A importante missão e a função do líder no século XXI e a capacidade de lidar com Capital Humano.

Sempre vou exemplificar  aqui na UNIDIS que: a coragem é a primeira das qualidades humanas porque garante todas as outras. (Aristóteles) Para ter um negócio de sucesso, alguém, algum dia, teve que tomar uma atitude de coragem. (Peter Drucker)

A maior qualidade de um líder industrial é a sua coragem. Líder frouxo é uma praga, porque ele é traidor, falso, mentiroso, corrupto, covarde e usa alianças podres para prejudicar as pessoas e todo sistema organizacional. Ele aceita ocultar riscos e não respeita a segurança das pessoas. Não é honesto . São gestores desprovidos da ética e moral. Os lideres devem ter o pensamento sistêmico, holístico, corajoso. Devem se  comunicar  e  deslocar na empresa com gentileza e empatia. Cuidar do seu auto desenvolvimento permanente. Dar manutenção em sua competência. Elevar a sua capacitação, habilidades e competências para ele mesmo treinar e educar os seus liderados como coach. “No futuro todos os líderes serão coaches. Usando didática, planejamento e pedagogia empresarial para educar e treinar as pessoas. Aumentar o capital humano. Preparar as pessoas, para o sistema de gestão e o sistema de gestão para as pessoas. Visibilizando um processo de gestão  forte, ativo, moderno e eficiente. Os liderados imitam os líderes. Líderes fortes, empresas fortes. Lideres fracos empresas fracas.

“No futuro todos os líderes serão Coaches. Quem não desenvolver essa habilidade, automaticamente será descartado pelo mercado.”  (Jack Welch) - A grande virtude do líder moderno é saber criar e liderar equipes orgulhosas do que fazem. Equipes fortes, leais, motivadas, confiáveis e criativas que gostam do que fazem e aderem mudanças produtivas. É o líder transmitindo coletivamente exemplos, valores da cultura organizacional como um coach.  A sua postura exemplo de vida humana, social e profissional o leva a ciência de saber fazer a gestão do conhecimento e do capital humano e aumentar esse capital humano. A habilidade de cuidar do talento, criatvidade, qualidade e qualifcação das pessoas no quotidiano e vencendo metas, desafios arrojados e objetivos . As pessoas são decisivas no século XXI.

“Tecnologia hoje é commodity. O que faz a diferença são as pessoas. Por isso, as empresas inteligentes têm investido cada vez mais no treinamento e montado seus estoques de conhecimento, o que traz velocidade e renovação constante aos negócios”. (Mário Sergio Cortella)

Lider do século XXI possui competências modernas e diferentes dos anos anteriores  e têm a obrigação de se atualizar tecnlogicamente e aprimorar os seus conhecimentos porque no século XXI os conhecimentos e as tecnologias são perecíveis. Se um líder gerente parar de estudar, ele  não se sustenta mais no emprego. "Numa sociedade com base no conhecimento, por definição é necessário que você seja estudante a vida toda"... Tom Peters - todo esse processo de atualização e a sintonia com o “moderno” melhora o senso de prevenção como atributo  gerencial, estratégia de ação e de perceção aguçada de riscos.  Possibilta a criar e liderar mudanças  de sucesso organizadas.

Na mineração e no agronegócio e outras tantas atividades industriais a inteligência artificial, automação, robótica e sensoriamento remoto ganham espaço. A realidade é que a margem de lucro achatou e as empresas serão cada vez mais digitais, usando inteligência artificial, robótica, automação, sensoriamento remoto. Se não investir em competitividade no século a falência é iminente.

Equipamentos autônomos, sem operadores, operados remotamente por GPS e em muitos casos as empresas serão administradas e operadas com menos gente substituídas pela alta tecnologia e isso é irreversível.

Falam no Uber inteligente, ou sem motorista. É o futuro! “Ninguém freia mais a evolução tecnológica, é a grande mudança. O E-commerce, a compra pela INTERNET é um dos negócios que mais cresceu e cresce no planeta ” (Rowan Pedro de Araújo)

Bill Gates disse: “Em alguns anos vão existir dois tipos de empresas - as que fazem negócio pela Internet e as que estão fora dos negócios”.  "As pessoas sempre têm medo das mudanças. tinham medo da eletricidade quando foi inventada" (Bill Gates) “Não podemos ficar tentando abrir portas do futuro com as chaves do passado.” (César Souza)