“É impossível gerenciar aquilo que não se pode medir“. Essa frase foi dita por Peter Drucker, segundo muitos, o pai da administração moderna. Entre as máximas na gestão, essa é uma das mais lembradas.

Medir, para gerenciar

“É impossível gerenciar aquilo que não se pode medir“. Essa frase foi dita por Peter Drucker, segundo muitos, o pai da administração moderna. Entre as máximas na gestão, essa é uma das mais lembradas.

Definição de Gerente: Na definição de gerente / gestor dizemos a pessoa responsável por controlar todos os aspectos do negócio. O princípio do controle inclui várias partes, a seguir: Planejar,  Executar, Controlar e monitorar os recursos humanos, econômicos, financeiros,  tecnológicos e  materiais /ativos : A principal tarefa de um gerente / gestor é o monitoramento. A supervisão tática que  significa apoiar e gerir os recursos de uma empresa  no desempenho das suas funções de forma a atingir as metas,  objetivos  e o planejamento estratégico da empresa.

Significa  gerir o próprio comportamento e de outras pessoas.  O gestor de recursos humanos é responsável pela seleção, entrevista e contratação de novos colaboradores e pela comunicação entre colaboradores e gestores da empresa. O gestor de recursos humanos é responsável por desenvolver e implementar os planos e princípios da empresa e supervisionar taticamente  o trabalho dos membros do departamento de recursos humanos.

A gestão de recursos humanos é uma função multitarefa que não se limita a uma área, os gestores de RH estão envolvidos em muitas áreas do negócio e do ciclo de vida dos empregados , que podem incluir o fortalecimento da marca empregadora, o desenvolvimento de talentos e o apoio às decisões de negócio da empresa. Eles podem influenciar a cultura da empresa / cultura organizacional e clima e a forma como as pessoas trabalham e colocar as necessidades do negócio em primeiro lugar. Como gestor de RH, o seu trabalho, desde as funções administrativas até à compreensão da lei e à tomada de decisões, pode afetar todas as pessoas que trabalham na empresa. Neste artigo, queremos fornecer mais informações sobre a descrição do cargo de gerente de RH e sua emocionante carreira. 

O significado da gestão do capital humano é a gestão dos colaboradores da organização, desempenha um papel fundamental na produtividade global da organização. A gestão da força de trabalho organizacional é uma definição mais simples de gestão do capital humano. O recurso mais importante do departamento de gestão de capital humano são os colaboradores. Por esta razão, este departamento dá importância a coisas como a melhoria dos conhecimentos , habilidades  e competências das pessoas. 

Capital humano é um dos termos que se ouve muito na economia dos países hoje. Existem muitas definições para esta frase, mas o significado final de todas elas é o mesmo. Um exemplo dessas definições é o seguinte.

Alguns acreditam que o capital humano é o poder ou habilidade que uma pessoa deve adquirir e usar esse poder para produzir bens ou servir a sociedade. Este poder ou força melhora gradativamente a vida pessoal e social das pessoas da sociedade. Normalmente, os países industriais avançados possuem um forte capital humano, ou seja, cada membro ativo da sociedade possui uma ou mais competências.

Segundo o outro grupo, capital humano significa as características qualitativas dos seres humanos, ou seja, este grupo considera as características qualitativas das pessoas como capital e geradoras de riqueza.

Capital humano significa um conjunto de experiência, genética, criatividade, competências e habilidades que uma pessoa adquiriu ao longo de sua vida. Se quisermos ter uma definição abrangente de capital humano, devemos dizer que o capital humano é formado sob a forma de conhecimentos, competências, competências e capacidades nas pessoas para aumentar o rendimento, a qualidade dos serviços e a quantidade de produção. No restante deste artigo falaremos sobre os efeitos do capital humano em diversas coisas, e também apontaremos coisas como a importância desse capital, as ideias levantadas e sua gestão