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São Paulo

    HR Business Partner - São Paulo, Brasil - ENGIE

    ENGIE
    Default job background
    Permanente - Período Integral
    Descrição

    Através de um portfólio completo com foco na descarbonização de infraestruturas de energia, a ENGIE oferece soluções integradas capazes de transformar cidades e empresas para que façam o melhor uso da energia baseadas em dois pilares: redução de custos e de emissões de CO2. Desta forma, as soluções customizadas de Autoprodução de energia Solar, Eficiência Energética, Subestações, HVAC, Geração de vapor, Consultoria e Gerenciamento de Energia atendem toda a cadeia otimizando a relação com a energia em diversos setores como Indústria, Shopping Centers, Varejo Multisites, Aeroportos, Hospitais, entre outros.

    Para cidades, desenvolvemos projetos de Iluminação Pública e Mobilidade Elétrica tornando-as mais eficientes e colaborando na construção de uma sociedade mais sustentável e eficiente.

    Com esta nova relação com a energia, mais otimizada e inteligente, a ENGIE é a líder mundial em transição energética, assumindo um importante papel neste cenário.

    A ENGIE tem a responsabilidade constante na criação de um futuro harmonioso em conjunto com a população, gestores públicos e parceiros, rumo a uma economia neutra em emissões de carbono.

    A ENGIE Serviços de Operação e Manutenção é responsável por operar e manter os gasodutos da TAG, empresa adquirida pelo grupo em 2020. Com a aquisição da TAG, a ENGIE é detentora da mais extensa malha de transporte de gás natural do país com 4.500 km que atravessam 10 estados e 191 municípios.

    Missão do cargo

    Ser responsável por representar os programas e diretrizes da área de Pessoas e Cultura nas áreas de atendimento, garantindo sua implementação adequada por meio de suporte e orientação aos líderes e equipes. Atua abordando temas relacionados à gestão de Pessoas e Cultura, visando assegurar a disponibilidade das pessoas e competências essenciais para a expansão e operação da linha de negócio de Soluções.

    Responsabilidades

    1. Orientar os gerentes na interpretação de políticas, programas e serviços da área de Pessoas & Cultura, desempenhando um papel ativo como

    agente da mudança e garantindo o alinhamento cultural necessário.

    2. Participar regularmente das reuniões com as áreas de atendimento, oferecendo suporte às necessidades de negócios, visando proporcionar

    uma compreensão mais profunda das demandas operacionais e garantir que a área de Pessoas & Cultura esteja alinhada de forma eficaz com as

    metas e objetivos do negócio.

    3. Participar ativamente e liderar reuniões de avaliação de desempenho, visando garantir a calibração em conformidade com os comportamentos desejados pela empresa, permitindo uma análise mais aprofundada do desempenho individual e coletivo, promovendo a consistência e alinhamento com os valores e expectativas organizacionais.

    4. Colaborar ativamente na realização da pesquisa de clima, conduzindo apresentações de resultados e facilitando focus groups para a elaboração de planos de ação e execução, visando garantir uma compreensão aprofundada das percepções dos colaboradores, proporcionando insights para o desenvolvimento e implementação de estratégias eficazes de melhoria do clima organizacional.

    5. Colaborar ativamente em todas as ações de Endomarketing definidas pela ENGIE, suportando diretamente a implementação de iniciativas que visam fortalecer a comunicação interna, promovendo o engajamento dos colaboradores e consolidando a cultura organizacional.

    6. Ser responsável pelo processo de onboarding de novos colaboradores, atuando desde a recepção inicial até a integração completa à equipe e à cultura organizacional, bem como, elaborar e conduzir programas de integração, garantindo uma transição aprazível para os novos membros da equipe e promovendo uma experiência positiva desde os primeiros dias na empresa.

    7. Realizar entrevistas de desligamento, conduzindo análise dos dados obtidos para identificar padrões e tendências, e posteriormente, propor e sugerir ações de desenvolvimento que visem aprimorar a experiência dos colaboradores, contribuindo para a construção de um ambiente de trabalho mais positivo e alinhado às expectativas e necessidades da equipe

    8. Oferecer suporte e liderar os processos de mérito nas áreas atendidas, assegurando o alinhamento estratégico com as políticas de Pessoas & Cultura, colaborando de forma estreita com as equipes, garantindo a implementação eficaz das políticas de recompensa e reconhecimento, contribuindo para a valorização dos colaboradores e o alcance dos objetivos organizacionais.

    9. Desenvolver indicadores de pessoal nas áreas sob responsabilidade, fornecendo métricas para monitoramento organizacional, identificando necessidades e propondo ações de aprimoramento.

    LOCAL DE TRABALHO:
    São Paulo- SP-Brasil

    A ENGIE valoriza e estimula uma cultura de diversidade e inclusão, com orientação para igualdade entre as pessoas, respeito pela vida privada de todos e é contra qualquer forma de discriminação e assédio.


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    Heartman House Sao Paulo, Brasil

    **Sobre a oportunidade**: · Human Resources Business Partner (HRBP) aqui na Heartman House Consultores será responsável pelo acompanhamento das pessoas-chave da consultoria, assim como a Gestão de todo o Engajamento da organização. Além disso, terá uma posição bem relevante no de ...

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    BUSINESS PARTNER (Via Nova) · **Responsabilidades e atribuições** · - Compreender profundamente o negócio para buscar as soluções mais adequadas de gestão de pessoas; · - Buscar a melhor solução alinhanda a necessidade das áreas clientes _versus _os processos e políticas de RH; · ...

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    Mottu Sao Paulo, Brasil

    Nascemos para transformar a vida de milhares de pessoas, provendo as ferramentas e o caminho para quem enfrenta a indiferença e supera cada obstáculo para conquistar os seus sonhos. · Pautados nos firmes sensos de propósito, urgência e ownership, somos uma das startups que cresce ...

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    Como Business Partner, você será responsável por ser o parceiro estratégico de RH, atendendo a Diretoria de Operações da Avenue, que engloba as verticais de: Backoffice, Mesa de Operação, Relacionamento com o Cliente e Cadastro. · Você atenderá times do Brasil e dos Estados Unido ...

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    TF CONSULTORIA E CARREIRA Sao Paulo, Brasil

    Superior em negócios, comunicação, RH e afins; · - Experiência em liderar projetos e manufatura; · - Pacote office avançado; · - Residir em Guaratinguetá e região. · Tipo de vaga: Efetivo CLT · Salário: R$4.000,00 - R$7.000,00 por mês · Prazo para inscrição: 24/03/2023 ...

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    Business Partner

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    **DESCRIÇÃO DA VAGA**: · A Alura é a maior plataforma de ensino em tecnologia do Brasil e você pode fazer parte dessa história de sucesso através dessa posição · Em sua atuação como **Business Partner - Comercial**, você fará parte do **Time de Pessoas**, atendendo diretamente a ...

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    Business Partner

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    Divulga Vagas Sao Paulo, Brasil

    Tipo de vaga: Tempo integral · Salário: R$4.500,00 - R$5.000,00 por mês · Horário de trabalho: · - Turno de 8 horas ...

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    Business Partner

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    NOVA S.R.M. ADMINISTRACAO DE RECURSOS E FINANCAS S/A Sao Paulo, Brasil

    **Responsabilidades**: · - Suportar a liderança na entrega das principais atividades de RH, em alinhamento com o modelo operacional de RH; · - Responsável por entregar projetos de mudança cultural e reestruturação da força de trabalho alinhado ao negócio; · - Responsável por gara ...

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    SRM Sao Paulo, Brasil

    A SRM é uma gestora de fundos de investimentos, que opera nas áreas de direitos creditórios e gestão de fundos. Nos destacamos por atributos como: inovação, flexibilidade, pioneirismo e pelo know how adquirido ao longo dos mais de 17 anos de atuação. Reconhecida pela agilidade em ...

  • RmaisH

    Business Partner

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    RmaisH Sao Paulo, Brasil

    **Missão da função**: · - Entender o negócio da empresa; · - Participar de comitês estratégicos e reuniões com a liderança e colaboradores; · - Planejar ações e criar processos e políticas na área de RH; · - Atualizar o organograma, controlar informações e documentos dos colabora ...

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    Business Partner

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    Oficina de Talentos Sao Paulo, Brasil

    Atuará no desdobramento de ações de pesquisa de clima/engajamento, remuneração (estrutura de cargos e salários), ciclo de gestão de performance e talentos, marca empregadora, processo de R&S, GPTW, levantamento de necessidades das áreas de negócio, melhoria de processos. · **Cert ...

  • Grupo SEB

    Business Partner

    há 2 semanas


    Grupo SEB Sao Paulo, Brasil

    **Responsabilidades e atribuições** · - Vaga focada em Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO). · - Colabora com a gestão estratégica de uma empresa para promover o crescimento e o bem-estar tanto dos funcionários quanto da organização como um todo. · - Trabalham para alinh ...

  • Omni

    Business Partner

    há 1 dia


    Omni Sao Paulo, Brasil

    O Omni Banco e Financeira, presente há 28 anos no mercado, é uma instituição sólida e reconhecida por possui um dos melhores serviços de crédito do Brasil. Temos orgulho da nossa importância para pessoas com menor acesso a crédito. Por isso, empenhamos toda dedicação e responsabi ...

  • J&t Express

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    há 2 semanas


    J&t Express Sao Paulo, Brasil

    Descrição · Multinacional contrata · Após análise, se atender os pré-requisitos, entrarei em contato pelo celular. · **Descrição de Perfil**: · - Disponibilidades para viagens. · - CNH B · Benefícios · VR · Transporte · Assistência Médica e Odontológica · Seguro de Vida · Convêni ...

  • AlmapBBDO

    Business Partner

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    AlmapBBDO Sao Paulo, Brasil

    **Sobre a AlmapBBDO** · QUEM SOMOS · 1 Agência Global da Década - Cannes Lions. · Somos uma potência de criatividade e negócios que se reinventa todos os dias. · Acreditamos que a criatividade é protagonista na geração de valor para as marcas, no crescimento dos negócios dos clie ...