Treinamento e Educação são essenciais em nossas vidas: humana, social e profissional

O Professor Mário Sérgio Cortella , com muita propriedade, afirma: “Tecnologia hoje é commodities. O que faz a diferença são as pessoas. Por isso, as empresas inteligentes têm investido cada vez mais no treinamento e montado seus estoques de conhecimento, o que traz velocidade e renovação constante aos negócios.” (Mário Sérgio Cortella)Desde o momento que decidi fazer curso superior, uma exigência direta da VALE na época e buscar o caminho das pós graduações. Eu senti que nós passamos uma boa parte das nossas vidas dentro de uma escola. Nesse ambiente, nosso caráter também é moldado e é lá que nossa educação é complementada.

O reator da economia moderna não é a fazenda, não é a fábrica, não é o banco. É a escola. (Peter Drucker) Toda empresa precisa se tornar uma instituição que aprende. Ela também precisa se tornar também uma instituição que ensina (Peter Drucker); O conhecimento e a informação são os recursos estratégicos para o desenvolvimento de qualquer país. Os portadores desses recursos são as pessoas. (Peter Drucker)

"Numa sociedade com base no conhecimento, por definição é necessário que você seja estudante a vida toda".(Tom Peters) - .. Nos próximos 20 anos, todo o trabalho dos executivos do planeta será desenvolvido por meio de projetos (Tom Peters)

O futuro das organizações - e nações - dependerá cada vez mais de sua capacidade de aprender coletivamente. ” ( Peter Senge) “Organizações aprendem apenas através de indivíduos que aprendem.” (Peter Senge)

O aprendizado é essencial em todas as fases da vida e torna todos maduros, experientes e acumuladores de conhecimento técnico e comportamental, possibilitando nosso crescimento humano, social e profissional.

Já o treinamento na empresa não é apenas importante, mas também muito necessário e vital. Embora muitas vezes haja treinamento na organização para empregados em questões de gerenciamento e vendas, empregados com habilidades de gerenciamento de projetos. Carregam um ativo importante para as organizações.

Tudo isso forma na realidade um processo de manutenção e aumento da competência das pessoas.

"Nos próximos 20 anos, todo o trabalho dos executivos do planeta será desenvolvido por meio de projetos." (Tom Peters).

Juntamente com a comunicação e senso de trabalho coletivo lideram o que vem sendo mais acionado para atingir resultados.

Educação e treinamento é uma iniciativa vista como investimento.

"O maior benefício de treinamento não vem de se aprender algo novo, mas de se fazer melhor aquilo que já fazemos bem." (Peter Drucker)

No mundo em mudança de hoje, a educação e o desenvolvimento formam uma função essencial da indústria.

As empresas precisam de diretores, gerentes, líderes caoches corajosos , exemplos de vida humana, social e profissional. Homens corajosos competentes de visão da administração moderna das pessoas, processo, tecnologia, projetos, inovação e estratégias sustentáveis. Eles devem ser vistos como professores, educadores e instrutores internos do conhecimento.

“No futuro todos os líderes serão Coaches. Quem não desenvolver essa habilidade, automaticamente será descartado pelo mercado.” Jack Welch

A competência de comunicar. Usar empatia e primar pela ação coletiva são pontos fortes de gestão. O seu comportamento adota , holismo e decisão sistêmica.

Os liderados imitam os líderes fortes e de vanguarda, eles priorizam na gestão a segurança das pessoas. Inspiram segurança, confiança, esperança e paz.

Quanto a meio ambiente, eles são eficientes e ecoeficientes.(visão de gestão verde - sustentável)

Treinamento : a formação na empresa do capital humano é um dos itens mais importantes na lista de prioridades da maioria das empresas, muitas vezes à disposição do departamento de recursos humanos.

A realização de sessões adequadas de treinamento e desenvolvimento para os empregados é valiosa.

O treinamento permite que eles adquiram novas habilidades, melhorem do que às habilidades existentes e tenham um melhor desempenho.

O que significa treinamento e desenvolvimento para as empresas?

O treinamento é uma oportunidade fundamental para ampliar o conhecimento , mas muitas empresas o contexto atual consideram onerosa a criação de oportunidades de treinamento para os funcionários. Um grande erro!. Falta de visão estratégica - tática, holismo e pensamento sistêmico, indispensáveis na gestão competitiva do século XXI.

O treinamento e o desenvolvimento trazem benefícios tanto para os empregados, quanto para a empresa, que transformam custos e tempo em um investimento que vale a pena.

Quais os benefícios do treinamento?

Melhoria do desempenho geral . Um empregado que recebe o treinamento necessário é capaz de fazer seu trabalho com mais habilidade.

O treinamento dá aos empregados uma maior compreensão das responsabilidades dentro de sua função e, por sua vez, aumenta a autoconfiança. A autoconfiança dos empregados aumentará seu desempenho geral e isso pode ser benéfico para a empresa.

Empregados qualificados com recursos acima do padrão no setor ajudarão sua organização a ter uma forte vantagem competitiva sobre os concorrentes.

Melhorar a satisfação e o moral dos funcionários:

A empresa prova que são valiosas ao investir na formação dos empregados . A importância de treinar os empregados na empresa cria um ambiente de apoio para eles e aumento do capital humano.

Os empregados podem usar esses treinamentos para se conhecerem melhor. Empregados que se sentem valorizados e desafiados em relação ao seu trabalho na empresa por meio de oportunidades de treinamento também podem se sentir mais satisfeitos com seu trabalho.

A importância da educação - preste atenção às deficiências da equipe

A maioria dos empregados têm pontos fracos em suas habilidades de trabalho. Um programa de treinamento ajuda a organização a melhorar as habilidades necessárias para melhorar os empregados de forma individual e coletiva. Isso deve ser tratado como um projeto de DHO -Desenvolvimento Humano Organizacional, Universidade Corporativa, etc. Utilizar coach OJT e coaching tem dado resultados.

O futuro das organizações - e nações - dependerá cada vez mais de sua capacidade de aprender coletivamente.“ (Peter Senge).

Organizações aprendem apenas através de indivíduos que aprendem. (Peter Senge).

Um plano de desenvolvimento leva todos os empregados ao próximo nível, para que todos tenham o mesmo padrão ou bem próximo do nível de habilidades e conhecimentos técnicos e comportamentais..

Isso ajuda a reduzir quaisquer elos fracos na empresa para que as pessoas não dependam de outras para fazer o trabalho principal.

Fornecer o treinamento necessário cria empregados experientes e competentes. Líderes que podem, se necessário, assumir o trabalho uns dos outros, trabalhar em equipe ou trabalhar de forma independente e sem a constante da supervisão de outras pessoas.

Aumente a produtividade e a aderência aos padrões de qualidade

A produtividade geralmente aumenta quando uma empresa realiza cursos de treinamento. O aumento da produtividade nos processos garante o sucesso do projeto, o que, por sua vez, melhora o faturamento da empresa e o potencial de participação de mercado. A produtividade é medida coletivamente e nunca individualmente

Aumentar a inovação em novas estratégias e produtos

O treinamento contínuo e a capacitação da força de trabalho podem estimular a criatividade. Novas ideias podem ser formadas como resultado direto de treinamento e desenvolvimento.

Reduza a rotatividade de funcionários

Os empregados se sentem valorizados quando a empresa investe em treinamento. Portanto, os empregadores são menos propensos a mudar. Treinamento e desenvolvimento são vistos como uma vantagem adicional na empresa. Portanto, os custos de contratação são reduzidos devido à retenção de pessoal, talento e capital humano qualificado.

Aumentar a comunicação e reputação da empresa: ter uma estratégia de treinamento forte e bem-sucedida ajuda a aumentar a marca do empregador e a transformar a empresa em uma vantagem superior para os graduados.

O treinamento também torna a empresa mais atraente para os recém-chegados que buscam aprimorar suas habilidades e oportunidades relacionadas e clima de moral alto e motivação. O treinamento pode ser de qualquer tipo relacionado ao trabalho ou responsabilidades do indivíduo e pode ser feito de diferentes maneiras. (Rowan Pedro de Araújo)

(*) Rowan Pedro de Araújo - Graduado em Administração com Ênfase em Marketing, Pós Graduado em  Gerência de Projetos, pós Graduado Economia Local com Ênfase em Desenvolvimento Sustentável, Pós graduado em Gestão de Pessoas (EAD) . Consultor e Conselheiro Independente. Vice Presidente do Conselho Empresarial de Mineração e Siderurgia- ACMinas - Associação Comercial e Empresarial de Minas, ambientalista, educador. Presidente  interino da ASMAGS - Associação Mineira do Agronegócio Sustentável. Membro do Conselho de Administração da Costa & Faber, proprietário da RA Business to Business - minérios ativos. Exportação de café e carne / proteína animal. Proprietário da RA Tecnologia. Fundador do IDIS Instituto Ivone Di Spírito, destinado a ajudar crianças com síndrome de down, APAE´S e Equoterapia - Fundador da UNIDIS Universidade Corporativa Virtual