Rowan Pedro

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A UNIVERSIDADE CORPORATIVA A VISÃO DE SUA IMPORTÂNCIA NO CRESCIMENTO DO CAPITAL HUMANO DAS EMPRESAS

A UNIVERSIDADE CORPORATIVA A VISÃO DE SUA IMPORTÂNCIA NO CRESCIMENTO DO CAPITAL HUMANO DAS EMPRESAS

{ Na pratica a universidade corporativa molda o capital humano, para atender suas estratégias, cultura organizacional e meios sustentaveis de resultados cada vez melhores. Acumula conhecimento nas pessoas agregando produtividade e competitividade .Educagao continuada é um conceito de aprendizagem que consiste na ideia da constante qualificagao do individuo, seja no ambito académico, profissional ou pessoal. Em suma, a educagao continuada seria a confirmagao de que nunca é tarde para aprender ou que sempre ha algo a ser labs re ie — ei] EA CD. IDIS — INSTITUTO IVONE DI SPIRITO - UNIVERSIDADE CORPORATIVA VIRTUAL- -FUNDADORES — ROWAN PEDRO DE ARAUJO - ANA GAVINHO - M.CONCEICAO SPIRITO, LEILA DI SPIRITO. ca )
Dos meus pais, recebi a mais valiosa de todas as herangas: 1 educagdo. O século XX ainda i nem saira dos cueiros. 0 acesso LET W EEL ER ELS dificil em uma cidade do interior de Minas Gerais. Em Nova Era, cursei apenas o primario. Parao meu pai, os filhos tinham de estudar em centros mais avangados, se necessario em « escolas tao distantes quanto seu trabalho pudesse pagar (Eliezer Batista)
IDIS - INSTITUTO IVONE DI SPIRITO - UNIVERSIDADE CORPORATIVA VIRTUAL- -FUNDADORES - ROWAN PEDRO DE ARAUJO - ANA GAVINHO - M.CONCEIGAO SPIRITO, LEILA DI SPIRITO. Criamos a nossa UNIDIS atendendo um pedido de Eliezer Batista em 2001. Ele disse: ” O que puder fazer para educag¢do de Minas e o Brasil, faca! Acredito que a educagao é o unico recurso de peso capaz de melhorar a nagao como um todo. Vejam que nos ultimos anos tenho estudado a for¢a do capital humano no desenvolvimento de povos e paises. Capital Humano pode ser resumido em crescimento humano, social, profissional, cultural, cientifico / tecnolégico em criangas, jovens e adultos. As competéncias e habilidades humanas de sucesso sao formadas nessas relagées. (Rowan Pedro de Araujo) “O maior patriménio, o maior ativo de uma nagio é a saude e a educagao de suas criangas e da sua juventude”

 

A UNIDIS, a nossa universidade corporativa tem a missão de preparar as pessoas para o sistema, e o sistema para as pessoas. Isso se faz com educação continuada, treinamento e um projeto de manutenção da competência, envolvendo pedagogia empresarial e didática. A tendência é termos as empresas cada vez mais digitais operadas com menos pessoas e mais softwares e inteligência artificial, automatização, sensoriamento remoto e outras ferramentas tecnológicas. Este é o futuro; e as empresas e países que não investirem liderança, comunicação, saúde, educação, pesquisas, ciência, tecnologia e inovação. Vão estar fora da civilização moderna. Serão considerados países e empresas obsoletas e sem perspectivas de vanguarda. Os resistentes, os conservadores ao extremo perderão a competitividade e sumirão do mercado em questão de tempo. Ficarão os dinâmicos que sabem diferenciar o convencional do arcaico. O status quo pode ser quebrado pela necessidade inteligente de mudar para sobreviver urgente!

 

a . UNIVERSIDADE CORPORATIVA OU UNIVERSIDADE EMPRESARIAL é R "qualquer entidade educacional que seja uma ferramenta estratégica [= projetada para auxiliar as empresas . Na maioria dos casos, ] universidades corporativas nao sao universidades no sentido estrito J da palavra. Ao contrario das universidades tradicionais ou empreendedoras, as universidades corporativas nao tém autoridade do MEC, no caso do Brasil para conceder graus e titulos académicos. No entanto, eles podem realizar educagao e treinamento interno aos empregados e também prestar servigos externos. Uma universidade corporativa molda os seus temas e projetos de educagao, treinamento interno e manutengao da competéncia dos seus empregados em fungao de suas necessidades . As demandas técnicas e comportamentais detectadas. Isso reforga o planejamento tratégico, missao, visao, crengas e os valores organizacionais para atingir as metas e os objetivos corporativos. Desenvolvimento VIRTUAL. -FUNDADORES - ROWAN Humano Organizacional , coach, coaching, gestao do conhecimento EDRO DE ARAUJO - ANA HO - M.CONCEICAO SPIRITO e gestao do intelecto / capital humano se integram. LEILA DI SPIRITO. * IDIS - INSTITUTO IVONE DI SPIRITO - UNIVERSIDADE CORPORATIVA

 

As empresas serdo cada vez mais digitais. operadas e administradas com menos pessoas. Mais inteligéncia artificial, softwares inteligentes, robética, automagéo, sensoriamento remoto. Ambiente tecnologista qualificado e dinamico competitivo. Se nao investir na alta tecnologia, o concorrente investe e fica mais competitivo e te tira de linha. Assim funciona a Guerra de Mercado. Na mineragdo e no agronegécio ja ha equipamentos autonomos, operados por GPS (SEM In OPERADOR) IDIS INSTITUTO IVONE DI SPIRITO - UNIDIS - UNIVERSIDADE CORPORATIVA VIRTUAL- - FUNDADORES ROWAN PEDRO DE ARAUJO - ANA GAVINHO - M.CONCEICAO SPIRITO. LEILA DI SPIRITO : » ADMINISTRAGAO £2
O maior patrimonio, o maior ativo de uma nagao é a saude e a educagdo de suas criangas e da sua juventude. O objetivo pratico e estratégico da educagdo é desenvolver uma transformagao favoravel e abrangente nos campos: econdmico, social, politico e cultural que depende também do cultivo de cérebros treinados que possam pesquisar, inovar e adaptar a si e a sociedade ao ambiente adequado. A educacao é o principal fator e o pilar principal. Os professores, podem desempenharum papel significativo no desenvolvimento do pais. Mas precisam de apoio e melhores salarios e até seguranga para ensinar em alguns lugares do pais

As empresas vão querer o capital humano, as pessoas de pensamento sistêmico, holístico, coletivo. Que buscam o autodesenvolvimento, motivadas e de postura tecnologista, e que gostam de mudanças para crescer de forma humana, social e tecnologista. Possuem senso de dono, urgência e economia. Os líderes modernos buscam a transmissão de valores, inspirando confiança, segurança, paz, ética e energia de resultados da produtividade, competitividade, eficiência e lucro responsável.

As empresas vencedoras — serdo as que tiverem pessoas 3! [= mais qualificadas, educadas, 3S : treinadas e comprometidas. = AI O capital humano é que vai JIN SE a mandar no século XXI. —_ a g == ~ iY 4 w
(Wo) TW LITA) CORTELLA, nos diz : “Tecnologia hoje é commodity, o que decide o rumo, a qualidade e a sustentabilidade de uma empresa, é a qualidade de seu capital humano- Por isso as empresas “A diferenga do desempenho e sustentabilidade dos investem nas pessoas, para negécios vai estar nas pessoas, e néo em maquinas ganhar velocidade, decidirem e tecnologia: Talento e conhecimento mandam e definem(Rowan Pedro de Aradjo) certo: Ganhando tempo, competitividade, produtividade e MI lucro-” Nao podemos ficar tentando abrir portas do futuro com as chaves do passado- ( César Souza) ) ° capitalhumano
(I UNIVERSIDADE CORPORATIVA OU UNIVERSIDADE EMPRESARIAL 0 reator da economia moderna nao é a fazenda, nao é a fabrica, no é o banco. E a escola. (Peter Drucker) Toda empresa precisa se tornar uma instituicao que aprende. Ela também precisa se tornar também uma instituigao que ensina (Peter Drucker); O conhecimento e a informagao sao os recursos estratégicos para o desenvolvimento de qualquer pais. Os portadores desses recursos sao as pessoas. (Peter Drucker)“Numa sociedade com base no conhecimento, por definigao é necessario que vocé seja estudante a vida toda".(Tom Peters) - .. Nos proximos 20 anos, todo o trabalho dos executivos do planeta sera desenvolvido por meio de projetos (Tom Peters)O futuro das organizagoes - e nagoes - | dependera cada vez mais de sua capacidade de aprender t coletivamente. ” ( Peter Senge) ES IDI- UNIVERSIDADE CORPORATIVA VIRTUAL- -FUNDADORES - ROWAN PEDRO DE ARAUJO - ANA HO - M.CONCEIGAO SPIRITO. DI SPIRITO.S - INSTITUTO IVONE DI SPIRITO
Numa sociedade com base no conhecimento, por definigao é necessario que voce seja estudante a vida toda".(Tom Peters) - .. Nos préximos 20 anos, todo o trabalho dos executivos do planeta sera desenvolvido por meio de projetos (Tom Peters)O futuro das organizagées - e nagoes - dependera cada vez mais de sua capacidade de aprender coletivamente. ” ( Peter Senge) “Organizagoes aprendem apenas através de individuos que aprendem.” (Peter Senge) No futuro todos os lideres serao Coaches. Quem nao desenvolver essa habilidade, automaticamente sera descartado pelo mercado. ( Jack Welch) €2D> ei J c5G f&) IDIS — INSTITUTO IVONE DI SPIiRITO - UNIVERSIDADE CORPORATIVA VIRTUAL- -FUNDADORES — ROWAN PEDRO DE ARAUJO - ANA GAVINHO - M.CONCEIGAO SPIRITO, LEILA DI SPIRITO.
(*) Rowan Pedro de Araujo - Graduado em Administra¢ao. Consultor e Conselheiro Independente. Diretor e Vice Presidente dos Conselhos Empresariais de Mineragdo e Siderurgia e do Agronegécio da ACMinas - Associagdo Comercial e Empresarial de Minas. Ambientalista, educador. Presidente interino da ASMAGS - Associacdo Mineira do Agronegécio Sustentiavel. Membro do Conselho de Administracdao da Costa & Faber, proprietario da RA Business to Business - Proprietdrio da RA Tecnologia. Fundador do IDIS Instituto Ivone Di Spirito, destinado a ajudar criangas com sindrome de down, APAE’S e Equoterapia - Fundador da UNIDIS Universidade Corporativa Virtual. IDIS INSTITUTO IVONE DI SPIRITO - UNIDIS - UNIVERSIDADE CORPORATIVA VIRTUAL- FUNDADORES —- ROWAN PEDRO DE ARAUJO - ANA GAVINHO - M.CONCEICAO SPIRITO, LEILA DI SPRITO. ADMINISTRAGAO

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Educação
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