Uma Visão Holística e Sistêmica do DNA a Cultura Organizacional das Empresas

Uma empresa jamais pode perder o seu domínio de know how, capital, operacional, valores e a sua força de cultura operacional. Este é o seu DNA e todo processo evolutivo do passado, presente, futuro e sustentabilidade. A marca é o maior ativo, identidade e o que mais pesa diretamente e indiretamente na vida das pessoas. Geralmente as empresas de destaque são lideradas e comandadas  por homens bons comunicadores, corajosos e competentes.  Muito difícil uma empresa ser vitoriosa sem esses atributos.

O Gerenciamento de talentos é um requisito importante para análise e gerenciamento de talento humano e o seu posicionamento dentro da empresa, potencializando-os ( recursos humanos). Finalizando; temos hoje a visão lógica, de que as empresas precisam de pessoas talentosas para a busca de sua sustentabilidade. E as pessoas talentosas, precisam das empresas, para despontarem com seus talentos. Formando uma necessidade bilateral de trabalho, esforço recíproco e produção dos melhores resultados. As empresas e as pessoas que não inovam, estão fadadas ao insucesso, não estão sintonizadas com o século XXI, e serão eliminadas pelos concorrentes de mercado. Falamos na Era do Capital Humano.

Muitos esperam iniciar seus negócios quando tiverem capital, maquinário ou equipamento necessários. Talvez você não tenha notado, mas todos esses fatores são inferiores à criação de um negócio. O que é realmente importante para esse propósito é  que tenha  capital  humano, sem pessoas qualificadas  de  know how., preparo e experiência, nada vai andar. Pessoas, processo, tecnologia, projetos , inovação e melhoria  andam em velocidades  sincronizadas com educação, treinamento e manutenção da competência.

O que diferencia  os bons gestores são  aqueles  que sabem gerenciar prioridades  e que possuem o talento e a habilidade de fazer a leitura de seus RH´s, é capaz de alocar as pessoas  ceras, nas funções  certas, setores certos e  comandados pelas  pessoas  certas.  Isto motiva  as  pessoas, aumenta o orgulho, eleva a produtividade. Cria um ambiente feliz de trabalho, integração. Estes gestores são aqueles  que as empresas  sempre vão precisar. Eles  pensam holisticamente e sistemicamente. Enxergam  o potencial das  pessoas, a força produtiva dos processos , o uso de tecnologias e a visibilidade de grandes  projetos  de  forma  que integram a produtividade, competitividade e lucro.  São éticos  e planejam  todos tipo de ação  com base na ética, segurança das pessoas e  respeito  ao meio ambiente. A Indústria do século XXI  só pode ser sustentável, A ESG é um ponto forte da governança. moderna