EDUCAÇÃO E TREINAMENTO PARA PRODUTIVIDADE, PESSOAS- CAPITAL HUMANO, PROCESSO, TECNOLOGIA, ÉTICA E SUSTENTABILIDADE  NO SISTEMA DE GESTÃO EMPRESARIAL

 

 

Está provado nos 4 cantos do planeta que a educação é o único recurso capaz de melhorar uma nação como um todo. Japão e Coréia estavam em ruínas não muito longe do Brasil ganhar a sua 1ª Copa do Mundo. Investiram em educação. Hoje dominam e são referências na indústria automotiva competitiva global. São fortes nos estaleiros navais, TI, eletrônicos, nanotecnologia, automação, e inteligência artificial. Estão na Era da Economia do Conhecimento e produção da capital humano competitivo. Exportam ética, modelo industrial de vanguarda , inovação e tecnologia avançada,. O maior ativo, o maior patrimônio da nação é a saúde e a educação de suas crianças e da sua juventude. No ensino a prioridade é a física e a matemática”  (Rowan Pedro de Araújo)

“A educação é o melhor amigo. Uma pessoa educada é respeitada em toda parte.” – B.R. Ambedkar, Adam Smith, no seu livro clássico fundante da teoria econômica moderna, A riqueza das nações, disse: “O consumo é o único fim e objetivo de toda a produção; e o interesse do produtor deve ser atendido apenas na medida em que seja necessário para promover o interesse do consumidor” O grande segredo da educação consiste em orientar a vaidade para os objetivos certos. (Adam Smith)

Estamos vivendo a mais profunda crise ética e moral no Brasil. O discurso verbal é sempre o mesmo, lamentações não adiantará! Todo ato dependerá de nossas escolhas! Já que para se combater de fato os efeitos temos que eliminar as causas! (PROF. MARCOS FERNANDO DA SILVA)

Se não investirmos de forma séria na educação, saúde, agricultura, infraestruturas rodoviárias, energias renováveis, investigação científica e turismo, dificilmente trilharemos o caminho do desenvolvimento. Possuir inúmeros recursos naturais não pressupõe, necessariamente, ser uma economia forte e robusta. É preciso investir na educação e formação do Povo. O capital humano é o melhor recurso de um País. Só com um verdadeiro compromisso social, trabalho, disciplina, rigor e justiça social, se edifica um País forte economicamente e próspero. Dificuldades e obstáculos surgirão sempre na vida. Não desista! Seja perseverante e mantenha o foco nos seus objetivos! Disciplina e Rigor estão ao nosso alcance. Não são coisas de outro mundo. O raciocínio lógico é uma arma poderosa. (NDJIZAS SABINO)

Podemos melhorar o rendimento dos empregados. Basta preparar os empregados para o sistema de produtividade e o sistema de produtividade para os empregados.  A educação e o  treinamento deve ser adaptado às necessidades da empresa. O treinamento é uma coisa que o empregado, vai levar para o resto de sua vida humana, social e profissional; e sendo o treinamento bom ou ruim. “O maior benefício de treinamento não vem de se aprender algo novo, mas de se fazer melhor aquilo que já fazemos bem”. (Peter Drucker)

A responsabilidade do gestor então é muito grande nesse aspecto, ao alinhar o treinamento com as necessidades da empresa e indivíduos. Podemos organizar e implementar com sucesso, um projeto efetivo e produtivo nesta ênfase, ressaltando também a importância da ética como referência de ação e visão por toda empresa, segurança das pessoas, segurança ambiental e adoção da ESG. Porque a ética está inserida automaticamente  em planejamento estratégico e sua essência nas empresas de governança  séria e bem vistas  no mercado. o momento é de ter gente competente e de muita coragem na gestão empresarial, diretorias, gerentes e gente de frente que sustentam a governan~ça coroprativa.  “Para ter um negócio de sucesso, alguém, algum dia, teve que tomar uma atitude de coragem.”  (Peter Drucker)

O que posso dizer é que o treinamento de empregados dentro de uma empresa representa uma prioridade contida nos planos quotidianos dos bons administradores, inteligentes e em contato com a vanguarda. Isso sempre existiu, mas no século XXI isso se multiplica em função da concorrência. Os concorrentes estão aumentados. As tecnologias de ponta surgem, a margem de lucro comprimiu. . Os que não inovam não alcançam metas, resultados, objetivos diferenciados ( resultados melhores)  com foco em melhoria contínua e ficam para trás! O risco de fracasso é grande e está aí. O concorrente estando em vantagem é coisa séria!

Quem não espera um treinamento mais eficaz? O treinamento para ser eficaz tem de estar sintonizado com as necessidades atuais da empresa e  que são sempre dinâmicas e mutáveis. Os gestores experientes e capazes enxergam isso  e evitam que as equipes treinem defasadamente.   O treinamento comportamental  tem identidade com o crescimento cultural por educação e o treinamento técnico tem identidade com a perfeição e a racionalização das tarefas e a sua qualidade. Os líderes e gerentes de hoje, `têm de atuarem como coaches (treinadores) e darem exemplos de vida humana, social, profissional e ética. Detendo  capacidade de transmitir esses valores aos liderados e reter talentos,  o melhor capital humano. “No futuro todos os líderes serão coaches. Quem não desenvolver essa habilidade, automaticamente serão descartados pelo mercado “ (Jack Welch)  os liderados sempre imitam, imitaram e vão imitar os líderes. “Tecnologia hoje é commodity. O que faz a diferença são as pessoas. Por isso, as empresas inteligentes têm investido cada vez mais no treinamento e montado seus estoques de conhecimento, o que traz velocidade e renovação constante aos negócios.” (Mário Sérgio Cortella). 

 

O bom líder não para de estudar  porque? “Numa sociedade com base no conhecimento, por definição é necessário que você seja estudante a vida toda”. (Tom Peters) - “Os investimentos em conhecimento geram os melhores dividendos. (Benjamin Franklin)  Educação continuada, treinamento e manutenção da competência melhoram  o intelecto, a competência e habilidade das pessoas. O conhecimento delas; e isso está atrelado em capital humano, um fator relevante para desenvolver as empresas e países. As empresas vencedoras serão as que tiverem pessoas mais qualificadas, educadas, treinadas e comprometidas.  O capital humano é que vai mandar no século XXI” Não podemos ficar tentando abrir portas do futuro com as chaves do passado.” (César Souza). 

O conceito de capital humano pode ser entendido como o bem mais precioso que uma empresa, indústria, país ou instituição pode ter. O termo representa o valor agregado pelos profissionais por meio dos seus conhecimentos técnicos, suas experiências, suas habilidades, seus comportamentos e suas competências pessoais. De maneira simples, podemos definir o capital humano como o conjunto de competências, comportamentos, conhecimentos e habilidades que um profissional tem para realizar suas funções no trabalho. Investir nesse conjunto é essencial para que as atividades realmente agreguem valor no que diz respeito aos resultados do negócio.

 

O gerenciamento adequado desse recurso tem impacto direto no crescimento de uma empresa e nação. Uma vez que as pessoas são  principais responsáveis por pensar, planejar,  fazer, acontecer, melhorar, realizar e desenvolver  a indústria, a agricultura, o mundo, a educação, a política, economia, a geração de emprego, renda, o desenvolvimento científico  e as tecnologias.

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