Rowan Pedro

há 1 ano · 2 min. de leitura · ~10 ·

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Sem um projeto de educação nenhum país, nenhuma indústria crescerá sustentavelmente no século XXI.

Sem um projeto de educação nenhum país, nenhuma indústria crescerá sustentavelmente no século XXI.

1DIS - INSTITUTO IVONE - DI SPIRITO DE CORPORATIVA VIRTUAL

CERTIFICADO

 

CERTIFICAMOS QUE

CONCLUIU O CURSO DE POS GRADUAGCAO EM
ADMINISTRACAO GERAL

DA UNIVERSIDADE CORPORATIVA DO IDIS
INSTITUTO IVONE DI SPIRITO

 

BELO HORIZONTE XX DE MES 20XX

Rowan Pedro de Arado

cnologia e Melo

   

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IDIS – INSTITUTO IVONE - DI SPIRITO - UNIDIS - UNIVERSIDADE CORPORATIVA VIRTUAL - FUNDADORES: ROWAN PEDRO DE ARAÚJO – ANA PAULAIN GAVINHO – M. CONCEIÇÃO SPÍRITO – LEILA DI SPÍRITO.

A NOSSA VISÃO PRÁTICA DO QUE FAZEMOS:

."Acho que o valor está no trabalho em equipe, é fazer com que todos se sintam orgulhosos de participar de determinado projeto".(Eliezer Batista)

O futuro das organizações - e nações - dependerá cada vez mais de sua capacidade de aprender coletivamente.“ - Peter Senge.

Em 40 anos de experiência, entendo e não tenho dúvidas de que a principal forma de melhorar a eficiência de uma fábrica, ou empresa é aumentar a compreensão de seus diretores, gerentes ,operadores e todos que fazem parte do processo produtivo. Inclusive o empregado terceiro sobre os planos, missão, visão, crenças e valores, inclusive ética e objetivos da indústria, por uma visão 100% coletiva.

Isso só é alcançado com liderança, comunicação, exemplos, educação e treinamentos contínuos. com uma comunicação ampla e também contínua com 100% dos empregados.

Essas condições gerenciadas propiciam o ambiente colaborativo, de empatia e leal, para alcançarmos alta produtividade.

A direção deve ter visão apurada em investir sistematicamente, na educação treinamento e manutenção da competência. Um líder tem que ter a capacidade de identificar novos talentos e construir alta performance.“ -Cesar Souza

 

Os líderes e empregados exemplares devem ser transformados em coaches, porque transmitem valores e cultura organizacional. Os liderados sempre imitaram, imitam e vão imitar para sempre o líder. Razão esta de ser mandatório termos só líderes excelentes!

A formação nunca deve limitar-se à formação especializada dos trabalhadores, mas deve centrar-se também na criação de uma nova cultura de trabalho com visão sistêmica e holística.

(*) Rowan Pedro de Araújo - Graduado em Administração com Ênfase em Marketing, Pós Graduado em  Gerência de Projetos, pós Graduado Economia Local com Ênfase em Desenvolvimento Sustentável, Pós graduado em Gestão de Pessoas (EAD) . Consultor e Conselheiro Independente. Vice Presidente do Conselho Empresarial de Mineração e Siderurgia- ACMinas - Associação Comercial e Empresarial de Minas, ambientalista, educador. Presidente interino da ASMAGS - Associação Mineira do Agronegócio Sustentável. Membro do Conselho de Administração da Costa & Faber, proprietário da RA Business to Business - minérios ativos. Exportação de café e carne / proteína animal. Proprietário da RA Tecnologia. Fundador do IDIS Instituto Ivone Di Spírito, destinado a ajudar crianças com síndrome de down, APAE´S e Equoterapia - Fundador da UNIDIS Universidade Corporativa Virtual

Educação
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