A minha admiração pelo Japão e o Povo Japonês
“A felicidade só pode ser alcançada com a ajuda mútua de todos AKIO MORITA PATRONO DA UNIDIS) - A missão mais importante para um diretor japonês é desenvolver um relacionamento saudável com seus funcionários, para criar um senso de familiaridade dentro da corporação, o sentimento de que funcionários e gerentes compartilham o mesmo destino. A Sony é minha família e os trabalhadores fazem parte disso. (AKIO MORITA)
Precisamos que nossa geração reconheça que não conseguiu fazer da ética e da moral os pilares da sociedade em que vivemos. Um Projeto de País deve legar às futuras gerações os valores que fundem uma nação mais justa e um povo mais feliz (Wilson Nélio Brumer - Consul Brasil - Japão ) Nessa foto com Brumer, no último Festival Brasil Japão, antes da pandemia.
Tive e tenho o privilégio e orgulho, de trabalhar diretamente com os japoneses nas atividades Business to Business e considero isso um fato determinante em minha vida humana, social e profissional. Os japoneses são na realidade uma escola de vida. Porque? Em primeiro lugar, eles respeitam às pessoas. A ética é uma direção sólida, e decisiva em tudo. A disciplina faz parte do dia a dia, e as suas realizações e decisões. Nada é individual, as decisões e a vida são coletivas. Os problemas e as dificuldades, são oportunidades para o crescimento diante essas situações, com a coragem e unidos. Não se desesperam.
O Japão sofreu o ataque de duas bombas s atômicas, e reergueu com um progresso invejável. O bom exemplo de trabalho, disciplina, ética, respeito às pessoas e retidão é que vão fazer as famílias fortes, as indústrias fortes e a nação como um todo forte. O Kaizen, a melhoria contínua deve ser aplicada na vida humana, social, coletiva e profissional. O orgulho das pessoas é uma força de realização, uma energia vital! Uma família sem orgulho, não possui valores. Um povo sem orgulho de sua cultura é um povo sem valores. No Japão desde criança, nós respeitamos as pessoas, os animais, a água e as nossas florestas.
Nós temos chances de aproximar da perfeição se planejarmos a nossa vida, o nosso trabalho e os nossos objetivos, sem planejamento nenhum projeto de vida, de trabalho e objetivos vão ter um determinado sucesso. Ser honesto, não é qualidade humana, é obrigação. Combater a corrupção não é ser gestor implacável, é obrigação e compromisso, com a nação em qualquer circunstâncias. Administrar com retidão as verbas públicas não é eficiência, se trata de atribuição de um político gestor frente à sua obrigação; e de de faze-la bem. Porque se trata de dinheiro publico da nação, a ser usado na formatura da saúde, educação e futuro das crianças da nação, o seu progresso, inclusive industrial, cientifico e tecnológico. O maior patrimônio de uma nação, é a saúde e a educação de suas crianças e da sua juventude. Esse é o pensamento inteligente, humano, lógico e decisivo de uma nação. Quando as autoridades não têm esse pensamento, uma nação não tem crescimento.Todos nós, aprendemos imitando, como crianças, como estudantes, como novatos no mundo dos negócios. E então crescemos e aprendemos a misturar nossas habilidades inatas com as regras ou princípios que aprendemos. “ (AKIO MORITA) - "Queremos que todos tenham as melhores instalações para trabalhar, mas não acreditamos no elegante e impressionante escritório particular." (AKIO MORITA)
Nunca tivemos petróleo, recursos naturais abundantes, ou grande florestas. A riqueza do Japão está na cultura de seu povo sofrido, que lutou, trabalhou e reagiu. Isso me orgulha. A minha maior preocupação e desejo; é viver muitos anos para transmitir esses valores para as nossa crianças e a nossa juventude. Assim perpetuamos o nosso Japão. Observo sempre; que quando uma determinada cultura pede por proteção é porque pode estar morta, já faz algum tempo, ou mesmo estar em seus suspiros finais (AKIO MORITA - patrono da UNIDIS )
Queremos manter a empresa saudável e seus funcionários felizes, e queremos mantê-los no trabalho e produtivos." (AKIO MORITA - patrono da UNIDIS ) - No Japão, nós valorizamos as coisas simples da vida. Isto é que sustenta nossa cultura, que é fortalecida com os valores e vontade de crescer, mas sempre respeitando as pessoas e a educação, que os nossos pais e o Japão nos deram. Nós não temos terras agricultáveis, florestas e recursos naturais abundantes como os outros países, mas temos um povo unido, muito trabalho, disciplina e uma concepção mútua, de que somos movidos pelo senso da ética de crescer diante os problemas, através do que somos, cultuamos e ensinamos juntos para nossas crianças a perpetuarem estas crenças " (AKIO MORITA- DONO DA SONY)
Oferecer ajuda na frente do seu filho é um ótimo exemplo. Dizer à alguém um elogio sincero pode mudar o dia da pessoa e pode incentivar as crianças a fazerem o mesmo. Quando eles vêem como você valoriza os esforços dos outros, eles podem acabar valorizando os seus ainda mais.
Desde criança o meu pai dizia que: “o bom exemplo é a base do sucesso”. Quando temos líderes exemplares nas famílias, indústrias e países, o progresso é uma consequência porque os liderados imitam os líderes. Na SONY nós prezamos pelo líder exemplo de coragem, humanidade social e profissional. Com Líder forte, se faz uma empresa forte. Com líder fraco, se faz uma empresa fraca. (AKIO MORITA) - A base da empresa deve passar por treinamento e ser educada para que melhore continuamente o senso de otimização permanentemente para ficar competitiva, reforçada e munida de conhecimento, qualidade, competência e valores. Crescendo com assimilação de metas, objetivos e o conjunto de estratégias e cultura corporativa. A base da empresa executa a parte física do processo. É formada de pessoas que ficaram menos tempo na escola, mas é de onde sai a 1a frente de aplicação do know how. Qualquer pirâmide de base fraca rompe com facilidade. Isto é físico, razão de preocuparmos com a educação e treinamento dos empregados da base na Sony. A Sony não é Akio Morita. A Sony é a minha família e a família de meus empregados. Eu preciso deles, e eles precisam de mim. Unidos somos fortes e vencemos desafios! (AKIO MORITA)
(*) Rowan Pedro de Araújo - Graduado em Administração com Ênfase em Marketing, Pós Graduado em Gerência de Projetos, pós Graduado Economia Local com Ênfase em Desenvolvimento Sustentável, Pós graduado em Gestão de Pessoas (EAD) . Consultor e Conselheiro Independente.
Vice Presidente do Conselho Empresarial de Mineração e Siderurgia- ACMinas - Associação Comercial e Empresarial de Minas, ambientalista, educador. Presidente interino da ASMAGS - Associação Mineira do Agronegócio Sustentável. Membro do Conselho de Administração da Costa & Faber, proprietário da RA Business to Business - minérios ativos. Exportação de café e carne / proteína animal. Proprietário da RA Tecnologia. Fundador do IDIS Instituto Ivone Di Spírito, destinado a ajudar crianças com síndrome de down, APAE´S e Equoterapia - Fundador da UNIDIS Universidade Corporativa Virtual
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