A UNIVERSIDADE CORPORATIVA A VISÃO DE SUA IMPORTÂNCIA NO CRESCIMENTO DO CAPITAL HUMANO DAS EMPRESAS
![{ Na pratica a universidade corporativa molda o capital
humano, para atender suas estratégias, cultura
organizacional e meios sustentaveis de resultados cada
vez melhores. Acumula conhecimento nas pessoas
agregando produtividade e competitividade .Educagao
continuada é um conceito de aprendizagem que consiste
na ideia da constante qualificagao do individuo, seja no
ambito académico, profissional ou pessoal. Em suma, a
educagao continuada seria a confirmagao de que nunca
é tarde para aprender ou que sempre ha algo a ser
labs
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— ei] EA CD.
IDIS — INSTITUTO IVONE DI SPIRITO - UNIVERSIDADE CORPORATIVA VIRTUAL- -FUNDADORES —
ROWAN PEDRO DE ARAUJO - ANA GAVINHO - M.CONCEICAO SPIRITO, LEILA DI SPIRITO.
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)](https://contents.bebee.com/users/id/84Z6061ec66c92f874/article/a-universidade-corporativa-a-visao-ZlEIwd4shzI4/eQUbM.jpg)


A UNIDIS, a nossa universidade corporativa tem a missão de preparar as pessoas para o sistema, e o sistema para as pessoas. Isso se faz com educação continuada, treinamento e um projeto de manutenção da competência, envolvendo pedagogia empresarial e didática. A tendência é termos as empresas cada vez mais digitais operadas com menos pessoas e mais softwares e inteligência artificial, automatização, sensoriamento remoto e outras ferramentas tecnológicas. Este é o futuro; e as empresas e países que não investirem liderança, comunicação, saúde, educação, pesquisas, ciência, tecnologia e inovação. Vão estar fora da civilização moderna. Serão considerados países e empresas obsoletas e sem perspectivas de vanguarda. Os resistentes, os conservadores ao extremo perderão a competitividade e sumirão do mercado em questão de tempo. Ficarão os dinâmicos que sabem diferenciar o convencional do arcaico. O status quo pode ser quebrado pela necessidade inteligente de mudar para sobreviver urgente!
![a . UNIVERSIDADE CORPORATIVA OU UNIVERSIDADE EMPRESARIAL é
R "qualquer entidade educacional que seja uma ferramenta estratégica
[= projetada para auxiliar as empresas . Na maioria dos casos,
] universidades corporativas nao sao universidades no sentido estrito
J da palavra. Ao contrario das universidades tradicionais ou
empreendedoras, as universidades corporativas nao tém autoridade
do MEC, no caso do Brasil para conceder graus e titulos académicos.
No entanto, eles podem realizar educagao e treinamento interno aos
empregados e também prestar servigos externos. Uma universidade
corporativa molda os seus temas e projetos de educagao, treinamento
interno e manutengao da competéncia dos seus empregados em
fungao de suas necessidades . As demandas técnicas e
comportamentais detectadas. Isso reforga o planejamento
tratégico, missao, visao, crengas e os valores organizacionais para
atingir as metas e os objetivos corporativos. Desenvolvimento
VIRTUAL. -FUNDADORES - ROWAN Humano Organizacional , coach, coaching, gestao do conhecimento
EDRO DE ARAUJO - ANA
HO - M.CONCEICAO SPIRITO e gestao do intelecto / capital humano se integram.
LEILA DI SPIRITO.
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IDIS - INSTITUTO IVONE DI SPIRITO
- UNIVERSIDADE CORPORATIVA](https://contents.bebee.com/users/id/84Z6061ec66c92f874/article/a-universidade-corporativa-a-visao-ZlEIwd4shzI4/p7ee9.jpg)


As empresas vão querer o capital humano, as pessoas de pensamento sistêmico, holístico, coletivo. Que buscam o autodesenvolvimento, motivadas e de postura tecnologista, e que gostam de mudanças para crescer de forma humana, social e tecnologista. Possuem senso de dono, urgência e economia. Os líderes modernos buscam a transmissão de valores, inspirando confiança, segurança, paz, ética e energia de resultados da produtividade, competitividade, eficiência e lucro responsável.





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