- Local de trabalho: Jundiaí, SP
- Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT
- Jornada: Período Integral
- Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
- Nível hierárquico: Coordenador
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Coordenador (A) De Recursos Humanos Generalista
há 11 horas
Elithe Promocao E Mao De Obra Temporaria Ltda São Paulo, BrasilTítulo da vaga: Coordenador (a) de Recursos Humanos Generalista Empresa: E-commerce Tipo de emprego: Efetivo Nível Profissional: Supervisor/Coordenador Categoria: Recursos Humanos Benefícios: Resumo da Vaga: Vaga: Coordenador(a) de Recursos Humanos GeneralistaSalário: à CombinarB ...
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Especialista de Ti
há 12 horas
TIVIT Sao Paulo, BrasilPublished on JANUARY 25, 2024 · São Paulo - SP · Effective · Hybrid · Gestão técnica de ambientes, consultoria técnica, tratamento de incidentes, solicitações e implementação de novos ambientes dentro da área técnica de atuação do profissional. · RESPONSIBILITIES AND ASSIGNMENTS ...
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Líder de Manutenção
há 4 dias
JLL Sao Paulo, BrasilJLL supports the Whole You, personally and professionally. · **Atividades**: · Responsável por monitorar, operar e manter instalações, circuitos e equipamentos elétricos como, grupo-geradores, nobreaks, bombas hidráulicas, painéis de distribuição, comandos elétricos, sistemas de ...
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advogado sr
há 6 dias
O-I São Paulo, Brasil Tempo integralDescrição da empresa Lembra-se da última vez em que abriu uma garrafa de cerveja gelada após um dia de trabalho ou de qualquer outra garrafa ou pote de sua bebida ou comida favorita? Bem, provavelmente foi feito por nós. Com fornos e linhas de produção em todo o país, produzimos ...
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coordenador Recursos Humanos
há 1 dia
BIG ASSESSORIA E RECURSOS HUMANOS Santana de Parnaíba, BrasilA BIG ASSESSORIA E RECURSOS HUMANOS está em busca de um Coordenador de Recursos Humanos para integrar sua equipe. Procuramos por um profissional com sólidos conhecimentos em legislação trabalhista e previdenciária, que seja capaz de atuar de forma generalista, dominando a adminis ...
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Hrbp - Hr Business Partner Specialist
há 4 dias
Michael Page São Paulo, BrasilGerenciar e executar todos os processos relacionados aos subsistemas de RH, tendo um papel como Business Partner. Atuar como ponto focal para todas as questões relacionadas aos processos de RH, mantendo contato constante com os clientes internos por meio de diversas formas de com ...
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Coordenador Fiscal
há 1 dia
RANDSTAD - FILIAL PAULISTA São Paulo, BrasilPerfil generalista mas se tiver experiência apenas com diretos ou indiretos tudo bem · Importante ter tido experiência em multinacional · Pré-requisito - Inglês avançado/fluente (conduzirá reuniões com equipe fora do Brasil) · O profissional terá foco em pessoas (desenvolvimento ...
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Coordenador(a) Departamento Pessoal
há 2 dias
Michael Page Barueri, BrasilResponsável por todas as áreas de administração de pessoal, incluindo admissões, registros de funcionários, controle de frequência, férias e rescisões contratuais. · Garantir o cumprimento das políticas e procedimentos internos, bem como das leis trabalhistas e regulamentações go ...
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Coordenador De R&S
há 1 semana
Atma São Paulo, BrasilLocal de Trabalho: São Paulo Modalidade de trabalho: Presencial Carga horária: 220 horas (5x2) Horário de Trabalho: 09:00 às 18:48 hrs Pré requisitos: Superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins a atuação. Pós graduação/Especialização completo. Conhecim ...
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Coordenador de RH
há 1 semana
MAIORH Guarulhos, BrasilFinalidade do Trabalho · Supervisionar a área de Recursos Humanos nas atividades diárias, contatar clientes, organizar e distribuir as atividades da área, analisar e acompanhar as ações, gerenciar a área de Administração de Pessoal e administrar os benefícios fornecidos aos colab ...
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Coordenador de Gestão de Pessoas
há 1 dia
Foxtime Backoffice Outsourcing São Paulo, BrasilCoordenador de Gestão de Pessoas · Estamos à procura de um Coordenador de Gestão de Pessoas para atuar em uma editora religiosa, na região de Interlagos. · A cultura organizacional da empresa é uma cultura de pessoas · Os princípios que a norteiam são: Trabalho com o propósito de ...
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Coordenador de Crédito
há 3 dias
Michael Page São Paulo, BrasilResponsabilidades Principais: · Análise de Crédito: Analisar demonstrações financeiras, relatórios de crédito e outras informações relevantes para avaliar o risco de crédito associado a transações de comércio exterior; · Documentação: Manter arquivos de crédito precisos e atualiz ...
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Trainee BPM Fiscal
há 2 dias
CROWE São Paulo, BrasilDESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES E RESPONSABILIDADES: · Auxiliar na execução dos trabalhos definidos pelos auxiliares, assistentes, analistas e coordenadores envolvidos nos trabalhos em campo ou sede; · Atuação generalista prestando suporte nas atividades pertinentes a rotina fiscal; · ...
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Analista Financeiro Sr
há 6 dias
São Leopoldo Mandic Campinas, BrasilVEM SER MANDIC · A Faculdade São Leopoldo Mandic busca profissional Analista Financeiro Sr (Contas a Pagar) para atuação presencial na cidade de Campinas/SP. · Buscamos profissionais que se identificam com o nosso Jeito de Ser MANDIC: Acolhendo, acreditando no resultado, comprom ...
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Trainee BPM Contábil
há 1 dia
CROWE São Paulo, BrasilDESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES E RESPONSABILIDADES: · Auxiliar na execução dos trabalhos definidos pelos auxiliares, assistentes, analistas e coordenadores envolvidos nos trabalhos em campo ou sede; · Atuação generalista prestando suporte nas atividades pertinentes a rotina contábil; · ...
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Coordenador(a) de RH
há 6 dias
Michael Page São Paulo, BrasilDesenvolver e implementar estratégias de Recursos Humanos alinhadas com a visão e objetivos da empresa, com foco no desenvolvimento humano, treinamento, engajamento e no crescimento sustentável. · Atuar como Business Partner (parceiro do negócio), colaborando de forma próxima com ...
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consultor de recursos humanos ii
há 1 dia
SODEXO GESTORES OPERACIONAIS São Paulo, BrasilEsse(a) profissional irá atuar como parceiro de Recursos Humanos junto à liderança sênior da operação, provendo soluções integradas, entre elas: maximizar a performance e estratégia de pessoas, implantação, desenvolvimento e acompanhamento de workforce planning, plano de desenvol ...
Coordenador de RH Generalista - Jundiaí, Brasil - REFRIO
Descrição
O Coordenador de Gestão de Pessoas desempenha um papel crucial na implementação e execução de estratégias eficazes em Recrutamento e Seleção (R&S), Treinamento e Desenvolvimento (T&D), Gestão de Cargos e Salários, Relações Interpessoais, Análise de Dados e Departamento Pessoal.Este profissional atua como líder estratégico na gestão do capital humano, contribuindo para o desenvolvimento e sucesso da equipe.
Recrutamento e Seleção (R&S):
•Planejar e executar processos seletivos eficazes para atrair talentos qualificados.
•Colaborar com os gestores de departamentos para compreender as necessidades de contratação.
•Garantir uma abordagem inclusiva e diversificada no processo de recrutamento.
Treinamento e Desenvolvimento (T&D):
•Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento, individual e coletivo.
•Desenvolver e implantar programas de treinamento que promovam o crescimento profissional dos colaboradores.
•Avaliar o impacto e eficácia dos programas de T&D, ajustando-os conforme necessário.
Gestão de Cargos e Salários:
•Desenvolver e manter estruturas de cargos e salários competitivas e justas.
•Realizar pesquisas de mercado para garantir a competitividade da remuneração.
•Administrar políticas de remuneração, promoção e benefícios.
Relações Interpessoais:
•Fomentar um ambiente de trabalho saudável, inclusivo e colaborativo.
•Resolver conflitos e promover a comunicação eficaz dentro da equipe.
•Estabelecer e manter relações positivas com colaboradores em todos os níveis.
Análise de Dados e Relatórios:
•Coletar, analisar e interpretar dados relacionados à gestão de pessoas.
•Preparar relatórios e apresentações para a alta administração com insights relevantes.
•Utilizar dados para orientar decisões estratégicas na área de gestão de pessoas.
Departamento De Pessoal
•Conferir a folha de pagamento, garantir o correto input de informações.
•Acompanhar a necessidade de desligamentos, verificar informações sobre data-base do dissídio, disponibilidade de budget, e condução de entrevistas de desligamento.
•Organizar e planejar as Férias dos times, e minimizar o seu impacto sobre a sua produtividade.
•Apuração do banco de horas, espelho de ponto e realização de horas extras.