Rowan Pedro

há 1 ano · 1 min. de leitura · ~10 ·

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A UNIVERSIDADE CORPORATIVA A VISÃO DE SUA IMPORTÂNCIA NO CRESCIMENTO DO CAPITAL HUMANO DAS EMPRESAS

A UNIVERSIDADE CORPORATIVA A VISÃO DE SUA IMPORTÂNCIA NO CRESCIMENTO DO CAPITAL HUMANO DAS EMPRESAS

{ Na pratica a universidade corporativa molda o capital
humano, para atender suas estratégias, cultura
organizacional e meios sustentaveis de resultados cada
vez melhores. Acumula conhecimento nas pessoas
agregando produtividade e competitividade .Educagao
continuada é um conceito de aprendizagem que consiste
na ideia da constante qualificagao do individuo, seja no
ambito académico, profissional ou pessoal. Em suma, a
educagao continuada seria a confirmagao de que nunca
é tarde para aprender ou que sempre ha algo a ser
labs

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— ei] EA CD.

IDIS — INSTITUTO IVONE DI SPIRITO - UNIVERSIDADE CORPORATIVA VIRTUAL- -FUNDADORES —
ROWAN PEDRO DE ARAUJO - ANA GAVINHO - M.CONCEICAO SPIRITO, LEILA DI SPIRITO.

 

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Dos meus pais, recebi a mais
valiosa de todas as herangas:
1 educagdo. O século XX ainda
i nem saira dos cueiros. 0 acesso
LET W EEL ER ELS
dificil em uma cidade do interior
de Minas Gerais. Em Nova Era,
cursei apenas o primario. Parao
meu pai, os filhos tinham de
estudar em centros mais
avangados, se necessario em
« escolas tao distantes quanto seu
trabalho pudesse pagar
(Eliezer Batista)
IDIS - INSTITUTO IVONE DI SPIRITO - UNIVERSIDADE CORPORATIVA VIRTUAL- -FUNDADORES - ROWAN PEDRO DE ARAUJO - ANA GAVINHO -
M.CONCEIGAO SPIRITO, LEILA DI SPIRITO.

Criamos a nossa UNIDIS atendendo um pedido de
Eliezer Batista em 2001. Ele disse:
” O que puder fazer para educag¢do de Minas e o Brasil,
faca!
Acredito que a educagao é
o unico recurso de peso capaz de melhorar a nagao como
um todo. Vejam que nos ultimos anos tenho estudado a
for¢a do capital humano no desenvolvimento de povos e
paises. Capital Humano pode ser resumido em
crescimento humano, social, profissional, cultural,
cientifico / tecnolégico em criangas, jovens e adultos. As
competéncias e habilidades humanas de sucesso sao
formadas nessas relagées.

(Rowan Pedro de Araujo)
“O maior patriménio, o maior ativo de uma nagio é a saude e a
educagao de suas criangas e da sua juventude”

 

A UNIDIS, a nossa universidade corporativa tem a missão de preparar as pessoas para o sistema, e o sistema para as pessoas. Isso se faz com educação continuada, treinamento e um projeto de manutenção da competência, envolvendo pedagogia empresarial e didática. A tendência é termos as empresas cada vez mais digitais operadas com menos pessoas e mais softwares e inteligência artificial, automatização, sensoriamento remoto e outras ferramentas tecnológicas. Este é o futuro; e as empresas e países que não investirem liderança, comunicação, saúde, educação, pesquisas, ciência, tecnologia e inovação. Vão estar fora da civilização moderna. Serão considerados países e empresas obsoletas e sem perspectivas de vanguarda. Os resistentes, os conservadores ao extremo perderão a competitividade e sumirão do mercado em questão de tempo. Ficarão os dinâmicos que sabem diferenciar o convencional do arcaico. O status quo pode ser quebrado pela necessidade inteligente de mudar para sobreviver urgente!

 

a . UNIVERSIDADE CORPORATIVA OU UNIVERSIDADE EMPRESARIAL é
R "qualquer entidade educacional que seja uma ferramenta estratégica
[= projetada para auxiliar as empresas . Na maioria dos casos,
] universidades corporativas nao sao universidades no sentido estrito
J da palavra. Ao contrario das universidades tradicionais ou
empreendedoras, as universidades corporativas nao tém autoridade
do MEC, no caso do Brasil para conceder graus e titulos académicos.
No entanto, eles podem realizar educagao e treinamento interno aos
empregados e também prestar servigos externos. Uma universidade
corporativa molda os seus temas e projetos de educagao, treinamento
interno e manutengao da competéncia dos seus empregados em
fungao de suas necessidades . As demandas técnicas e
comportamentais detectadas. Isso reforga o planejamento
tratégico, missao, visao, crengas e os valores organizacionais para
atingir as metas e os objetivos corporativos. Desenvolvimento
VIRTUAL. -FUNDADORES - ROWAN Humano Organizacional , coach, coaching, gestao do conhecimento
EDRO DE ARAUJO - ANA

HO - M.CONCEICAO SPIRITO e gestao do intelecto / capital humano se integram.
LEILA DI SPIRITO.

*

IDIS - INSTITUTO IVONE DI SPIRITO
- UNIVERSIDADE CORPORATIVA

 

As empresas serdo cada vez mais digitais. operadas e
administradas com menos pessoas. Mais inteligéncia
artificial, softwares inteligentes, robética, automagéo,

sensoriamento remoto. Ambiente tecnologista
qualificado e dinamico competitivo. Se nao investir na
alta tecnologia, o concorrente investe e fica mais
competitivo e te tira de linha. Assim funciona a Guerra
de Mercado. Na mineragdo e no agronegécio ja ha
equipamentos autonomos, operados por GPS (SEM
In OPERADOR)

IDIS INSTITUTO IVONE DI SPIRITO - UNIDIS - UNIVERSIDADE CORPORATIVA VIRTUAL- - FUNDADORES
ROWAN PEDRO DE ARAUJO - ANA GAVINHO - M.CONCEICAO SPIRITO. LEILA DI SPIRITO
: »

 

ADMINISTRAGAO

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O maior patrimonio, o maior ativo de uma nagao é
a saude e a educagdo de suas criangas e da sua
juventude. O objetivo pratico e estratégico da

educagdo é desenvolver uma transformagao
favoravel e abrangente nos campos: econdmico,
social, politico e cultural que depende também do
cultivo de cérebros treinados que possam pesquisar,
inovar e adaptar a si e a sociedade ao ambiente
adequado. A educacao é o principal fator e o pilar
principal. Os professores, podem desempenharum
papel significativo no desenvolvimento do pais. Mas
precisam de apoio e melhores salarios e até
seguranga para ensinar em alguns lugares do pais

As empresas vão querer o capital humano, as pessoas de pensamento sistêmico, holístico, coletivo. Que buscam o autodesenvolvimento, motivadas e de postura tecnologista, e que gostam de mudanças para crescer de forma humana, social e tecnologista. Possuem senso de dono, urgência e economia. Os líderes modernos buscam a transmissão de valores, inspirando confiança, segurança, paz, ética e energia de resultados da produtividade, competitividade, eficiência e lucro responsável.

As empresas vencedoras —
serdo as que tiverem pessoas 3! [=
mais qualificadas, educadas, 3S :
treinadas e comprometidas. = AI
O capital humano é que vai JIN SE a

mandar no século XXI. —_ a g ==
~ iY 4

w
(Wo) TW LITA)
CORTELLA, nos diz : “Tecnologia
hoje é commodity, o que decide o

rumo, a qualidade e a
sustentabilidade de uma empresa,
é a qualidade de seu capital
humano- Por isso as empresas

“A diferenga do desempenho e sustentabilidade dos investem nas pessoas, para
negécios vai estar nas pessoas, e néo em maquinas ganhar velocidade, decidirem
e tecnologia: Talento e conhecimento mandam e

definem(Rowan Pedro de Aradjo) certo: Ganhando tempo,
competitividade, produtividade e
MI lucro-” Nao podemos ficar
tentando abrir portas do futuro
com as chaves do passado- (
César Souza)

 

 

) °
capitalhumano
(I UNIVERSIDADE CORPORATIVA OU UNIVERSIDADE EMPRESARIAL

0 reator da economia moderna nao é a fazenda, nao é a
fabrica, no é o banco. E a escola. (Peter Drucker) Toda
empresa precisa se tornar uma instituicao que aprende. Ela
também precisa se tornar também uma instituigao que ensina
(Peter Drucker); O conhecimento e a informagao sao os
recursos estratégicos para o desenvolvimento de qualquer
pais. Os portadores desses recursos sao as pessoas. (Peter
Drucker)“Numa sociedade com base no conhecimento, por
definigao é necessario que vocé seja estudante a vida
toda".(Tom Peters) - .. Nos proximos 20 anos, todo o trabalho
dos executivos do planeta sera desenvolvido por meio de
projetos (Tom Peters)O futuro das organizagoes - e nagoes -
| dependera cada vez mais de sua capacidade de aprender
t coletivamente. ” ( Peter Senge)

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IDI- UNIVERSIDADE CORPORATIVA
VIRTUAL- -FUNDADORES - ROWAN
PEDRO DE ARAUJO - ANA
HO - M.CONCEIGAO SPIRITO.
DI SPIRITO.S - INSTITUTO

IVONE DI SPIRITO
Numa sociedade com base no conhecimento, por definigao é
necessario que voce seja estudante a vida toda".(Tom Peters) -
.. Nos préximos 20 anos, todo o trabalho dos executivos do
planeta sera desenvolvido por meio de projetos (Tom Peters)O
futuro das organizagées - e nagoes - dependera cada vez mais
de sua capacidade de aprender coletivamente. ” ( Peter Senge)
“Organizagoes aprendem apenas através de individuos que
aprendem.” (Peter Senge) No futuro todos os lideres serao
Coaches. Quem nao desenvolver essa habilidade,
automaticamente sera descartado pelo mercado. ( Jack Welch)

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IDIS — INSTITUTO IVONE DI SPIiRITO - UNIVERSIDADE CORPORATIVA VIRTUAL- -FUNDADORES —
ROWAN PEDRO DE ARAUJO - ANA GAVINHO - M.CONCEIGAO SPIRITO, LEILA DI SPIRITO.
(*) Rowan Pedro de Araujo - Graduado em Administra¢ao.
Consultor e Conselheiro Independente. Diretor e Vice Presidente
dos Conselhos Empresariais de Mineragdo e Siderurgia e do
Agronegécio da ACMinas - Associagdo Comercial e Empresarial de
Minas. Ambientalista, educador. Presidente interino da ASMAGS
- Associacdo Mineira do Agronegécio Sustentiavel. Membro do
Conselho de Administracdao da Costa & Faber, proprietario da RA
Business to Business - Proprietdrio da RA Tecnologia. Fundador
do IDIS Instituto Ivone Di Spirito, destinado a ajudar criangas com
sindrome de down, APAE’S e Equoterapia - Fundador da UNIDIS
Universidade Corporativa Virtual.

   
 
 
 
 
 
 
 
  

IDIS INSTITUTO IVONE DI SPIRITO - UNIDIS - UNIVERSIDADE
CORPORATIVA VIRTUAL- FUNDADORES —- ROWAN PEDRO DE ARAUJO -
ANA GAVINHO - M.CONCEICAO SPIRITO, LEILA DI SPRITO.

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