O pensamento do homem de 2024, o ambiente de trabalho a visão e ação, e até mesmo o investimento tecnologista. Isso tudo está bem diferente de 2019, antes da pandemia.

Bill Gates disse: “Em alguns anos vão existir dois tipos de empresas - as que fazem negócio pela Internet e as que estão fora dos negócios”. "As pessoas sempre têm medo das mudanças. Tinham medo da eletricidade quando foi inventada. "Bill Gates . "Não podemos ficar tentando abrir portas do futuro com as chaves do passado." César Souza - “A única coisa que sabemos sobre o futuro é que este será diferente.” Peter Drucker - “A melhor maneira de prever o futuro é criá-lo.” (Peter Drucker)

Empresas digitais são aquelas que, por definição, incorporaram o uso da tecnologia digital às soluções de problemas tradicionais. Em tempos de crise aparecem inúmeras possibilidades para criar novas oportunidades de negócios, ou seja, conseguem aliar a tecnologia ao seu modelo de negócio. Não é de hoje que o mundo fala em transformação digital. Mas, fato é que, desde o início da pandemia causada pelo novo coronavírus (covid-19), a digitalização dos negócios passou a ser questão de sobrevivência

As carreiras e oportunidades das pessoas, tanto como empregados quanto empreendedores. Acredito que combinarão com inteligência social, sistêmica, holística, emocional, comunicacional e tecnologista. Isso será essencial. A maior parte da minha experiência nos últimos 5 anos foi no mundo dos negócios. Posso dizer, de maneira inequívoca, que as boas empresas sabem muito bem de que as habilidades necessárias de hoje são bem diferentes, das de 2019, 2020, 2021, 2022, 2023  e será mais  diferente em 2024 no mundo todo!. Esse é o  futuro serão diferentes dinamicamente ano após ano. Reiterando; o mundo está em velocidade dinâmica de mudanças. 

Precisamos de pessoas de habilidades fortes e diferenciadas de alfabetização, numeramento, raciocínio lógico e habilidades de usar tecnologia. O "elemento tecnologista" que vão compor a força humana, o capital humano que faz uma nação e uma empresa próspera, essa é a grande verdade! Estudantes que possam pensar por si mesmos, trabalhar em equipe, trabalhar com iniciativa e proatividade nas fronteiras transculturais e, especialmente, trabalhar juntos sistemicamente e coletivamente para resolver problemas mal definidos e complexos.

O futuro das organizações - e nações - dependerá cada vez mais de sua capacidade de aprender coletivamente. Peter Senge.

Organizações aprendem apenas através de indivíduos que aprendem. Peter Senge

Profissionais éticos, humanos, dedicados e de caráter. Porque esses, fazem diferença. Os ambientes devem ser colaborativos. Ter pessoas felizes no trabalho. Um empregado feliz com a liderança que inspira ética, respeito, segurança, confiança e meritocracia vai produzir muito mais. Os executivos hoje em dia, são unânimes em entender que o capital humano é que define a propriedade do negócio, e que deve estar preparado para mudanças pós pandemia. Empregados “DUE” SIGNIFICA SENSO DE DONO,  SENSO DE URGÊNCIA,  SENSO DE ECONOMIA, serão os que as empesas vão procurar.

O famoso zap, zoom, live, EAD e home office vieram para ficar e se juntar a inteligência artificial. Sistemas inteligentes, ambiente digital, robótica e automação. Significa operar e administrar empresas com menos pessoas. Vai pesar é a qualificação das pessoas. Educação, treinamento, manutenção da competência. Políticas e diretrizes de RH farão estrategicamente toda uma movimentação profissional em relação a empregabilidade. Os empregos vão exigir cada vez mais qualificação, e com pessoas tecnologistas. Profissionais que sabem lidar com tecnologias modernas. Mudanças e soluções criativas, inovadas  e dinâmicas . É o século XXI!