O valor da ética empresarial, a referência dos negócios corretos, honestos, sérios e sustentáveis

ÉTICA EM PRIMEIRO LUGAR  - ÉTICA vem do grego “ETHOS” que significa modo de ser; “conjunto de valores que orientam o comportamento do homem em relação aos outros homens na sociedade em que vive, garantindo, outrossim, o bem-estar social”, ou seja, Ética é a forma que o homem deve se comportar no seu meio social. - MORAL tem sua origem no latim, que vem de “mores”, significando costumes. Moral é um conjunto de normas que regulam o comportamento do homem em sociedade, e estas normas são adquiridas pela educação, pela tradição e pelo cotidiano. Durkheim explicava  Moral como a “ciência dos costumes”, sendo algo anterior a própria sociedade. A Moral tem caráter obrigatório. Ética empresarial - 

A ética empresarial está relacionada aos valores morais. A ética de uma empresa dentro do seu ramo de atuação, assim como diante de seus clientes e concorrentes. Os valores dela são os mesmos que regem a ética como um todo e a conduta dos relacionamentos no meio social.   A ÉTICA É UM PRINCIPIO MUTO LIGADO EM CORAGEM . porque existem decisões, situações, atitudes e projetos que só existe um lado correto, o caminho da ética e isso exige “peito e coragem ” de quem está no comando; o responsável maior.

Uma pandemia é uma epidemia de doença infecciosa que se espalha entre a população localizada numa grande região geográfica como, por exemplo, todo o planeta Terra. Covid é um exemplo claro que afetou o ambiente de negócios globais, mas criou meios de sobrevivência e celeridade de tecnologias para sobreviver. “Durante e depois das tempestades aparecem grande navegadores” . Durante e depois das crises aparecem grandes presidentes, diretores, gerentes, gestores, supervisores, técnicos e operários criativos que enfrentam e vencem as crises pelo puro profissionalismo, liderança, comunicação e  orgulho de vencer..  Tecnologia é o conjunto de técnicas, habilidades, métodos e processos usados na produção de bens ou serviços, ou na realização de objetivos, como em investigações científicas. Tecnologia pode ser o conhecimento de técnicas, processos e similares.

Desenvolvimento Empresarial: Consiste no fortalecimento da gestão empreendedora e inovadora das indústrias e empresas por meio de cursos de curta, média e longa duração, visando o desenvolvimento de novas competências, conhecimentos, habilidades e atitudes que beneficiam direta e indiretamente empresas, indústrias, organizações e sociedade. A liderança empresarial é a capacidade que tem uma pessoa de influenciar a equipe da empresa para alcançar metas e objetivos e fazer o melhor uso dos recursos que elas possuem. Esta pessoa é conhecida como líder e tem várias pessoas sob sua responsabilidade

A gestão de riscos engloba a identificação, análise e resposta aos fatores de risco que fazem parte da vida de um negócio . O gerenciamento eficaz de riscos significa tentar controlar, tanto quanto possível, os resultados futuros, agindo de forma proativa em vez de reativa. Portanto, o gerenciamento de riscos eficaz oferece o potencial de reduzir tanto a possibilidade de ocorrência de um risco quanto seu impacto potencial. O gerenciamento de mudanças é uma abordagem sistemática para lidar com a transição ou transformação dos objetivos, processos ou tecnologias de uma organização. O objetivo do gerenciamento de mudanças é implementar estratégias para efetuar mudanças, controlá-las e ajudar as pessoas a se adaptarem às mudanças.

Capital humano é o conjunto de conhecimento, habilidades e atitudes que favorecem a realização de trabalho de modo a produzir valor econômico. São os atributos adquiridos por um trabalhador por meio da educação, perícia e experiência. A gestão do capital humano (HCM) é o processo de contratação das pessoas certas, gestão eficaz da força de trabalho e otimização da produtividade A Educação Corporativa consiste em um projeto de formação desenvolvido pelas empresas, que tem como objetivo “ institucionalizar uma cultura de aprendizagem contínua, proporcionando a aquisição de novas competências vinculadas às estratégias empresariais”

O que é treinamento corporativo? O treinamento corporativo  é diferente de educação, mas faz parte de uma estratégia de instrumentalização das pessoas  visa aprimorar habilidades técnicas das pessoas  de acordo com seu trabalho e função. Sendo assim, os treinamentos são aulas e práticas focadas em objetivos necessários para os perfis e empresas. A estratégia corporativa é o conjunto de escolhas que as empresas diversificadas usam para criar e capturar valor em todas as partes do negócio. As escolhas são em grande parte impulsionadas pela maneira como as unidades de negócios trabalham umas com as outras e por usar  recursos corporativos

Planejamento estratégico é o processo de definir as metas da sua organização, as ações que serão utilizadas para alcançá-las e com quais recursos poderá contar. É a porta de entrada para investir em inovação, cultura organizacional e ações que funcionem como respostas a um ambiente de constante mudança no mercado. A definição mais aceita para desenvolvimento sustentável é o desenvolvimento capaz de suprir as necessidades da geração atual, sem comprometer a capacidade de atender as necessidades das futuras gerações. É o desenvolvimento que não esgota os recursos para o futuro.  Ter uma indústria  verde – EFICIENTE E ECOEFICIENTE, saúde, segurança, meio ambiente como prioridade nas operações industriais.

Compliance,, a palavra “compliance” vem do verbo em inglês “to comply”, que significa agir de acordo com uma ordem, um conjunto de regras ou um pedido. No ambiente corporativo, compliance está relacionado à conformidade ou até mesmo à integridade corporativa. Ou seja, significa estar alinhado às regras da empresa, que devem ser observadas e cumpridas atentamente. ESG - Essas três letras têm uma importância enorme no mercado empresarial e  financeiro . Assim  nós vamos - explicar o que é essa sigla e o motivo da sua relevância mercadológica. O acrônimo ESG, do inglês, Environmental, Social and Governance, refere-se a uma grande tendência e uma necessária resposta das empresas frente aos desafios da sociedade contemporânea. O ESG é um conjunto de padrões e boas práticas que visa definir se uma empresa é socialmente consciente, sustentável e corretamente gerenciada.  Trata-se de uma forma de medir o desempenho de sustentabilidade de uma organização.

Uma empresa que opera, buscando o lucro a qualquer custo. Sem segurança das pessoas, respeito ao meio ambiente e comunidade. Atropelando as leis. Serão punidas, multadas e não terão como remunerar os acionistas de forma satisfatória. A marca da empresa é um ativo que demora anos para ser reconhecida, fortalecida e admirada no mercado. Isto pode ruir em questão de segundos, se a empresa não for dirigida, por homens éticos, corajosos que priorizam a segurança das pessoas e a sustentabilidade, acima de contabilidades criativas, holofotes de mídia e  a super valorização de interesses puramente financeiros, econômicos, ou vaidades pessoais, pressões por lucros irresponsáveis e ocultação de risco. A filosofia imediatista busca a posição de top no ranking. Fazendo a produção de recordes a qualquer custo, sacrificando pessoas e o meio ambiente. O desenvolvimento só pode ser sustentável. Indiferente de empresa A, B, ou C. Hoje práticas irresponsáveis estão tendo um forte inimigo. O celular, mais simples que seja. Filma, grava áudio. Faz arquivo que em segundos estão na rede social - Internet. Denunciam, mostram e espalham as falhas das empresas. É o grande alerta para a transparência operacional, ética  e responsabilidade sócio ambiental. A postura empresarial séria. Fiscalizar é um dever cidadão.    

ÉTICA - CAPITAL ÉTICO EMPRESARIAL - ética é uma das poucas coisas nesse mundo que nunca envelhece, nunca cai de moda, ou fica cafona. Pelo contrário cresce com as ações do mundo, em qualquer tempo, lugar e negócios. E até mesmo ambiente, ou dimensão humana, social. e profissional que nos rege.  Gerir o capital ético é integrar uma rede. A evolução desse conceito está na raiz das discussões sobre gestão dos aspectos ESG e na percepção dos mercados financeiros de sua importância para a sustentabilidade dos negócios.

Aprendi que a crença maior é de que o lucro não pode ser a qualquer custo. É mandatório respeitar a segurança das pessoas, ouvi-las. Cuidar do meio ambiente. Ser corajoso, transparente às luzes das melhores e mais seguras práticas operacionais. Corretas, sustentáveis e responsáveis. Não aceitar a ocultação de riscos. Reprovando tudo aquilo que vai contra a consonância desses valores. O nosso capital ético é tudo.O meu compromisso e de minha esposa parte dessa condição e personalidade. No dia em que não pudermos mais exercer essa conduta de valores e determinação das nossas empresas e do nosso instituto, nós saímos do mercado. Fechamos as portas e finalizamos as atividades (Rowan Pedro de Araújo)

Uma sociedade dedicada ao enriquecimento e melhoria do eu só irá sobreviver e certamente só irá prosperar se a ética dominante for o suporte e o encorajamento dos outros. O lucro tem que ser um meio para outros fins e não um fim em si próprio.

O mercado é um mecanismo para separar o eficiente do ineficiente, não é um substituto da responsabilidade. "As empresas que sobrevivem durante mais tempo são aquelas que trabalham o que elas unicamente podem dar ao mundo, não apenas crescimento ou dinheiro mas a sua excelência, o seu respeito pelos outros, ou a sua capacidade de fazer as pessoas felizes. Alguns chamam a estas coisas uma alma." (Charles Handy)

(*) Rowan Pedro de Araújo - Graduado em Administração com Ênfase em Marketing,. Consultor e Conselheiro Independente. Diretor Pleno e Vice Presidente do Conselho Empresarial de Mineração e Siderurgia da ACMinas - Associação Comercial e Empresarial de Minas, ambientalista, educador. Presidente interino da ASMAGS - Associação Mineira do Agronegócio Sustentável. Membro do Conselho de Administração da Costa & Faber, proprietário da RA Business to Business - minérios ativos. Exportação de café e carne / proteína animal. Proprietário da RA Tecnologia. Fundador do IDIS Instituto Ivone Di Spírito, destinado a ajudar crianças com síndrome de down, APAE´S e Equoterapia - Fundador da UNIDIS Universidade Corporativa Virtual