobreviver com os negócios, a economia e finanças das empresas na pesada competitividade de processos, produtos, serviços e vanguarda.

Conhecimento e tecnologias são perecíveis e amanhecem de formas obsoletas. Frase de César Souza ... “Não podemos ficar tentando abrir portas do futuro com as chaves do passado.” Mário Sérgio Cortella: “Tecnologia hoje é commodity. O que faz a diferença são as pessoas!". As empresas precisam então educar, treinar e dar manutenção da competência das pessoas, para que gerem conhecimento, habilidades, competências para aumentar o seu capital humano.

O capital humano refere-se à ideia de que as habilidades possuídas pelos funcionários, como “habilidades”, “conhecimento”, “know-how” e “recursos”, são consideradas capital. O capital humano refere-se a todos os elementos humanos das pessoas dentro da organização, tais como experiência, talento, conhecimento e capacidade (Edvinsson, Malone, 1997, p. 34). O capital humano é um conceito que representa as capacidades dos indivíduos, a educação escolar, a formação profissional e a saúde (Becker, 1998).