Pessoa Analista de Desenvolvimento OrganizacionalSênior - São Paulo, Brasil - Construtora Tenda

Descrição

Esse é o propósito que nos inspira e impulsiona todos os dias, há mais de 50 anos. Atuamos em 9 estados do país, contamos com mais de 80 pontos de venda e já realizamos o sonho de mais de 120 mil famílias, provando que a conquista do primeiro imóvel é possível. Vem com a gente no desafio de construir o lugar no mundo de muita gente

Conheça nossa história

A Tenda foi fundada em 1969, em Belo Horizonte, com a missão de colocar a casa própria ao alcance de milhares de brasileiros. A gente sabe que conquistar um imóvel muitas vezes parece ser algo impossível. Por isso, temos uma grande parceria com o programa Minha Casa Minha Vida, que possui diversos benefícios que facilitam o financiamento. Hoje já somos uma das principais construtoras do Brasil e estamos listados no Novo Mercado (B3: TEND3), o mais alto nível de governança corporativa da B3.

Colocamos o cliente no centro das nossas decisões

As conquistas dos nossos clientes são o nosso maior orgulho. Ter esse foco vai além dos resultados: nos permite ser parte da solução de um grave problema social. Esse é o propósito que nos inspira e impulsiona a dar o próximo passo.

Buscamos o alto desempenho através da abordagem industrial da construção civil, e nos apoiamos na cultura de melhoria contínua e lifelong learnig em todas as frentes. É o baixo custo que torna nossas moradias acessíveis para todos.

#JeitoTendaDeSer

Valorizamos o jeito simples de ser e agir. Gostamos de trabalhar de um jeito descomplicado. O nosso jeito é leve, parceiro e amigo. Aqui nós celebramos nossas conquistas, reconhecemos e valorizamos os talentos que partilham da nossa cultura, entregam resultados consistentes e nos provocam a evoluir. Afinal, são as nossas pessoas que fazem tudo acontecer

Na Tenda acreditamos que todas as pessoas merecem ter o seu lugar no mundo e por isso valorizamos a diversidade e inclusão nos nossos times. E para que a Tenda seja cada vez mais para todas as pessoas, trabalhamos por processos seletivos mais diversos e equânimes. Também para que nossos talentos atuais e futuros sejam, cada vez mais plurais, com plenas condições de se desenvolverem, livres de preconceitos e podendo ser como realmente são, em todas as nossas instalações. Nosso Jeito Tenda de Ser, é acreditar que no mundo, na sociedade ou na Tenda, nosso lugar é o lugar onde a gente sonha estar. Aqui todas as pessoas são bem-vindas.

Somos um time de alta performance

Nos desafiamos a fazer diferente para alcançar o que parece impossível. Por isso, acreditamos que todos devem e podem inovar. Temos obsessão por eficiência e buscamos o alto desempenho através da abordagem industrial da construção civil, aliada à cultura de melhoria contínua e lifelong learning . É o baixo custo que torna nossas moradias acessíveis para os nossos clientes.

• Formação: Graduação completa Psicologia, Administração, Engenharias ou área afins.
• Experiência: Sólida experiencia na gestão de ciclos de performance, tanto sistêmica quanto conceitualmente.
• Requisitos técnicos: Excel, gerenciamento de sistema performance, gestão de indicadores.
• Habilidades: análise crítica, comunicação, curiosidade, organização, espirito de equipe e didática.

• Fazer a gestão, o acompanhamento e garantir a execução dos processos desde a parametrização do sistema e de todas as etapas do ciclo - avaliação, comitês, feedbacks, PDIs.
• Conduzir e implementar melhorias contínuas no ciclo de avaliação de desempenho.
• Treinar colaboradores e líderes na utilização do sistema de avaliação de desempenho e na condução de feedbacks eficazes, promovendo o desenvolvimento profissional contínuo.
• Analisar dados de desempenho de forma crítica e estratégica, identificando tendências, padrões e oportunidades para aprimorar a performance individual e da organização.
• Auxiliar líderes na definição de metas de desempenho desafiadoras e alinhadas aos objetivos da empresa, subsidiando o desenvolvimento individual e organizacional.
• Suportar o time de Business Partner (BPs) para as entregas referentes à performance e desenvolvimento em cada diretoria de negócio.
• Promover a cultura de alto desempenho e feedback contínuo em toda a organização, através de campanhas de comunicação, treinamentos e workshops.
• Elaborar relatórios e apresentações gerenciais claros, concisos e impactantes, comunicando os resultados das atividades e processos de forma eficaz.
• Desenvolver materiais informativos e engajadores, garantir das informações adequadas a cada público e modelo de avaliação, e a efetividade dos programas, para garantir a disseminação da cultura de desempenho e a efetividade dos programas.
• Facilitar workshops, treinamentos e eventos, promovendo a compreensão, o engajamento e a participação ativa dos colaboradores.